{"componentChunkName":"component---src-templates-node-blog-js","path":"/pl/blog/dyrektywa-o-jawnosci-wynagrodzen-jak-hrbp-moze-przygotowac-firme-na-zmiany","result":{"data":{"nodeBlog":{"id":"af629c5c-fc0a-5b4f-b166-eeaa84369c27","drupal_id":"075970c8-5b27-4ce4-ae08-ad1172875c3b","drupal_internal__nid":1816,"internal":{"type":"node__blog"},"title":"Dyrektywa o jawności wynagrodzeń: Jak HRBP może przygotować firmę na zmiany?","body":{"summary":"","value":"<!-- wp:heading -->\r\n<h2>Wprowadzenie</h2>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>W Polsce trwają prace nad implementacją przepisów Dyrektywy 2023/970. P<strong>rojekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości jest w konsultacjach społecznych i wkrótce wejdzie w życie (czerwiec 2026). Co wdrożenie Dyrektywy i Ustawy oznacza dla pracodawców o tym piszę w tym artykule.</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:heading -->\r\n<h2>Cel Dyrektywy i Ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.</h2>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Celem regulacji jest ograniczenie luki płacowej. Problem jest znany od lat lecz trudno uchwytny ale przepisy zmieniają podejście. Wprowadzają obowiązkową przejrzystość. Dane na temat płac na stanowiskach mają być dostępne. Różnice między płacami kobiet i mężczyzn mają być niwelowane. Płace mają być sprawiedliwe.</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:heading -->\r\n<h2>Kogo dotyczy Ustawa potocznie zwana o jawności i przejrzystości wynagrodzeń?</h2>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong><u>To zmiana systemowa dla wszystkich pracodawców, bez względu na formę prawną, sektor &nbsp;i wielkość.</u></strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\r\n<h3>Co wdrażanie ustawy o jawności wynagrodzeń oznacza w praktyce dla firm, NGO i administracji, czyli wszystkich pracodawców?</h3>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Nowe przepisy wprowadzają obowiązki dla wszystkich pracodawców:</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li>posiadanie spójnej struktury wynagrodzeń</li><li>stosowanie jasnych kryteriów wynagradzania</li><li>zapewnienie dostępu do informacji dla pracowników</li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Dodatkowe obowiązki dla organizacji zatrudniających co najmniej 100 osób:</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li>raportowanie luki płacowej</li><li>analiza danych wynagrodzeniowych</li><li>wspólna ocena wynagrodzeń w określonych przypadkach</li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Pojawiają się też obowiązki informacyjne:</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li>wobec pracowników</li><li>wobec kandydatów</li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Ryzyka są realne:</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li>sankcje finansowe</li><li>utrata reputacji</li><li>niezadowolenie pracowników.</li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Brak przygotowania będzie kosztowny.</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:heading -->\r\n<h2>Jak wdrożyć ustawę o jawności wynagrodzeń krok po kroku?</h2>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>To proces, który wymaga uporządkowania kilku obszarów:</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li>struktury stanowisk</li><li>opisów stanowisk pracy i rekomendujemy aby zrobić to w sposób ułatwiający kalibrację między działami i stanowiskami</li><li>kryteriów wartościowania</li><li>zasad wynagradzania</li><li>zasad awansów i podwyżek</li><li>komunikacji wewnętrznej</li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>To nie jest łatwe ani szybkie działanie. &nbsp;Dlatego wiele organizacji decyduje się na wsparcie doradcze, które pozwala uniknąć błędów i przyspieszyć cały proces.</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:heading -->\r\n<h2>Wartościowanie stanowisk – fundament systemu wynagradzania każdego pracodawcy</h2>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Nowe przepisy opierają się na założeniu, że wynagrodzenia muszą być oparte na obiektywnych kryteriach.