{"componentChunkName":"component---src-templates-node-blog-js","path":"/en/blog/dyrektywa-o-jawnosci-wynagrodzen-jak-hrbp-moze-przygotowac-firme-na-zmiany","result":{"data":{"nodeBlog":{"id":"af629c5c-fc0a-5b4f-b166-eeaa84369c27","drupal_id":"075970c8-5b27-4ce4-ae08-ad1172875c3b","drupal_internal__nid":1816,"internal":{"type":"node__blog"},"title":"Dyrektywa o jawności wynagrodzeń: Jak HRBP może przygotować firmę na zmiany?","body":{"summary":"","value":"<!-- wp:heading -->\r\n<h2>Wprowadzenie</h2>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>W Polsce trwają prace nad implementacją przepisów Dyrektywy 2023/970. P<strong>rojekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości jest w konsultacjach społecznych i wkrótce wejdzie w życie (czerwiec 2026). Co wdrożenie Dyrektywy i Ustawy oznacza dla pracodawców o tym piszę w tym artykule.</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:heading -->\r\n<h2>Cel Dyrektywy i Ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.</h2>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Celem regulacji jest ograniczenie luki płacowej. Problem jest znany od lat lecz trudno uchwytny ale przepisy zmieniają podejście. Wprowadzają obowiązkową przejrzystość. Dane na temat płac na stanowiskach mają być dostępne. Różnice między płacami kobiet i mężczyzn mają być niwelowane. Płace mają być sprawiedliwe.</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:heading -->\r\n<h2>Kogo dotyczy Ustawa potocznie zwana o jawności i przejrzystości wynagrodzeń?</h2>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong><u>To zmiana systemowa dla wszystkich pracodawców, bez względu na formę prawną, sektor &nbsp;i wielkość.</u></strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\r\n<h3>Co wdrażanie ustawy o jawności wynagrodzeń oznacza w praktyce dla firm, NGO i administracji, czyli wszystkich pracodawców?</h3>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Nowe przepisy wprowadzają obowiązki dla wszystkich pracodawców:</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li>posiadanie spójnej struktury wynagrodzeń</li><li>stosowanie jasnych kryteriów wynagradzania</li><li>zapewnienie dostępu do informacji dla pracowników</li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Dodatkowe obowiązki dla organizacji zatrudniających co najmniej 100 osób:</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li>raportowanie luki płacowej</li><li>analiza danych wynagrodzeniowych</li><li>wspólna ocena wynagrodzeń w określonych przypadkach</li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Pojawiają się też obowiązki informacyjne:</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li>wobec pracowników</li><li>wobec kandydatów</li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Ryzyka są realne:</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li>sankcje finansowe</li><li>utrata reputacji</li><li>niezadowolenie pracowników.</li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Brak przygotowania będzie kosztowny.</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:heading -->\r\n<h2>Jak wdrożyć ustawę o jawności wynagrodzeń krok po kroku?</h2>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>To proces, który wymaga uporządkowania kilku obszarów:</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li>struktury stanowisk</li><li>opisów stanowisk pracy i rekomendujemy aby zrobić to w sposób ułatwiający kalibrację między działami i stanowiskami</li><li>kryteriów wartościowania</li><li>zasad wynagradzania</li><li>zasad awansów i podwyżek</li><li>komunikacji wewnętrznej</li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>To nie jest łatwe ani szybkie działanie. &nbsp;Dlatego wiele organizacji decyduje się na wsparcie doradcze, które pozwala uniknąć błędów i przyspieszyć cały proces.</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:heading -->\r\n<h2>Wartościowanie stanowisk – fundament systemu wynagradzania każdego pracodawcy</h2>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Nowe przepisy opierają się na założeniu, że wynagrodzenia muszą być oparte na obiektywnych kryteriach.</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Do najważniejszych należą:</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li>kompetencje (w tym kompetencje miękkie)</li><li>wysiłek</li><li>odpowiedzialność</li><li>warunki pracy</li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Kryteria muszą być neutralne płciowo. Muszą być mierzalne. Muszą być stosowane konsekwentnie.