Certyfikaty dla Managerów Szkoleń
Dzięki certyfikatowi managera szkoleń i projektów rozwojowych zwiększysz swoją pewność siebie, szybko i wiarygodnie potwierdzisz swoje kompetencje w zakresie zarządzania placówkami edukacyjnymi różnego typu oraz tworzenia wysokiej jakości oferty edukacyjnej , a także zbudujesz swój wizerunek jako profesjonalisty i eksperta w swojej dziedzinie.
Dbamy o Twój czas i wygodę - to dla nas priorytet, dlatego proponujemy 2 możliwości uzyskania certyfikatu.
Dbamy nie tylko o Twój czas, ale także o Twoje pieniądze, dlatego proponujemy korzystne warunki płatności. Szczegóły omawiamy z każdym indywidualnie.
CIPTM® – certyfikaty dla Managerów Szkoleń
Międzynarodowy standard dla liderów L&D. CIPTM® (ACI®) potwierdza kompetencje w zarządzaniu działaniami szkoleniowymi i rozwojowymi w organizacjach. Certyfikat jest rozpoznawany przez pracodawców na całym świecie i wzmacnia autorytet osób odpowiadających za efektywność L&D.
Dla kogo przeznaczone są certyfikaty CIPTM®?
- Managerowie L&D, HRBP i HR Managerowie odpowiedzialni za rozwój pracowników,
- Trenerzy wewnętrzni i koordynatorzy szkoleń,
- Osoby planujące budżet L&D, wybierające dostawców i rozliczające efektywność szkoleń.
Certyfikat jest skierowany do osób realizujących operacyjne działania szkoleniowe i odpowiadających za skuteczność procesów L&D.
Jakie kompetencje i efekty potwierdzisz dzięki CIPTM®?
- Diagnoza potrzeb szkoleniowych i poziomowanie kompetencji,
- Planowanie portfela szkoleń, budżetu i harmonogramów,
- Dobór dostawców i standardów jakości (brief, SLA, ewaluacja),
- Projektowanie ścieżek rozwojowych (blended learning, e-learning),
- Pomiar efektów i raportowanie skuteczności L&D do zarządu,
- Koordynacja operacyjna i komunikacja z interesariuszami.
Jak wygląda forma przygotowania i proces certyfikacji?
- Rejestracja i ocena formalna – zgłoszenie oraz weryfikacja dokumentów,
- Test wiedzy online – część teoretyczna (egzamin),
- Część praktyczna (opcjonalnie) – prezentacja zadania/projektu,
- Kurs przygotowawczy (opcjonalnie) – blended-learning z warsztatami i materiałami,
- Otrzymanie certyfikatu CIPTM® – międzynarodowe potwierdzenie kompetencji.
Jakie standardy i metodologia stoją za certyfikacją?
- Program ACI® – rozpoznawalny globalnie, aktualizowany do realiów rynku,
- Ocena oparta na efektach uczenia się i doświadczeniu zawodowym,
- Egzamin i proces w pełni dostępne online,
- Praktyczne podejście: narzędzia, checklisty, raporty i „quick wins”.
Jaki certyfikat otrzymasz?
CIPTM® – Certified International Professional Training Manager – dla osób zarządzających systemem rozwoju pracowników i odpowiadających za skuteczność L&D w organizacji.
Dlaczego warto zdobyć CIPTM®?
- Formalne, międzynarodowe potwierdzenie kompetencji L&D,
- Wzrost wiarygodności i przewaga konkurencyjna na rynku pracy,
- Lepsze decyzje budżetowe i zakupowe (ROI/impact),
- Wyższa jakość procesów szkoleniowych i standaryzacja pracy,
- Silniejszy autorytet w rozmowach z zarządem i dostawcami.
Co możesz zrobić od jutra, by zacząć?
- Wybierz ścieżkę: sam egzamin online lub kurs przygotowawczy,
- Wypełnij formularz zgłoszeniowy i przygotuj CV + potwierdzenia doświadczenia,
- Ustal termin egzaminu i plan przygotowań,
- Zacznij wdrażać szybkie usprawnienia w L&D (checklisty, briefy, KPI),
- Odbierz certyfikat CIPTM® i zaplanuj dalszy rozwój portfela szkoleń.
Masz pytania? Skontaktuj się z nami – dobierzemy właściwą ścieżkę przygotowania i harmonogram egzaminu.
Na czym polega egzamin certyfikujący Managerów Rozwoju Kapitału Ludzkiego?
Certyfikat Managera Rozwoju Kapitału Ludzkiego zdobędziesz zdając egzamin na wybranym i odpowiednim dla Ciebie poziomie.
Dla osób kierujących placówkami edukacyjnymi różnego typu lub zarządzających szkoleniami pracowników w swojej firmie
Certyfikaty managera rozwoju kapitału ludzkiego przeznaczone są dla osób, które zarządzają różnymi placówkami edukacyjnymi i którym zależy na wzroście jakości ich oferty edukacyjnej, a także dla tych, którzy w swoich firmach odpowiedzialni są za dobór szkoleń dla pracowników oraz ich zorganizowanie.
Jak przystąpić do egzaminu Managera Rozwoju Kapitału Ludzkiego?
Egzamin składa się z testu zawierającego 80 pytań jednokrotnego wyboru oraz, w zależności od wybranego poziomu, z zaprojektowania i przeprowadzenia szkolenia metodami aktywizującymi lub całego cyklu szkolenia.
|
|
|
|
|
Jakie są koszty przystąpienia do egzaminu dla Managera Szkoleń?
| Poziom podstawowy Certified International Professional Trainer® (CIPT®) | Poziom zaawansowany Certified International Professional Training Manager® (CIPTM®) | |
| Dla osób posiadających certyfikat CIPT® | Dla osób nie posiadających certyfikatu CIPT® | |
| 360$ + 23% VAT | 410$ + 23% VAT | 590$ + 23% VAT |
Oferujemy korzystne warunki płatności tak, aby każdy zdecydowany uczestnik mógł podejść do egzaminu.