</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Do najważniejszych należą:</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li>kompetencje (w tym kompetencje miękkie)</li><li>wysiłek</li><li>odpowiedzialność</li><li>warunki pracy</li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Kryteria muszą być neutralne płciowo. Muszą być mierzalne. Muszą być stosowane konsekwentnie.</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>Bez wartościowania stanowisk nie ma zgodności z ustawą. Jednocześnie ważne jest aby mieć na uwadze, że główne błędy wartościowania i trudności obejmują</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li>brak spójnych skal</li><li>brak kalibracji między działami</li><li>subiektywność managerów</li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:heading -->\r\n<h2>HRBP jako tłumacz i lider zmiany związanej z wdrażaniem jawności wynagrodzeń</h2>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Jednym z najważniejszych zadań HRBP będzie <strong>przekładanie języka tych zmian i działań pracodawcy na język managerów i pracowników.</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>To on musi:</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li>wyjaśniać liderom, co realnie oznaczają nowe obowiązki,</li><li>tłumaczyć istotę jawności i transparentności,</li><li>wyjaśniać kryteria wyceny stanowisk,</li><li>pokazywać, jak zmiana wpływa na codzienne decyzje menedżerskie,</li><li>redukować napięcia i niepewność w organizacji.</li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>HRBP musi sam rozumieć system wynagradzania, który będzie wyjaśniać</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Najbardziej krytyczny aspekt tej zmiany dla każdego pracodawcy, to <strong>budowa lub przebudowa systemu wynagrodzeń</strong>.</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>HRBP powinien być włączony w te zmiany od samego początku.</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Dlaczego?</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Bo tylko wtedy możliwe jest stworzenie systemu, który jednocześnie:</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li>spełnia wymagania dyrektywy i projektu ustawy,</li><li>jest spójny i możliwy do utrzymania w praktyce,</li><li>chroni interesy pracodawcy,</li><li>zapewnia transparentność i poczucie sprawiedliwości pracowników,</li><li>ogranicza ryzyka prawne i reputacyjne.</li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Jednocześnie taki współudział, pomoże HRBP wyjaśnić zespołom i pojedynczym osobom co dla nich oznaczają te zmiany w praktyce i pozwoli:</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li>doskonale rozumieć zasady wartościowania stanowisk,</li><li>znać logikę budowy siatek płac,</li><li>rozumieć kryteria wynagradzania oparte na pracy o jednakowej wartości,</li><li>umieć wyjaśnić przekazy medialne o wdrażanej ustawie na konkretne rozwiązania organizacyjne. .</li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:heading -->\r\n<h2>Jak szkolenie Excellence HR® przygotowuje do nowych obowiązków?</h2>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Nowe przepisy wymagają konkretnych kompetencji. Nie wystarczy ogólna wiedza.</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Program Excellence HR® odpowiada bezpośrednio na te potrzeby. Obejmuje:</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li>wartościowanie stanowisk wg wymagań ustawy, dzielimy się naszym podejściem sprawdzonym w firmach, które wdrażały wymagania na bazie Dyrektywy</li><li>projektowanie systemów wynagrodzeń</li><li>budowanie KPI i mierników efektywności</li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Gwarantujemy podejście praktyczne. Oparte na narzędziach.</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Dzięki temu uczestnicy:</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li>rozumieją wymagania</li><li>potrafią je wdrożyć</li><li>unikają kosztownych błędów</li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Jeśli chcesz zaprojektować system wynagrodzeń zgodny z nowymi przepisami — to szkolenie daje konkretne rozwiązania.</p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p><strong>Zobacz też</strong></p>\r\n<!