</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>Bez wartościowania stanowisk nie ma zgodności z ustawą. Jednocześnie ważne jest aby mieć na uwadze, że główne błędy wartościowania i trudności obejmują</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li>brak spójnych skal</li><li>brak kalibracji między działami</li><li>subiektywność managerów</li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:heading -->\r\n<h2>HRBP jako tłumacz i lider zmiany związanej z wdrażaniem jawności wynagrodzeń</h2>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Jednym z najważniejszych zadań HRBP będzie <strong>przekładanie języka tych zmian i działań pracodawcy na język managerów i pracowników.</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>To on musi:</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li>wyjaśniać liderom, co realnie oznaczają nowe obowiązki,</li><li>tłumaczyć istotę jawności i transparentności,</li><li>wyjaśniać kryteria wyceny stanowisk,</li><li>pokazywać, jak zmiana wpływa na codzienne decyzje menedżerskie,</li><li>redukować napięcia i niepewność w organizacji.</li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>HRBP musi sam rozumieć system wynagradzania, który będzie wyjaśniać</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Najbardziej krytyczny aspekt tej zmiany dla każdego pracodawcy, to <strong>budowa lub przebudowa systemu wynagrodzeń</strong>.</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>HRBP powinien być włączony w te zmiany od samego początku.</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Dlaczego?</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Bo tylko wtedy możliwe jest stworzenie systemu, który jednocześnie:</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li>spełnia wymagania dyrektywy i projektu ustawy,</li><li>jest spójny i możliwy do utrzymania w praktyce,</li><li>chroni interesy pracodawcy,</li><li>zapewnia transparentność i poczucie sprawiedliwości pracowników,</li><li>ogranicza ryzyka prawne i reputacyjne.</li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Jednocześnie taki współudział, pomoże HRBP wyjaśnić zespołom i pojedynczym osobom co dla nich oznaczają te zmiany w praktyce i pozwoli:</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li>doskonale rozumieć zasady wartościowania stanowisk,</li><li>znać logikę budowy siatek płac,</li><li>rozumieć kryteria wynagradzania oparte na pracy o jednakowej wartości,</li><li>umieć wyjaśnić przekazy medialne o wdrażanej ustawie na konkretne rozwiązania organizacyjne. .</li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:heading -->\r\n<h2>Jak szkolenie Excellence HR® przygotowuje do nowych obowiązków?</h2>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Nowe przepisy wymagają konkretnych kompetencji. Nie wystarczy ogólna wiedza.</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Program Excellence HR® odpowiada bezpośrednio na te potrzeby. Obejmuje:</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li>wartościowanie stanowisk wg wymagań ustawy, dzielimy się naszym podejściem sprawdzonym w firmach, które wdrażały wymagania na bazie Dyrektywy</li><li>projektowanie systemów wynagrodzeń</li><li>budowanie KPI i mierników efektywności</li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Gwarantujemy podejście praktyczne. Oparte na narzędziach.</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Dzięki temu uczestnicy:</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li>rozumieją wymagania</li><li>potrafią je wdrożyć</li><li>unikają kosztownych błędów</li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Jeśli chcesz zaprojektować system wynagrodzeń zgodny z nowymi przepisami — to szkolenie daje konkretne rozwiązania.</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>Zobacz też</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li><a href=\"/pl/blog/hr-business-partner-czy-hr-manager-kto-jest-kim-i-dlaczego-ich-kompetencje-tak-sie-roznia\" class=\"ek-link\">HR Business Partner vs HR Manage</a>r - różnice ról</li><li><a href=\"/pl/blog/esg-w-hr-przewodnik-dla-dzialow-hr\" class=\"ek-link\">ESG w HR</a> – jak przygotować organizację</li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:heading -->\r\n<h2><strong>FAQ</strong></h2>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\r\n<h3><strong>Kogo dotyczy Dyrektywa 2023/970?