Der moderne Manager - welche Qualitäten sollte er entwickeln und welche sollte er ablehnen?

In einem modernen Unternehmen ist die Rolle des Managers von unschätzbarem Wert. Fehlt diese Person im Team, ist es unmöglich, ein erfolgreiches Team innerhalb des Unternehmens oder ein kurzfristiges Projekt zu schaffen. Die richtige Vorbereitung eines modernen Managers ermöglicht es ihm, sich um das Wohlergehen des Unternehmens zu kümmern, um einen effektiven Verkauf zu erzielen. Seine Effektivität beruht sowohl auf der langfristigen Planung als auch auf dem Tagesgeschäft. Das Ziel ist die Aussicht auf die Entwicklung des Unternehmens, für das er oder sie arbeitet, und eine tägliche, kontinuierliche Kostenanalyse. Wenn Sie am Anfang dieser Reise stehen und sich fragen, ob Sie der Führung eines Unternehmens "gewachsen" sind, laden wir Sie ein, diesen Artikel zu lesen! Wir listen die typischen Eigenschaften eines modernen Managers auf.

Die Eigenschaften, die ein moderner Manager entwickeln sollte:

Effektivität

• Er kennt sich selbst - seine Stärken und Schwächen.
• Hat den Wunsch, sich Wissen anzueignen und sich selbst weiterzubilden - denn besseres Wissen ermöglicht es, bekannte Probleme und Prozesse auf eine völlig neue Art zu betrachten.
• Denkt konzeptionell - ermöglicht eine effektive Gestaltung von Lösungen.
• Respektiert die Einstellungen anderer Menschen - das heißt, er ist sich der Unterschiede, des Verhaltens, der Kultur und der Wertesysteme anderer Menschen bewusst und geht sensibel mit ihnen um.
• Geht mit gutem Beispiel voran, d. h. er engagiert sich für die wesentlichen Elemente des Unternehmens.
• Ermutigt andere, ihre Meinung zu äußern - dies liefert wertvolle Erkenntnisse darüber, was in einem Arbeitsbereich noch verbessert werden kann.
• Führt den Wandel an - dies mobilisiert die Untergebenen zum Handeln und überwacht den Veränderungsprozess und korrigiert ungünstige Elemente.
• Kann Privatleben und Arbeit miteinander vereinbaren, ohne dass sich das eine mit dem anderen überschneidet.

Mut

Eine mutige Führungskraft ist ein echter Schatz für das Unternehmen. Solche Menschen sind bestrebt, sich als wertvolle Menschen zu präsentieren und ihre Kreativität einzusetzen, um sie anderen zu zeigen. Sie sind reif und ihr Mut hat eine "Definition" - Er ergibt sich aus ihrem Wissen, ihrer Erfahrung und ihren Fähigkeiten. Sie machen es zu ihrer Ehrensache, das Unternehmen wie eine gut geölte Maschine laufen zu lassen.

Eigenschaften eines modernen Managers, vor denen Sie sich hüten sollten:

Unzufrieden - in der Regel

Menschen dieses Typs fühlen sich nicht mit dem Unternehmen verbunden. Sie schaffen Distanz, damit sie bei der Beurteilung der Struktur, der Funktionsweise des Unternehmens nicht so viel Frustration empfinden. Sie sehen den Prozess als fehlerhaft und überholungsbedürftig an, sind aber nicht in der Lage, selbst etwas dagegen zu tun. Eine Mischung aus Faulheit, mangelndem Ehrgeiz und allgemeinem Obstruktionismus sind die Merkmale dieser "Spezialisten".

Konformist

Dies ist eine Person, die im Allgemeinen den Status quo der Organisation akzeptiert; sie richtet ihren Ehrgeiz nicht auf die Entwicklung im Management, sondern auf die Erhaltung des Status quo. Sie betrachten jeden Verbesserungsvorschlag, und sei es auch nur von anderen Kollegen, als unnötiges Ärgernis. Solche Leute verlassen in der Regel schnell das Unternehmen, um in einem anderen Unternehmen genau das Gleiche zu tun.

Die moderne, effiziente Führungskraft vereint eine Reihe von Funktionen. Er oder sie ist eine Führungspersönlichkeit, die die Richtung vorgibt, aber sehr bewusst als Mitglied eines Teams agiert. Nicht selten trägt sein Umgang mit Menschen zur Lösung verschiedener menschlicher Konflikte bei, weshalb Kenntnisse in Psychologie und zwischenmenschlichen Beziehungen ein Muss sind, ein sehr wichtiges Thema in der Bibliothek der Selbstentwicklungsbücher.