-- /wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul><li><a href=\"/pl/blog/hr-business-partner-czy-hr-manager-kto-jest-kim-i-dlaczego-ich-kompetencje-tak-sie-roznia\" class=\"ek-link\">HR Business Partner vs HR Manage</a>r - różnice ról</li><li><a href=\"/pl/blog/esg-w-hr-przewodnik-dla-dzialow-hr\" class=\"ek-link\">ESG w HR</a> – jak przygotować organizację</li></ul>\r\n<!-- /wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:heading -->\r\n<h2><strong>FAQ</strong></h2>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\r\n<h3><strong>Kogo dotyczy Dyrektywa 2023/970?</strong></h3>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\r\n<h3>Dotyczy wszystkich pracodawców w Unii Europejskiej, niezależnie od wielkości organizacji.</h3>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:heading -->\r\n<h2><strong>Kogo dotyczy projekt ustawy o równości wynagrodzeń?</strong></h2>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\r\n<h3>Wszystkich pracodawców w Polsce, przy czym zakres obowiązków różni się w zależności od liczby zatrudnionych.</h3>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\r\n<h3><strong>Czy każda organizacja musi przygotować system wynagrodzeń zgodny z ustawą?</strong><br>Tak. Każda organizacja powinna posiadać spójny i uzasadniony system wynagrodzeń.</h3>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\r\n<h3><strong>Czy tylko duże firmy mają obowiązki raportowe?</strong><br>Nie. Obowiązki raportowe dotyczą firm, instytucji, NGO zatrudniających co najmniej 100 pracowników.</h3>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\r\n<h3><strong>Jak przygotować organizację do nowych wymagań?</strong><br>Poprzez uporządkowanie struktury wynagrodzeń, wartościowanie stanowisk, przygotowanie menedżerów i wdrożenie spójnych procesów HR.</h3>\r\n<!-- /wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:html -->\r\n<!-- Dane uporządkowane JSON-LD: Artykuł i Okruszki -->\r\n<script type=\"application/ld+json\">\r\n{\r\n  \"@context\": \"https://schema.org\",\r\n  \"@graph\": [\r\n    {\r\n      \"@type\": \"BreadcrumbList\",\r\n      \"itemListElement\": [\r\n        {\r\n          \"@type\": \"ListItem\",\r\n          \"position\": 1,\r\n          \"name\": \"Strona główna\",\r\n          \"item\": \"https://www.heuresis.pl/pl/\"\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"ListItem\",\r\n          \"position\": 2,\r\n          \"name\": \"Blog\",\r\n          \"item\": \"https://www.heuresis.pl/pl/blog\"\r\n        },\r\n        {\r\n          \"@type\": \"ListItem\",\r\n          \"position\": 3,\r\n          \"name\": \"Dyrektywa o jawności wynagrodzeń: Jak HRBP może przygotować firmę na zmiany?\",\r\n          \"item\": \"https://www.heuresis.pl/pl/blog/dyrektywa-o-jawnosci-wynagrodzen-hrbp\"\r\n        }\r\n      ]\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"BlogPosting\",\r\n      \"mainEntityOfPage\": {\r\n        \"@type\": \"WebPage\",\r\n        \"@id\": \"https://www.heuresis.pl/pl/blog/dyrektywa-o-jawnosci-wynagrodzen-hrbp\"\r\n      },\r\n      \"headline\": \"Dyrektywa o jawności wynagrodzeń: Jak HRBP może przygotować firmę na zmiany?\",\r\n      \"description\": \"Przewodnik dla HR Business Partnerów dotyczący implementacji Dyrektywy 2023/970. Dowiedz się, jak wdrożyć zmiany w płacach przed czerwcem 2026 r.\",\r\n      \"datePublished\": \"2026-05-07\",\r\n      \"author\": {\r\n        \"@type\": \"Person\",\r\n        \"name\": \"Barbara Matyaszek-Szarek\",\r\n        \"jobTitle\": \"Prezes Zarządu, Trener, Konsultant\",\r\n        \"affiliation\": {\r\n          \"@type\": \"Organization\",\r\n          \"name\": \"Heuresis Rozwijamy tych, którzy rozwijają innych!\"\r\n        }\r\n      },\r\n      \"publisher\": {\r\n        \"@type\": \"Organization\",\r\n        \"name\": \"Heuresis Sp. z o.o.\",\r\n        \"address\": {\r\n          \"@type\": \"PostalAddress\",\r\n          \"streetAddress\": \"ul. W. Syrokomli 11/8\",\r\n          \"addressLocality\": \"Kraków\",\r\n          \"postalCode\": \"30-102\",\r\n          \"addressCountry\": \"PL\"\r\n        },\r\n        \"telephone\": [\"12 294 04 62\", \"+48 786 649 187\"],\r\n        \"email\": \"biuro@heuresis.pl\"\r\n      }\r\n    }\r\n  ]\r\n}\r\n</script>\r\n\r\n<!