</strong></h3>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\r\n<h3>Dotyczy wszystkich pracodawców w Unii Europejskiej, niezależnie od wielkości organizacji.</h3>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:heading -->\r\n<h2><strong>Kogo dotyczy projekt ustawy o równości wynagrodzeń?</strong></h2>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\r\n<h3>Wszystkich pracodawców w Polsce, przy czym zakres obowiązków różni się w zależności od liczby zatrudnionych.</h3>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\r\n<h3><strong>Czy każda organizacja musi przygotować system wynagrodzeń zgodny z ustawą?</strong><br>Tak. Każda organizacja powinna posiadać spójny i uzasadniony system wynagrodzeń.</h3>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\r\n<h3><strong>Czy tylko duże firmy mają obowiązki raportowe?</strong><br>Nie. Obowiązki raportowe dotyczą firm, instytucji, NGO zatrudniających co najmniej 100 pracowników.</h3>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\r\n<h3><strong>Jak przygotować organizację do nowych wymagań?</strong><br>Poprzez uporządkowanie struktury wynagrodzeń, wartościowanie stanowisk, przygotowanie menedżerów i wdrożenie spójnych procesów HR.</h3>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:html -->\r\n<!-- Dane uporządkowane JSON-LD: Artykuł i Okruszki -->\r\n<script type=\"application/ld+json\">\r\n{\r\n  \"@context\": \"https://schema.org\",\r\n  \"@graph\": [\r\n    {\r\n      \"@type\": \"BreadcrumbList\",\r\n      \"itemListElement\": [\r\n        {\r\n          \"@type\": \"ListItem\",\r\n          \"position\": 1,\r\n          \"name\": \"Strona główna\",\r\n          \"item\": \"https://www.heuresis.pl/pl/\"\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"ListItem\",\r\n          \"position\": 2,\r\n          \"name\": \"Blog\",\r\n          \"item\": \"https://www.heuresis.pl/pl/blog\"\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"ListItem\",\r\n          \"position\": 3,\r\n          \"name\": \"Dyrektywa o jawności wynagrodzeń: Jak HRBP może przygotować firmę na zmiany?\",\r\n          \"item\": \"https://www.heuresis.pl/pl/blog/dyrektywa-o-jawnosci-wynagrodzen-hrbp\"\r\n        }\r\n      ]\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"BlogPosting\",\r\n      \"mainEntityOfPage\": {\r\n        \"@type\": \"WebPage\",\r\n        \"@id\": \"https://www.heuresis.pl/pl/blog/dyrektywa-o-jawnosci-wynagrodzen-hrbp\"\r\n      },\r\n      \"headline\": \"Dyrektywa o jawności wynagrodzeń: Jak HRBP może przygotować firmę na zmiany?\",\r\n      \"description\": \"Przewodnik dla HR Business Partnerów dotyczący implementacji Dyrektywy 2023/970. Dowiedz się, jak wdrożyć zmiany w płacach przed czerwcem 2026 r.\",\r\n      \"datePublished\": \"2026-05-07\",\r\n      \"author\": {\r\n        \"@type\": \"Person\",\r\n        \"name\": \"Barbara Matyaszek-Szarek\",\r\n        \"jobTitle\": \"Prezes Zarządu, Trener, Konsultant\",\r\n        \"affiliation\": {\r\n          \"@type\": \"Organization\",\r\n          \"name\": \"Heuresis Rozwijamy tych, którzy rozwijają innych!\"\r\n        }\r\n      },\r\n      \"publisher\": {\r\n        \"@type\": \"Organization\",\r\n        \"name\": \"Heuresis Sp. z o.o.\",\r\n        \"address\": {\r\n          \"@type\": \"PostalAddress\",\r\n          \"streetAddress\": \"ul. W. Syrokomli 11/8\",\r\n          \"addressLocality\": \"Kraków\",\r\n          \"postalCode\": \"30-102\",\r\n          \"addressCountry\": \"PL\"\r\n        },\r\n        \"telephone\": [\"12 294 04 62\", \"+48 786 649 187\"],\r\n        \"email\": \"biuro@heuresis.pl\"\r\n      }\r\n    }\r\n  ]\r\n}\r\n</script>\r\n\r\n<!-- Dane uporządkowane JSON-LD: FAQ -->\r\n<script type=\"application/ld+json\">\r\n{\r\n  \"@context\": \"https://schema.org\",\r\n  \"@type\": \"FAQPage\",\r\n  \"mainEntity\": [\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"Kogo dotyczy Dyrektywa 2023/970?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Dotyczy wszystkich pracodawców w Unii Europejskiej, niezależnie od wielkości organizacji.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"Kogo dotyczy projekt ustawy o równości wynagrodzeń?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Wszystkich pracodawców w Polsce, przy czym zakres obowiązków (np. raportowanie luki płacowej) różni się w zależności od liczby zatrudnionych pracowników.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"Czy każda organizacja musi przygotować system wynagrodzeń zgodny z ustawą?