Die vierte Welle kommt, und was hat der Arbeitsmarkt dazu zu sagen?

Telegrafisch ausgedrückt, kann man es so ausdrücken: "Die Welle selbst und der Markt selbst". Noch nie war der Arbeitsmarkt so stark wie heute. Es fehlt buchstäblich überall an Arbeitskräften und die Server der Jobportale sind überlastet. Das Statistische Zentralamt meldet, dass die Zahl der Erwerbstätigen in unserem Land im zweiten Quartal 2021 bei 16 597 000 lag. Das bedeutet einen Anstieg der Zahl der Erwerbstätigen um 1 % im Vergleich zum ersten Quartal, aber bereits im Vergleich zum zweiten Quartal 2020 um 2 %. Dieser Zuwachs zeigt deutlich, dass alle Prognosen über einen Zusammenbruch der Wirtschaft, ob in Polen oder weltweit, stark übertrieben waren. Die Arbeitslosigkeit in unserem Land ist mit 5,8 % eine der niedrigsten in Europa. Man kann mit Fug und Recht behaupten, dass Polen diese schwierige Zeit mit einem trockenen Auge überstanden hat, und unsere Unternehmer haben die Situation bemerkenswert gut gemeistert.

Es sind die Kandidaten, die die Karten auf den Tisch legen

Die letzte Zeit war eine Zeit großer Herausforderungen für Manager oder Verwaltungsgesellschaften. Sie mussten sich schnell in den neuen Realitäten des Arbeitnehmermarktes zurechtfinden. Wer das am besten und geschicktesten tat, hat gewonnen. Ein wichtiger Faktor für den Wandel in der Einstellung der Manager war die Einstellung zur Fernarbeit. Die Pandemie und die damit einhergehenden gesundheitlichen Einschränkungen haben dieses Arbeitsmodell irgendwie erzwungen. Die Arbeitnehmer sahen die Vorteile einer solchen Arbeit, und obwohl es offensichtlich ist, dass viele Menschen von einem Büro aus arbeiten wollen, und sei es auch nur aus dem einfachen Grund, dass wir einander, den physischen Kontakt mit unserer Gesellschaft brauchen, wollen viele Menschen immer noch aus der Ferne arbeiten. Vor dem Ausbruch der Pandemie war fast die Hälfte der Führungskräfte bereit, ihren Mitarbeitern die Arbeit aus der Ferne zu übertragen. Zurzeit sind es bis zu 75 %. Dies zeigt das Ausmaß des Wandels, der sich auf dem Arbeitsmarkt vollzieht, und wir sprechen hier nur von einem Faktor.

Die Form der Arbeit und ihre Ergebnisse

Ein weiterer wichtiger Faktor ist die Kontrolle. Erklärungen der Arbeitnehmer selbst zeigen, dass die fehlende Überwachung ihrer Arbeit durch den Vorgesetzten von 35 % auf 30 % zurückgegangen ist. Tele- und Videokonferenzen als Teil der Fernarbeit sind ebenfalls zurückgegangen. Die Überwachung selbst ist natürlich geblieben, aber sie ist "ausgereifter" geworden. Was meinen wir mit diesem Begriff? Das ist ein komplexes Thema. Im Allgemeinen geht es darum, sich auf die wichtigsten Bereiche des Unternehmens zu konzentrieren - das Wesentliche zu maximieren und Bereiche zu übersehen, die sich nicht so stark auf das Ergebnis der Aufgabe auswirken. Dennoch hat - wie die Arbeitgeber selbst einräumen - die Effektivität der Fernarbeit zugenommen. Fernarbeit ist einerseits eine Herausforderung für Arbeitgeber und Manager, andererseits aber auch eine große Chance, hervorragende Fachkräfte zu gewinnen. die "Verfügbarkeit" von Fachleuten, die praktisch von überall aus arbeiten können, hat drastisch zugenommen. Und wenn wir sie gefunden haben, müssen wir dafür sorgen, dass wir uns gut um sie kümmern und dass sie motiviert und zufrieden sind und bei uns bleiben wollen. Die Fachkräfte wissen sehr wohl, wie der Markt derzeit aussieht, und schrauben ihre Erwartungen nach oben

Stabilität in einem Unternehmen - wie erreicht man sie?

Die Antwort auf diese Frage scheint recht kurz zu sein: Hören Sie auf Ihre Mitarbeiter. Bei der Aufzählung der Faktoren, durch die sich ein Unternehmen als stabil bezeichnen kann, nimmt es den ersten wichtigen, unübersehbaren Platz ein. Wir beobachten, dass immer mehr Menschen über Werte sprechen, darüber nachdenken, warum sie dort sind, wo sie sind, warum sie diesen Job machen, was ihre Ziele sind. Auch Arbeitgeber und Manager müssen zuhören. Zuhören, und zwar ganz genau. Die finanzielle Befriedigung allein ist nicht mehr das einzige Kriterium. Sie nimmt jetzt einen "notwendigen", aber weiteren Platz ein. Die Pandemie selbst hat es vielen Menschen "erlaubt", etwas langsamer zu machen und viele Dinge zu überdenken und neu zu bewerten.