-- Dane uporządkowane JSON-LD: FAQ -->\r\n<script type=\"application/ld+json\">\r\n{\r\n  \"@context\": \"https://schema.org\",\r\n  \"@type\": \"FAQPage\",\r\n  \"mainEntity\": [\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"Kogo dotyczy Dyrektywa 2023/970?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Dotyczy wszystkich pracodawców w Unii Europejskiej, niezależnie od wielkości organizacji.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"Kogo dotyczy projekt ustawy o równości wynagrodzeń?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Wszystkich pracodawców w Polsce, przy czym zakres obowiązków (np. raportowanie luki płacowej) różni się w zależności od liczby zatrudnionych pracowników.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"Czy każda organizacja musi przygotować system wynagrodzeń zgodny z ustawą?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Tak. Każda organizacja powinna posiadać spójny i uzasadniony system wynagrodzeń oparty na obiektywnych, neutralnych płciowo kryteriach.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"Czy tylko duże firmy mają obowiązki raportowe?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Nie. Obowiązki raportowe dotyczą firm, instytucji oraz organizacji NGO zatrudniających co najmniej 100 pracowników.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"Jak przygotować organizację do nowych wymagań?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Poprzez uporządkowanie struktury wynagrodzeń, profesjonalne wartościowanie stanowisk, przygotowanie menedżerów do transparentności oraz wdrożenie spójnych procesów komunikacji HR.\"\r\n      }\r\n    }\r\n  ]\r\n}\r\n</script>\r\n<!-- /wp:html -->\r\n\r\n<!-- wp:html -->\r\n<script type=\"application/ld+json\">\r\n{\r\n  \"@context\": \"https://schema.org\",\r\n  \"@type\": \"FAQPage\",\r\n  \"mainEntity\": [\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"Kogo dotyczy Dyrektywa 2023/970?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Dyrektywa o jawności wynagrodzeń dotyczy wszystkich pracodawców działających na terenie Unii Europejskiej, bez względu na formę prawną czy sektor.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"Kogo dotyczy projekt ustawy o równości wynagrodzeń w Polsce?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Ustawa dotyczy wszystkich polskich pracodawców. Warto jednak zauważyć, że zakres obowiązków raportowych jest uzależniony od wielkości zatrudnienia (progi powyżej 100 pracowników).\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"Czy każda firma musi posiadać system wynagrodzeń zgodny z nowymi przepisami?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Tak. Przepisy wymagają, aby każda organizacja posiadała spójną strukturę wynagrodzeń opartą na neutralnych płciowo i obiektywnych kryteriach.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"Jakie są obowiązki raportowe dla firm zatrudniających powyżej 100 osób?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Organizacje te są zobowiązane do regularnego raportowania luki płacowej, analizy danych wynagrodzeniowych oraz, w określonych przypadkach, do przeprowadzania wspólnej oceny wynagrodzeń.\"\r\n      }\r\n    },\r\n    {\r\n      \"@type\": \"Question\",\r\n      \"name\": \"Jak HRBP może przygotować organizację na zmiany w jawności płac?\",\r\n      \"acceptedAnswer\": {\r\n        \"@type\": \"Answer\",\r\n        \"text\": \"Kluczowe kroki to: uporządkowanie struktury i opisów stanowisk, przeprowadzenie obiektywnego wartościowania stanowisk, przeszkolenie liderów oraz przygotowanie strategii komunikacji wewnętrznej.\"\r\n      }\r\n    }\r\n  ],\r\n  \"publisher\": {\r\n    \"@type\": \"Organization\",\r\n    \"name\": \"Heuresis Sp. z o.o.\",\r\n    \"address\": {\r\n      \"@type\": \"PostalAddress\",\r\n      \"streetAddress\": \"ul. W. Syrokomli 11/8\",\r\n      \"addressLocality\": \"Kraków\",\r\n      \"postalCode\": \"30-102\",\r\n      \"addressCountry\": \"PL\"\r\n    },\r\n    \"telephone\": [\"+48 12 294 04 62\", \"+48 786 649 187\"],\r\n    \"email\": \"biuro@heuresis.pl\"\r\n  }\r\n}\r\n</script>\r\n<!