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Tak. Każda organizacja powinna posiadać spójny i uzasadniony system wynagrodzeń oparty na obiektywnych, neutralnych płciowo kryteriach.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"Czy tylko duże firmy mają obowiązki raportowe?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Nie. Obowiązki raportowe dotyczą firm, instytucji oraz organizacji NGO zatrudniających co najmniej 100 pracowników.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"Jak przygotować organizację do nowych wymagań?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Poprzez uporządkowanie struktury wynagrodzeń, profesjonalne wartościowanie stanowisk, przygotowanie menedżerów do transparentności oraz wdrożenie spójnych procesów komunikacji HR.\"\r\n      }\r\n    }\r\n  ]\r\n}\r\n</script>\r\n<!-- /wp:html -->\r\n\r\n<!-- wp:html /-->"},"created":"2026-05-07T17:44:07+00:00","related_collection_mediaImageNodes":[],"related_collection_fileFileNodes":[],"relationships":{"bundle":"node__blogRelationships","field_image_media":{"relationships":{"field_media_image":{"localFile":{"childImageSharp":{"fluid":{"base64":"data:image/png;base64,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","aspectRatio":1.83206106870229,"src":"/static/f23a509a73b7f628d088013570dfe507/a5deb/HRBP%2520w%2520Jawno%25C5%259Bci%2520p%25C5%2582ac.png","srcSet":"/static/f23a509a73b7f628d088013570dfe507/19ca5/HRBP%2520w%2520Jawno%25C5%259Bci%2520p%25C5%2582ac.png 480w,\n/static/f23a509a73b7f628d088013570dfe507/40ffe/HRBP%2520w%2520Jawno%25C5%259Bci%2520p%25C5%2582ac.png 960w,\n/static/f23a509a73b7f628d088013570dfe507/a5deb/HRBP%2520w%2520Jawno%25C5%259Bci%2520p%25C5%2582ac.png 1408w","srcWebp":"/static/f23a509a73b7f628d088013570dfe507/770c1/HRBP%2520w%2520Jawno%25C5%259Bci%2520p%25C5%2582ac.webp","srcSetWebp":"/static/f23a509a73b7f628d088013570dfe507/61be4/HRBP%2520w%2520Jawno%25C5%259Bci%2520p%25C5%2582ac.webp 480w,\n/static/f23a509a73b7f628d088013570dfe507/1fb14/HRBP%2520w%2520Jawno%25C5%259Bci%2520p%25C5%2582ac.webp 960w,\n/static/f23a509a73b7f628d088013570dfe507/770c1/HRBP%2520w%2520Jawno%25C5%259Bci%2520p%25C5%2582ac.webp 1408w","sizes":"(max-width: 1408px) 100vw, 1408px"}}}}}}}}},"pageContext":{"id":"af629c5c-fc0a-5b4f-b166-eeaa84369c27","drupal_id":"075970c8-5b27-4ce4-ae08-ad1172875c3b","langcode":"pl","language":"en","intl":{"language":"en","languages":["pl","en"],"messages":{"system_site.name":"Heuresis Sp.z o.o. - certified trainings for managers, trainers, negotiators, HR.","system_site.slogan":"Discover the depth of your possibilities.","system_site.mail":"biuro@heuresis.pl","Discount":"Discount","Total":"Total","soft4net_all_rights_reserved":"All rights reserved. Copyright Heuresis.","soft4net_project_realization":"Project and realization - Soft4Net","soft4net_more":"More","soft4net_home":"Home","soft4net_links":"Links","soft4net_search":"Search page","soft4net_register":"soft4net_register","soft4net_form_validation_message_mixed_default":"soft4net_form_validation_message_mixed_default","soft4net_form_validation_message_mixed_required":"This field is required","soft4net_form_validation_message_string_default":"soft4net_form_validation_message_string_default","soft4net_form_validation_message_string_required":"This field is required","soft4net_form_validation_message_string_email":"The field must be a valid email address","soft4net_form_validation_message_string_min":"The minimum value is $ {min}","soft4net_form_validation_message_string_max":"The maximum value is $ {max}","soft4net_form_validation_message_number_default":"This field must be a number","soft4net_form_validation_message_number_integer":"soft4net_form_validation_message_number_integer","soft4net_form_validation_message_number_positive":"soft4net_form_validation_message_number_positive","soft4net_form_validation_message_number_min":"Minimal value is ${min{}","soft4net_form_validation_message_number_max":"The maximum value is $ {max}","soft4net_form_validation_message_boolean_oneOf":"This field is required","soft4net_form_login_form_title":"Enter your username and password below to log in.","soft4net_form_login_form_username":"Username","soft4net_form_login_form_password":"Password","soft4net_form_login_form_error":"Unable to complete your login request.","soft4net_form_search_placeholder":"Search...","soft4net_form_search_no_date":"(No dates