Zertifikat für Verhandlungsführer
Mit einem Verhandlungsführer-Zertifikat steigern Sie Ihr Selbstvertrauen und bestätigen schnell und glaubwürdig Ihre Verhandlungskompetenz. Darüber hinaus vertieft ein Verhandlungsführer-Zertifikat das Vertrauen Ihrer aktuellen und potenziellen Kunden oder Geschäftspartner in Sie, was langfristig zu mehr Kunden und günstigeren Vereinbarungen und Geschäften mit ihnen führen wird.
Ihre Zeit und Ihre Bequemlichkeit sind uns wichtig, deshalb bieten wir Ihnen 2 Möglichkeiten, sich zertifizieren zu lassen.
Wir kümmern uns nicht nur um Ihre Zeit, sondern auch um Ihr Geld, weshalb wir Ihnen günstige Zahlungsbedingungen anbieten. Wir besprechen die Einzelheiten mit jedem Teilnehmer individuell.
Finden Sie heraus, worum es bei der Verhandlungsführer-Zertifizierungsprüfung geht
Erwerben Sie Ihre Verhandlungsführer-Zertifizierung durch das Bestehen einer Prüfung bei einer akkreditierten Stelle.
Kurse - Ausbildung für Verhandlungsführer und Unternehmensleiter
Das NegotiatorCertificate richtet sich an Personen, die beruflich mit Geschäftsgesprächen zu tun haben, z. B. im Verkauf, im Einkauf oder in der Geschäftsentwicklung. Es ist aber auch ein hervorragendes Programm für Manager, die Konflikte in Unternehmen effektiver lösen und zufriedenstellendere Verträge abschließen möchten. Verhandlungskurs - Programm zur Entwicklung von Verhandlungskompetenzen
Wie kann ich die Verhandlungsprüfung ablegen?
Die Prüfung besteht aus einem Test mit 80 Single-Choice-Fragen und einer Supervision des Verhandlungsprozesses , z. B. im Unterricht.
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Kosten für die Verhandlungsprüfung
| Zertifizierter internationaler professioneller Verhandlungsführer®(CIPN®) |
| 380$ +MWST |
Wir bieten günstige Zahlungsbedingungen, damit jeder entschlossene Teilnehmer die Prüfung ablegen kann.
Interessiert? Zögern Sie nicht!
Vorteile einer Zertifizierung als professioneller Verhandlungsführer
Professionalität und Prestige American Certification Institute®
ZERTIFIZIERUNG
GENEZA
Das letzte Jahrzehnt des 20. Jahrhunderts und der Beginn des 21 das letzte Jahrzehnt des zwanzigsten Jahrhunderts und der Beginn des einundzwanzigsten Jahrhunderts waren geprägt durch den anhaltenden Prozess der wirtschaftlichen Transformation in Richtung in Richtung Globalisierung, die zu einer Freizügigkeit der Fachkräfte zwischen verschiedenen Ländern und Märkten geführt hat, da viele Unternehmen den Wunsch haben auf den globalen Märkten zu agieren. Außerdem wechseln wir heute im Laufe arbeitsleben viel häufiger als früher den Arbeitsplatz, was häufig eine Umschulung oft eine Umschulung nach sich zieht. Ein nicht unbedeutender ist auch die Tatsache, dass immer mehr Menschen in einem völlig anderen Beruf arbeiten als dem, auf den ihre Ausbildung hindeutet auf den ihre Ausbildung schließen lässt. Dies führt dazu, dass ein Arbeitnehmer dies führt zu einer Situation, in der ein Angestellter vielleicht viele Jahre Erfahrung und umfangreiches Wissen in seinem Bereich hat, aber es ist nicht industrie, aber es ist kein Bereich, für den er oder sie einen Universitätsabschluss hat, was ihn oder sie zu einem hochschulabschlusses, so dass seine tatsächliche Kompetenz nicht durch durch entsprechende Dokumente belegt wird. Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Vielfalt der Bildungssysteme bildungssysteme in verschiedenen Ländern, die einen effektiven Vergleich von Kompetenzen erschweren kompetenzen zu vergleichen und darüber hinaus nicht qualifikationen nicht berücksichtigen, die von Erwachsenen die Erwachsene durch Berufserfahrung, Kurse und Ausbildung sowie Selbststudium erworben haben. Diese umstände haben die Notwendigkeit entstehen lassen, ein standardisiertes System zur Validierung der kompetenzen von Fachkräften für den internationalen Arbeitsmarkt arbeitsmarkt sowie die Bedürfnisse der betroffenen Personen, was im Laufe der Zeit mit der Zeit als Zertifizierung bekannt wurde. Das früheste derartige System wurde in den 1990er Jahren system begann in den 1990er Jahren in den USA. In Europa wurde die Praxis der eU-weiten Validierung von Qualifikationen im Jahr 2004, als Reaktion auf die Forderung der Mitgliedstaaten, einen gemeinsamen Bezugspunkt im Bildungswesen zu schaffen gemeinsamer Referenzpunkt im Bildungswesen. In Polen wiederum gibt es seit 2015. ein Integriertes Qualifizierungssystem in Betrieb - eine systemische Lösung systemlösung, die darauf abzielt, das Niveau des Humankapitals in Polen zu erhöhen durch die Beschreibung, Ordnung und Zusammenführung verschiedener Qualifikationen in einem integrierten Qualifikationsregister. Dieses System beschreibt alle Kompetenzen, deren Bestätigung mit dem Erwerb einer bestimmten Qualifikation gekrönt wird spezifische Qualifikationen.
NA WAS IST EINE ZERTIFIZIERUNG?
Das Wesen des Kompetenzvalidierungssystems besteht darin, sich auf die Lernergebnisse zu konzentrieren, wobei das Lernniveau als Schlüsselelement für die Qualität der Kompetenz und damit für die Qualität der ausgeführten Arbeit kontinuierlich überprüft wird. Ein weiteres wichtiges Merkmal des Kompetenzvalidierungssystems ist, dass es sich nicht an der Quelle der Kenntnisse und Fähigkeiten einer Person orientiert. Es ist nicht wichtig, ob jemand sein Wissen und seine Fähigkeiten durch Lernen in der Schule, in Kursen oder durch Selbststudium erworben hat. Entscheidend ist, WAS eine Person WISSEN und KÖNNEN kann, nicht wie sie es gelernt hat.
ÜBER DAS AMERIKANISCHE ZERTIFIZIERUNGSINSTITUT (ACI)
Das 1999 gegründete American Certification Institute ist die führende Institution für Kompetenzzertifizierung in den Vereinigten Staaten und ist nicht nur auf dem US-Markt, sondern auch weltweit bekannt. Sein Hauptsitz befindet sich in Lewes, Delaware, USA. ACI arbeitet mit Organisationen aus der ganzen Welt zusammen, darunter China, Singapur, Malaysia, Dubai, Mexiko und Libanon. Das übergeordnete Ziel von ACI ist es, die individuelle Entwicklung zu fördern, indem es die "Fachleute von morgen" darauf vorbereitet, ihre Kompetenzen durch international anerkannte Zertifizierungen zu validieren.