Szkolenia L&D i dla firm szkoleniowych
Szkolenia dla L&D, trenerów i firm szkoleniowych
Podnieś poziom profesjonalizmu w rozwoju ludzi. Certyfikowane szkolenia dla Menedżerów L&D, trenerów i edukatorów: zarządzanie szkoleniami, metodyka trenerska, AI w edukacji i compliance od RIS do BUR.
kursów trenerskich
wyszkolonych trenerów: BHP, jakość, kompetencje miękkie, instruktorzy zawodu
godzin pracy z trenerami różnych specjalności
certyfikowanych trenerów w Europie, Azji i USA
Pełna oferta szkoleń otwartych dla L&D i trenerów
Wybierz dogodny termin i rozwiń kluczowe umiejętności w specjalistycznych grupach.
Managerowie L&D
Excellence in Training Management©℠
Strategia, budżet i efektywność działu szkoleń.
Zobacz program
Trenerzy i coachowie
Excellence in Business Training©℠
Projektowanie, prowadzenie i ocena skutecznych szkoleń.
Zobacz program
Firmy szkoleniowe i L&D
Szkolenie od RIS do BUR
Wpis do RIS, system jakości oraz oferowanie i rozliczanie usług w BUR krok po kroku.
Zobacz programZostań certyfikowanym ekspertem w projektowaniu rozwoju
Rynek wymaga od Menedżerów L&D, specjalistów i trenerów międzynarodowo uznanych kompetencji oraz strategicznego zarządzania procesem szkoleniowym.
Szkolenia z AI pomagają proaktywnie zarządzać rozwojem, optymalizować programy L&D i tworzyć angażujące treści. Szkolenie od RIS do BUR przeprowadza firmy szkoleniowe przez wymagania publicznego finansowania usług.
Zgłoś się i zarezerwuj miejsce
Wybierz szkolenie i najlepszy dla Ciebie termin. Odpowiemy w ciągu 1 dnia roboczego i prześlemy szczegóły.
Najczęściej zadawane pytania
Nie znalazłeś odpowiedzi? Zadzwoń lub napisz, chętnie pomożemy.
Dla kogo są kursy Training Management i Business Training?
Excellence in Training Management jest dla Menedżerów L&D, którzy odpowiadają za budżet, strategię i efektywność działu szkoleń. Excellence in Business Training jest dla trenerów wewnętrznych i zewnętrznych oraz coachów i skupia się na projektowaniu i prowadzeniu szkoleń.
Co daje międzynarodowa certyfikacja w L&D?
Uwiarygadnia kompetencje na rynku. Dla Menedżerów L&D potwierdza znajomość strategii i efektywności działu, dla trenerów mistrzostwo w metodyce i cyklu szkoleniowym.
Czym jest cykl szkoleniowy i model kompetencyjny?
Cykl szkoleniowy (np. ADDIE, model Kirkpatricka) to metodologia projektowania, wdrażania i oceny programów. Model kompetencyjny pozwala projektować szkolenia, które wypełniają luki kompetencyjne i wspierają cele biznesowe.
Dlaczego firmy szkoleniowe muszą znać zasady RIS i BUR?
Wpis do RIS jest warunkiem koniecznym, a znajomość procedur BUR pozwala prawidłowo oferować, realizować i rozliczać dotowane szkolenia bez błędów formalnych.
Jak ESG wpływa na firmy szkoleniowe i działy L&D?
ESG staje się wymogiem we współpracy z dużymi firmami. L&D powinno umieć wprowadzać elementy społeczne i ładu korporacyjnego do programów rozwojowych.
Kiedy trenerowi przydają się negocjacje?
Przy ustalaniu stawek z klientami, zabezpieczaniu warunków w umowach B2B i negocjowaniu budżetu szkoleniowego z zarządem.
Rozwijaj ludzi skuteczniej
Zgłoś się i zarezerwuj miejsce w optymalnym terminie.