-- /wp:html -->"},"created":"2026-05-07T17:44:07+00:00","related_collection_mediaImageNodes":[],"related_collection_fileFileNodes":[],"relationships":{"bundle":"node__blogRelationships","field_image_media":{"relationships":{"field_media_image":{"localFile":{"childImageSharp":{"fluid":{"base64":"data:image/png;base64,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","aspectRatio":1.83206106870229,"src":"/static/f23a509a73b7f628d088013570dfe507/a5deb/HRBP%2520w%2520Jawno%25C5%259Bci%2520p%25C5%2582ac.png","srcSet":"/static/f23a509a73b7f628d088013570dfe507/19ca5/HRBP%2520w%2520Jawno%25C5%259Bci%2520p%25C5%2582ac.png 480w,\n/static/f23a509a73b7f628d088013570dfe507/40ffe/HRBP%2520w%2520Jawno%25C5%259Bci%2520p%25C5%2582ac.png 960w,\n/static/f23a509a73b7f628d088013570dfe507/a5deb/HRBP%2520w%2520Jawno%25C5%259Bci%2520p%25C5%2582ac.png 1408w","srcWebp":"/static/f23a509a73b7f628d088013570dfe507/770c1/HRBP%2520w%2520Jawno%25C5%259Bci%2520p%25C5%2582ac.webp","srcSetWebp":"/static/f23a509a73b7f628d088013570dfe507/61be4/HRBP%2520w%2520Jawno%25C5%259Bci%2520p%25C5%2582ac.webp 480w,\n/static/f23a509a73b7f628d088013570dfe507/1fb14/HRBP%2520w%2520Jawno%25C5%259Bci%2520p%25C5%2582ac.webp 960w,\n/static/f23a509a73b7f628d088013570dfe507/770c1/HRBP%2520w%2520Jawno%25C5%259Bci%2520p%25C5%2582ac.webp 1408w","sizes":"(max-width: 1408px) 100vw, 1408px"}}}}}}}}},"pageContext":{"id":"af629c5c-fc0a-5b4f-b166-eeaa84369c27","drupal_id":"075970c8-5b27-4ce4-ae08-ad1172875c3b","langcode":"pl","language":"pl","intl":{"language":"pl","languages":["pl","en"],"messages":{"system_site.name":"Heuresis Sp.z o.o. - certyfikowane szkolenia dla menedżerów, trenerów, negocjatorów, HR.","system_site.slogan":"Odkryj głębię swoich możliwości.","system_site.mail":"biuro@heuresis.pl","Discount":"Rabat","Total":"Razem","soft4net_all_rights_reserved":"Wszelkie prawa zastrzeżone. Copyright Heuresis.","soft4net_project_realization":"Projekt i realizacja - Soft4Net","soft4net_more":"Więcej","soft4net_home":"Home","soft4net_links":"Linki","soft4net_search":"Przeszukaj stronę","soft4net_register":"soft4net_register","soft4net_form_validation_message_mixed_default":"soft4net_form_validation_message_mixed_default","soft4net_form_validation_message_mixed_required":"Pole jest wymagane","soft4net_form_validation_message_string_default":"soft4net_form_validation_message_string_default","soft4net_form_validation_message_string_required":"To pole jest wymagane","soft4net_form_validation_message_string_email":"Pole musi być poprawnym adresem e-mail","soft4net_form_validation_message_string_min":"Minimalna wartość to $ {min}","soft4net_form_validation_message_string_max":"Maksymalna wartość to $ {max}","soft4net_form_validation_message_number_default":"Pole musi być numerem","soft4net_form_validation_message_number_integer":"soft4net_form_validation_message_number_integer","soft4net_form_validation_message_number_positive":"soft4net_form_validation_message_number_positive","soft4net_form_validation_message_number_min":"Minimalna wartość to ${min}","soft4net_form_validation_message_number_max":"Maksymalna wartość to $ {max}","soft4net_form_validation_message_boolean_oneOf":"To pole jest wymagane","soft4net_form_login_form_title":"Wprowadź nazwę użytkownika i hasło poniżej aby się zalogować.","soft4net_form_login_form_username":"Nazwa użytkownika","soft4net_form_login_form_password":"Hasło","soft4net_form_login_form_error":"Próba logowania nieudana.","soft4net_form_search_placeholder":"Szukam...","soft4net_form_search_no_date":"(Brak wyników)","soft4net_form_search_no_results":"Brak wyników","soft4net_webform_contact_s4n_form_name":"Imię i Nazwisko","soft4net_webform_contact_s4n_form_email":"Adres e-mail","soft4net_webform_contact_s4n_form_message":"Wiadomość","soft4net_webform_harmonogram_form_section_orderer":"Zamawiający","soft4net_webform_harmonogram_form_section_participant":"Dane uczestnika","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments":"Załącz wymagane pliki lub prześlij na adres e-mail: biuro@heuresis.pl","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_company_person":"Nazwa firmy/osoba","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_company_address_address":"Adres firmy/miejsca zamieszkania","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_nip":"NIP","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_krs":"KRS","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_first_name_last_name":"Imię