Akademia HR

Akademia HR - zrównoważony rozwój dla managerów i managerów HR

Zdobądź dotację na 80% kosztów dostosowania firmy do zasad zrównoważonego rozwoju i utrzymaj jej konkurencyjność. Nabory trwają!

Przygotowanie raportowania strategii zrównoważonego rozwoju jest pilnym wymaganiem stanowiącym o utrzymaniu konkurencyjności firmy. Firmy duże już od przyszłego roku mają obowiązek raportowania swojego wpływu na środowisko, kapitał społeczny, społeczność w której funkcjonują oraz swoich klientów.

Dlatego Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości przygotowała unikalną ofertę również dla dużych firm umożliwiającą uzyskanie dofinansowania na przygotowanie firmy do nowych wymagań zrównoważonego rozwoju zwłaszcza w aspektach związanych z kapitałem społecznym.

Do udziału w szkoleniach i doradztwie zapraszamy małe, średnie i duże przedsiębiorstwa, kadrę HR z małych średnich i dużych przedsiębiorstw i kadrę managerską małych, średnich dużych przedsiębiorstw oraz pracowników, wobec których właściciele mają plany związane z awansem na stanowisko kierownicze.

W ramach Akademii HR Managerowie i osoby odpowiedzialne za HR dowiedzą się:

• Jak przygotować organizację do wyzwań rynku pracy
• Jak zarządzać zmianami wynikającymi z przeobrażeń na rynku pracy
• Jak zarządzać wiekiem i współpracą międzypokoleniową
• Jak zarządzać różnorodnością i wielokulturowością w organizacji
• Jak umiejętnie wdrażać zasady równości szans, niedyskryminacji i transparentności
• Jak zarządzać pracą zdalną i hybrydową
• W jaki sposób wdrażać nowe modele i formy organizacji pracy
• Jak budować środowiska pracy dla osób ze szczególnymi potrzebami funkcjonalnymi
• Jak wykorzystywać procesy migracyjne w wewnątrzorganizacyjnej polityce HR
• Jak orientować się w biznesie i uwarunkowaniach społeczno-kulturowych
• Jak wykorzystywać narzędzia Digital i systemy ICT w obszarze HR
• Jak działa analityka w procesach HR w kontekście zmian rynku pracy
• Jak w zrównoważony sposób zarządzać potencjałem pracowników – zgodnie z nowymi wyzwaniami rynku pracy
• Jak zarządzać procesami technologicznego wsparcia pracy
• Jak budować efektywną i rozwojową kulturę pracy.