Zertifikate für HR-Manager
Mit dem Managerzertifikat stärken Sie Ihr Selbstvertrauen, bestätigen schnell und glaubwürdig Ihre Kompetenz im Personalmanagement und bauen Ihr Image als Profi und Experte in Ihrem Bereich auf.
Ihre Zeit und Ihre Bequemlichkeit haben für uns Priorität, deshalb bieten wir 2 Zertifizierungsoptionen an.
Wir kümmern uns nicht nur um Ihre Zeit, sondern auch um Ihr Geld und bieten Ihnen daher günstige Zahlungsbedingungen. Wir besprechen die Einzelheiten mit jedem Teilnehmer individuell.
Finden Sie heraus, worum es bei der HR-Manager-Zertifizierungsprüfung geht
Sie erhalten Ihre HR-Manager-Zertifizierung, nachdem Sie die Prüfung auf einem für Sie gewählten und erreichbaren Niveau bestanden haben.
Für HR-Fachleute
Dieinternationale HR-Manager-Zertifizierung - Lehrgang, HR-Fachausbildung - richtet sich an Personen, die in einem Unternehmen das Personalwesen leiten.
Wie legt man die HR-Manager-Prüfung ab?
Die Prüfung besteht aus einem Test mit 80 Single-Choice-Fragen und, je nach gewählter Stufe, einer Präsentation einer HR-Partneraufgabe oder eines HR-Projekts.
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Kosten für die Prüfung zum HR-Manager
| Grundstufe Certified Human Resource Management Professional® (CHRMP®) | Fortgeschrittene Stufe Certified International Human Resource Manager® (CIHRM®) | |
| Für Personen mit CHRMP®-Zertifizierung | Für Personen ohne CHRMP®-Zertifizierung | |
| 360$ + 23% MWST | 410$ + 23% MWST | 590$ + 23% MEHRWERTSTEUER |
Wir bieten günstige Zahlungsbedingungen, damit jeder entschlossene Teilnehmer die Prüfung ablegen kann.
Interessiert? Zögern Sie nicht!
Vorteile eines HR-Manager-Zertifikats
Warum eine Zertifizierung durch das American Certification Institute®?
ZERTIFIZIERUNG
GENEZA
Das letzte Jahrzehnt des 20. Jahrhunderts und der Beginn des 21 das letzte Jahrzehnt des zwanzigsten Jahrhunderts und der Beginn des einundzwanzigsten Jahrhunderts waren geprägt durch den anhaltenden Prozess der wirtschaftlichen Transformation in Richtung in Richtung Globalisierung, die zu einer Freizügigkeit der Fachkräfte zwischen verschiedenen Ländern und Märkten geführt hat, da viele Unternehmen den Wunsch haben auf den globalen Märkten zu agieren. Außerdem wechseln wir heute im Laufe arbeitsleben viel häufiger als früher den Arbeitsplatz, was häufig eine Umschulung oft eine Umschulung nach sich zieht. Ein nicht unbedeutender ist auch die Tatsache, dass immer mehr Menschen in einem völlig anderen Beruf arbeiten als dem, auf den ihre Ausbildung hindeutet auf den ihre Ausbildung schließen lässt. Dies führt dazu, dass ein Arbeitnehmer dies führt zu einer Situation, in der ein Angestellter vielleicht viele Jahre Erfahrung und umfangreiches Wissen in seinem Bereich hat, aber es ist nicht industrie, aber es ist kein Bereich, für den er einen Universitätsabschluss hat, was ihn zu einem hochschulabschlusses, so dass seine tatsächliche Kompetenz nicht durch durch entsprechende Dokumente belegt wird. Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Vielfalt der Bildungssysteme bildungssysteme in verschiedenen Ländern, die einen effektiven Vergleich von Kompetenzen erschweren kompetenzen zu vergleichen und darüber hinaus nicht qualifikationen nicht berücksichtigen, die von Erwachsenen die Erwachsene durch Berufserfahrung, Kurse und Ausbildung sowie Selbststudium erworben haben. Diese umstände haben die Notwendigkeit entstehen lassen, ein standardisiertes System zur Validierung der kompetenzen von Fachkräften für den internationalen Arbeitsmarkt arbeitsmarkt sowie die Bedürfnisse der betroffenen Personen, was im Laufe der Zeit mit der Zeit als Zertifizierung bekannt wurde. Das früheste derartige System wurde in den 1990er Jahren system begann in den 1990er Jahren in den USA. In Europa wurde die Praxis der eU-weiten Validierung von Qualifikationen im Jahr 2004, als Reaktion auf die Forderung der Mitgliedstaaten, einen gemeinsamen Bezugspunkt im Bildungswesen zu schaffen gemeinsamer Referenzpunkt im Bildungswesen. In Polen wiederum gibt es seit 2015. ein Integriertes Qualifizierungssystem in Betrieb - eine systemische Lösung systemlösung, die darauf abzielt, das Niveau des Humankapitals in Polen zu erhöhen durch die Beschreibung, Ordnung und Zusammenführung verschiedener Qualifikationen in einem integrierten Qualifikationsregister. Dieses System beschreibt alle Kompetenzen, deren Bestätigung mit dem Erwerb einer bestimmten Qualifikation gekrönt wird spezifische Qualifikationen.
NA WAS IST EINE ZERTIFIZIERUNG?
Das Wesen des Kompetenzvalidierungssystems besteht darin, sich auf die Lernergebnisse zu konzentrieren, wobei das Lernniveau als Schlüsselelement für die Qualität der Kompetenz und damit für die Qualität der ausgeführten Arbeit kontinuierlich überprüft wird. Ein weiteres wichtiges Merkmal des Kompetenzvalidierungssystems ist, dass es sich nicht an der Quelle der Kenntnisse und Fähigkeiten einer Person orientiert. Es ist nicht wichtig, ob jemand sein Wissen und seine Fähigkeiten durch Lernen in der Schule, in Kursen oder durch Selbststudium erworben hat. Entscheidend ist, WAS eine Person WISSEN und KÖNNEN kann, nicht wie sie es gelernt hat.
ÜBER DAS AMERIKANISCHE ZERTIFIZIERUNGSINSTITUT (ACI)
Das 1999 gegründete American Certification Institute ist die führende Institution für Kompetenzzertifizierung in den Vereinigten Staaten und ist nicht nur auf dem US-Markt, sondern auch weltweit bekannt. Sein Hauptsitz befindet sich in Lewes, Delaware, USA. ACI arbeitet mit Organisationen aus der ganzen Welt zusammen, darunter China, Singapur, Malaysia, Dubai, Mexiko und Libanon. Das übergeordnete Ziel von ACI ist es, die individuelle Entwicklung zu unterstützen, indem es die "Fachleute von morgen" darauf vorbereitet, ihre Kompetenzen durch international anerkannte Zertifizierungen zu validieren.