i Nazwisko","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_email":"E-mail","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_phone":"Telefon","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_place_of_birth":"Miejsce urodzenia","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_zyciorys_zawodowy":"Życiorys zawodowy (opis) ","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_zestawienie_referencji":"Zestawienie referencji i oświadczeń wskazujące na posiadanie doświadczenia w zakresie tematyki szkolenia","soft4net_webform_harmonogram_form_section_element_oswiadczenie_wyksztalcenia":"Oświadczenie o posiadaniu wykształcenia średniego ","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_1":"LP","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_2":"NAZWA DOKUMENTU","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_3":"POTWIERDZENIE SPEŁNIENIA WYMOGU FORMALNEGO W ZAKRESIE CERTYFIKACJI","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_1_col_4":"Załączniki","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_1":"1","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_2":"Życiorys zawodowy (opis) ","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_2_col_3":"wymagane","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_1":"2","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_2":"Zestawienie referencji i oświadczeń wskazujące na posiadanie doświadczenia w zakresie tematyki szkolenia","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_3_col_3":"wymagane","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_1":"3","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_2":"Oświadczenie o posiadaniu wykształcenia średniego ","soft4net_webform_harmonogram_form_section_attachments_table_row_4_col_3":"wymagane","soft4net_webform_harmonogram_form_clause":"Klikając przycisk wyślij akceptujesz Regulamin oraz Politykę prywatności","soft4net_webform_harmonogram_form_label_agreement":"Niniejszym wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb związanych z organizacją szkoleń i prowadzeniem certyfikacji przez HEURESIS Sp. z o. o. zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 roku o ochronie danych osobowych. (Tekst jednolity: Dz. U. 2002r. Nr 101 poz.926 ze zm).","soft4net_webform_quality_check_form_section_1":"Z jakich usług Firmy Heuresis mieli Państwo okazję korzystać:","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_szkolenia":"szkolenia","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_doradztwo":"doradztwo","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_badania":"badania","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_z_jakich_uslug_firmy_heuresis_mieli_panstwo_okazje_korzystac_inne":"inne","soft4net_webform_quality_check_form_section_2":"Jak często współpracują Państwo z Firmą Heuresis? (Proszę zaznaczyć odpowiednie pole)","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_raz_w_miesiacu_lub_czesciej":"Raz w miesiącu lub częściej","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_kilka_razy_w_roku":"Kilka razy w roku","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_raz_w_roku_lub_rzadziej":"Raz w roku lub rzadziej","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_jak_czesto_wspolpracuja_panstwo_z_firma_heuresis_incydentalnie":"Incydentalnie","soft4net_webform_quality_check_form_section_3":"Proszę ocenić satysfakcję z poszczególnych aspektów funkcjonowania Firmy:","soft4net_webform_quality_check_form_section_3_opis_skali":"1 bardzo źle, 2 raczej źle, 3 trudno powiedzieć, 4 raczej dobrze, 5 bardzo dobrze","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_ogolny_poziom_wspolpracy_obslugi_":"OGÓLNY POZIOM WSPÓŁPRACY (OBSŁUGI)","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_markup_01":"EWALUACJA PERSONELU:","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_profesjonalizm_kadr":"Profesjonalizm kadr","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_zaangazowanie":"Zaangażowanie","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_kultura_osobista":"Kultura osobista","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_pomoc_w_rozwiazywaniu_problemow":"Pomoc