provided)","soft4net_form_search_no_results":"No results","soft4net_webform_contact_s4n_form_name":"First name and Last name","soft4net_webform_contact_s4n_form_email":"E-mail address","soft4net_webform_contact_s4n_form_message":"Message","soft4net_webform_harmonogram_form_section_orderer":"Purchaser","soft4net_webform_harmonogram_form_section_participant":"Participant details","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments":"Attach the required files or send to the e-mail address: biuro@heuresis.pl","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_company_person":"Company name / person","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_company_address_address":"Company address / place of residence","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_nip":"NIP","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_krs":"KRS","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_first_name_last_name":"First name and last name","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_email":"E-mail","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_phone":"Phone number","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_place_of_birth":"Place of birth","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_zyciorys_zawodowy":"Professional CV","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_zestawienie_referencji":"A list of references and statements showing six years of professional experience","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_oswiadczenie_wyksztalcenia":"Declaration of having appropriate education","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_1":"NO","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_2":"NAME OF THE DOCUMENT","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_3":"CONFIRMATION OF COMPLIANCE WITH THE FORMAL REQUIREMENTS FOR CERTIFICATION","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_4":"Attachments","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_1":"1","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_2":"Professional CV","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_3":"required","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_1":"2","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_2":"A list of references and statements showing six years of professional experience","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_3":"required","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_1":"3","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_2":"Declaration of having appropriate education","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_3":"required","soft4net_webform_harmonogram_form_clause":"By clicking send you accept the Regulations and the Privacy Policy","soft4net_webform_harmonogram_form_label_agreement":"I hereby agree to the processing of my personal data for the purposes of training organization and certification by HEURESIS Sp. z o. o. in accordance with the Act of 29.08.1997 on the protection of personal data. (Uniform text: Journal of Laws of 2002, No. 101, item 926, as amended).","soft4net_webform_quality_check_form_section_1":"What services of Heuresis have you had the opportunity to use:","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_szkolenia":"training","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_doradztwo":"consulting","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_badania":"survey","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_inne":"other","soft4net_webform_quality_check_form_section_2":"How often do you work with Heuresis? (Please tick the appropriate box)","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_raz_w_miesiacu_lub_czesciej":"Once a month or more often","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_kilka_razy_w_roku":"Several times a year","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_raz_w_roku_lub_rzadziej":"Once a year or less","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_incydentalnie":"incidentally","soft4net_webform_quality_check_form_section_3":"Please rate satisfaction with individual aspects of the Company's operation:","soft4net_webform_quality_check_form_section_3_opis_skali":"1 very bad, 2 rather bad, 3 difficult to say, 4 rather good, 5 very good","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_ogolny_poziom_wspolpracy_obslugi_":"GENERAL LEVEL OF COOPERATION (SERVICES)","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_markup_01":"STAFF