Zainteresowany? Nie zwlekaj!
Co zyskasz posiadając certyfikat Managera Rozwoju Kapitału Ludzkiego?
Dlaczego American Certification Institute® - czy to prestiżowa organizacja?
Najczęściej zadawane pytania (FAQ)
Jakie warunki trzeba spełnić, aby przystąpić do certyfikacji CTM® lub CIPM®?
Wymagane jest wykształcenie wyższe oraz doświadczenie zawodowe w obszarze szkoleń lub HR. Szczegółowe wymagania różnią się w zależności od poziomu certyfikatu.
Na czym polega egzamin certyfikacyjny?
Egzamin teoretyczny odbywa się online i obejmuje pytania testowe. W niektórych przypadkach możliwa jest także część praktyczna – analiza przypadku lub projekt.
Czy mogę podejść do egzaminu bez uczestnictwa w kursie?
Tak – osoby z doświadczeniem mogą przystąpić do samego egzaminu, bez konieczności uczestnictwa w kursie przygotowawczym.
Jak długo trwa przygotowanie do certyfikacji?
Dla osób biorących udział w kursie blended-learning: 2–4 tygodnie. Osoby przygotowujące się samodzielnie mogą dostosować tempo nauki do swoich potrzeb.
Czy certyfikat ACI® trzeba odnawiać?
Tak – certyfikaty CTM® i CIPM® są ważne przez określony czas i wymagają recertyfikacji. Odnowienie odbywa się na podstawie aktywności zawodowej i ewentualnego testu.
CERTYFIKACJA
GENEZA
Ostatnia dekada XX w. i początek XXI w. naznaczone zostały trwającym nadal procesem transformacji gospodarczej w kierunku globalizacji, który zaowocował swobodnym przepływem specjalistów między różnymi krajami i rynkami ze względu na dążenie wielu firm do funkcjonowania na rynkach światowych. Ponadto, w dzisiejszych czasach w okresie naszej aktywności zawodowej o wiele częściej niż dawniej zmieniamy pracę, co nierzadko pociąga za sobą konieczność przekwalifikowania się. Nie bez znaczenia jest też fakt, że coraz więcej ludzi wykonuje zawód zupełnie inny niż ten, na który wskazywałoby ich wykształcenie. Skutkuje to sytuacją, w której pracownik może poszczycić się wieloletnim doświadczeniem i rozległą wiedzą w swojej branży, jednak nie jest to dziedzina, w zakresie której posiada on dyplom uczelni wyższej, co sprawia, że jego faktyczne kompetencje nie są potwierdzone stosownymi dokumentami. Istotną kwestią jest także zróżnicowanie systemów edukacji w poszczególnych krajach, które utrudniają skuteczne porównywanie kompetencji, a dodatkowo nie uwzględniają kwalifikacji nabywanych przez osoby dorosłe w drodze gromadzenia doświadczeń zawodowych, kursów i szkoleń oraz samokształcenia. Te okoliczności zrodziły potrzebę opracowania ujednoliconego systemu potwierdzania kompetencji profesjonalistów dla potrzeb międzynarodowego rynku pracy oraz samych zainteresowanych, który z czasem zyskał miano certyfikacji. Najwcześniej, bo w latach 90. XX w., taki system zaczął funkcjonować w USA. W Europie praktyka potwierdzania kwalifikacji została w skali całej Unii Europejskiej rozpoczęta w 2004 r. w odpowiedzi na wysuwane przez kraje członkowskie żądania stworzenia wspólnego punktu odniesienia w edukacji. W Polsce z kolei od 2015 r. funkcjonuje Zintegrowany System Kwalifikacji - rozwiązanie systemowe mające na celu podniesienie poziomu kapitału ludzkiego w Polsce poprzez opisanie, uporządkowanie i zebranie różnych kwalifikacji w zintegrowanym rejestrze kwalifikacji. W ramach tego systemu opisane są wszystkie kompetencje, których potwierdzenie zwieńczone jest uzyskaniem konkretnych kwalifikacji.
NA CZYM POLEGA CERTYFIKACJA?
Istotą systemu potwierdzania kompetencji jest koncentracja na efektach uczenia się przy równoczesnym i ciągłym weryfikowaniu poziomu nauczania jako kluczowego elementu jakości kompetencji, a tym samym jakości wykonywanej pracy. Inną ważną cechą systemu porównywania kompetencji jest brak orientacji na źródło wiedzy i umiejętności danej osoby. Nie jest
ważne czy posiadana wiedza i umiejętności zostały nabyte w drodze uczenia się w szkole, na kursach czy w drodze samokształcenia. Ważne jest CO dana osoba WIE i POTRAFI a nie w jaki sposób się tego nauczyła.
O AMERICAN CERTIFICATION INSTITUTE (ACI)
American Certification Institute jest założoną w 1999 r. czołową instytucją certyfikującą kompetencje w Stanach Zjednoczonych, znaną nie tylko na rynku amerykańskim, ale również na całym świecie. Centrala firmy znajduje się w Lewes, w stanie Delaware, USA. ACI współpracuje z organizacjami z całego świata m.in. z Chin, Singapuru, Malezji, Dubaju, Meksyku czy Libanu. Nadrzędnym celem ACI jest wspieranie indywidualnego rozwoju poprzez przygotowanie „Profesjonalistów Jutra” do potwierdzenia swoich kompetencji poprzez uznawane na skalę światową certyfikaty.