w rozwiązywaniu problemów","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_kontakt_z_klientem":"Kontakt z klientem","soft4net_webform_quality_check_form_section_element_ocena_dostepnosci_informacji_o_firmie":"OCENA DOSTĘPNOŚCI INFORMACJI O FIRMIE","soft4net_webform___heuresis_zapytanie_o_szkolenie_s___please_provide_contact_data":"Prosimy podać dane kontaktowe (e-mail jest wymagany):","soft4net_webform___heuresis_zapytanie_o_szkolenie_z___please_provide_contact_data":"Prosimy podać dane kontaktowe (e-mail jest wymagany):","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_1":"12. Czy osoby na stanowiskach kierowniczych posiadają narzędzia do:","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_2":"17. Najistotniejsze wyzwania w zakresie polityki personalnej stanowi:","soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_3":"soft4net_webform___heuresis_outsourcing_diagnoza_fi___section_3","soft4net_form_action_choose_file":"Wybierz plik","soft4net_form_action_cancel":"Anuluj","soft4net_form_action_reset":"Wyczyść","soft4net_form_action_submit":"Wyślij","soft4net_form_status_success":"Dziękujemy za wypełnienie i wysłanie formularza.","soft4net_form_status_danger":"Popraw błędy i wyślij formularz ponownie.","soft4net_node_harmonogram_title":"Tytuł szkolenia","soft4net_node_harmonogram_coach":"Prowadzący","soft4net_node_harmonogram_place":"Miasto","soft4net_node_harmonogram_place_all":"Wszystkie","soft4net_node_harmonogram_date":"Termin","soft4net_node_harmonogram_lectures":"zjazdy","soft4net_node_harmonogram_reservation_not_available":"Przepraszamy, zapis na zjazd niemożliwy z uwagi na brak wolnych miejsc","soft4net_node_harmonogram_details":"Szczegóły","soft4net_node_harmonogram_question":"Zapytanie","soft4net_node_harmonogram_reservation":"Rezerwacja","soft4net_package_react_table_loading_text":"Proszę czekać...","soft4net_package_react_table_no_data_text":"Brak wyników","soft4net_package_react_table_previous_text":"Poprzednia","soft4net_package_react_table_page_text":"Strona","soft4net_package_react_table_of_text":"z","soft4net_package_react_table_rows_text":"wierszy","soft4net_package_react_table_next_text":"Następna","soft4net_error_http_404_page_not_found_title":"Strona nie znaleziona, błąd 404.","soft4net_error_http_404_page_not_found_content":"Niestety trafiłeś pod niewłaściwy adres strony.","soft4net_shop_cart_flyout_close_cart":"Zamknij","soft4net_shop_cart_flyout_empty_cart":"Koszyk jest pusty","soft4net_shop_cart_flyout_header":"Koszyk","soft4net_shop_cart_flyout_order_item_remove":"[usuń]","soft4net_shop_cart_flyout_update_quantities":"Aktualizuj","soft4net_shop_cart_flyout_action_checkout":"Zamawiam","soft4net_shop_cart_flyout_action_continue_shopping":"Kontynuuj zakupy","soft4net_shop_commerce_product_page_price":"Cena:","soft4net_shop_commerce_product_page_field_link_moodle_title":"Szkolenia na platformie Moodle:","soft4net_shop_commerce_product_page_accordion_tabs_details":"Szczegóły","soft4net_shop_commerce_product_page_accordion_tabs_inquiry":"Zapytanie o produkt","soft4net_shop_commerce_product_page_add_to_cart":"Dodaj do koszyka","soft4net_shop_product_related_related_products":"Produkty powiązane","soft4net_lists_division_tags":"Tagi","soft4net_lists_division_tags_all":"Wszystkie","soft4net_lists_division_categories":"Kategorie","soft4net_lists_division_categories_all":"Wszystkie","soft4net_pagination_first":"Strona pierwsza","soft4net_pagination_last":"Strona ostatnia","soft4net_pagination_prev":"Strona poprzednia","soft4net_pagination_next":"Strona następna","soft4net_deploy_build_time":"Zbudowane","soft4net_accessibility_font_size":"Wielkość czcionki","soft4net_accessibility_font_size_small":"Mały rozmiar tekstu","soft4net_accessibility_font_size_normal":"Normalny rozmiar tekstu","soft4net_accessibility_font_size_large":"Duży rozmiar tekstu","soft4net_accessibility_high_contrast":"Wersja kontrastowa"},"routed":true,"originalPath":"/blog/dyrektywa-o-jawnosci-wynagrodzen-jak-hrbp-moze-przygotowac-firme-na-zmiany","redirect":true,"defaultLanguage":"pl"}}},"staticQueryHashes":["1506677140","1722218574","1945453098","2126356239","3175474390","3556844404","3597574889","3649515864","3919601946","4143254178"]}