EVALUATION:","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_profesjonalizm_kadr":"Professionalism of the staff","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_zaangazowanie":"Involvement","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_kultura_osobista":"Personal culture","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_pomoc_w_rozwiazywaniu_problemow":"Help in solving problems","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_kontakt_z_klientem":"Contact with the customer","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_ocena_dostepnosci_informacji_o_firmie":"ASSESSMENT OF INFORMATION ABOUT THE COMPANY","soft4net_webform___heuresis_zapytanie_o_szkolenie_s___please_provide_contact_data":"Please provide contact details (email required):","soft4net_webform___heuresis_zapytanie_o_szkolenie_z___please_provide_contact_data":"Please provide contact details (e-mail required):","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_1":"12. Do people on managerial positions have tools for:","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_2":"17. The most important challenges in the field of personnel policy are:","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_3":"soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_3","soft4net_form_action_choose_file":"Choose file","soft4net_form_action_cancel":"Cancel","soft4net_form_action_reset":"Reset","soft4net_form_action_submit":"Submit","soft4net_form_status_success":"Thank you for filling and sending the form.","soft4net_form_status_danger":"Please fix form errors and send it again.","soft4net_node_harmonogram_title":"Training title","soft4net_node_harmonogram_coach":"Coach","soft4net_node_harmonogram_place":"City","soft4net_node_harmonogram_place_all":"All","soft4net_node_harmonogram_date":"Date","soft4net_node_harmonogram_lectures":"Lectures","soft4net_node_harmonogram_reservation_not_available":"Reservation not available","soft4net_node_harmonogram_details":"Details","soft4net_node_harmonogram_question":"Question","soft4net_node_harmonogram_reservation":"Reservation","soft4net_package_react_table_loading_text":"Loading...","soft4net_package_react_table_no_data_text":"No rows found","soft4net_package_react_table_previous_text":"Previous","soft4net_package_react_table_page_text":"Page","soft4net_package_react_table_of_text":"of","soft4net_package_react_table_rows_text":"rows","soft4net_package_react_table_next_text":"Next","soft4net_error_http_404_page_not_found_title":"Page not found, error 404.","soft4net_error_http_404_page_not_found_content":"Unfortunately, you came to the wrong website address.","soft4net_shop_cart_flyout_close_cart":"Close","soft4net_shop_cart_flyout_empty_cart":"Cart is empty","soft4net_shop_cart_flyout_header":"Shopping bag","soft4net_shop_cart_flyout_order_item_remove":"[remove]","soft4net_shop_cart_flyout_update_quantities":"Update","soft4net_shop_cart_flyout_action_checkout":"Checkout","soft4net_shop_cart_flyout_action_continue_shopping":"Continue shopping","soft4net_shop_commerce_product_page_price":"Price:","soft4net_shop_commerce_product_page_field_link_moodle_title":"Training on the Moodle platform:","soft4net_shop_commerce_product_page_accordion_tabs_details":"Details","soft4net_shop_commerce_product_page_accordion_tabs_inquiry":"Product inquiry","soft4net_shop_commerce_product_page_add_to_cart":"Add to cart","soft4net_shop_product_related_related_products":"Related products","soft4net_lists_division_tags":"Tags","soft4net_lists_division_tags_all":"All","soft4net_lists_division_categories":"Categories","soft4net_lists_division_categories_all":"All","soft4net_pagination_first":"First page","soft4net_pagination_last":"Last page","soft4net_pagination_prev":"Previous page","soft4net_pagination_next":"Next page","soft4net_deploy_build_time":"Built at","soft4net_accessibility_font_size":"Font size","soft4net_accessibility_font_size_small":"Small font size","soft4net_accessibility_font_size_normal":"Normal font size","soft4net_accessibility_font_size_large":"Large font size","soft4net_accessibility_high_contrast":"High contrast"},"routed":true,"originalPath":"/blog/dyrektywa-o-jawnosci-wynagrodzen-jak-hrbp-moze-przygotowac-firme-na-zmiany","redirect":true,"defaultLanguage":"pl"}}},"staticQueryHashes":["1506677140","1722218574","1945453098","2126356239","3175474390","3556844404","3597574889","3649515864","3919601946","4143254178"]}