Ein Zertifikat, das die Mühe wert ist?

Neueinsteiger

Sicherlich hat jeder schon einmal nach einer Arbeit gesucht. Versetzen wir uns für einen Moment in die Lage eines Arbeitslosen, der aktiv nach einem Arbeitsplatz sucht. Wir finden ein Angebot, das sogar traumhaft unseren Vorstellungen entspricht, und wir passen in die Qualifikationsanforderungen des Arbeitgebers. Sicherlich geht einem in solchen Situationen der Gedanke durch den Kopf: "Sicherlich gibt es viele Bewerber für diese Stelle"... und die gibt es wahrscheinlich auch, außerdem werden diejenigen berücksichtigt, die das "Starterpaket", d.h. die geforderten Qualifikationen, mitbringen. Die nächsten Gedanken, die aufkommen, sind natürlich: "Wie hebe ich mich ab? Wie kann ich meine Chancen verbessern?". Wenn Sie zum Beispiel eine Fremdsprache gut beherrschen (wie andere Bewerber wahrscheinlich auch), lohnt es sich, Ihre Kenntnisse zertifizieren zu lassen. Arbeitgeber begrüßen Kompetenznachweise von potenziellen Arbeitnehmern sehr. Auf jeden Fall mehr als bloße Erklärungen.

Konzentrieren wir uns auf dieses Beispiel, denn Fremdsprachen stehen mit Abstand an der Spitze der Rangliste der am häufigsten aufgewerteten Kompetenzen. Die bei weitem anerkanntesten sind die Prüfungen unter dem Zeichen des British Council. Der Besitz eines Zertifikats dieser Organisation garantiert, dass der Inhaber definitiv über das gesamte Spektrum der auf einer bestimmten Stufe erforderlichen Kenntnisse verfügt. Diese Prüfungen messen das Wissen umfassend, d. h. sie testen die Kenntnisse auf 5 Ebenen: Schreiben, Lesen, Sprechen, Verstehen und Grammatik. Sie stellen gewissermaßen einen Standard für die beruflichen Kenntnisse auf einem bestimmten Sprachniveau dar. Schauen wir uns also das Thema der Zertifizierung genauer an.

Beruflich

Manager, Personalverantwortliche, Ausbilder, Verhandlungsführer - Menschen, die sich in der Bildungsbranche sozusagen "die Zähne ausgebissen" haben, schätzen ebenfalls Zertifizierungen, vor allem die prestigeträchtigen. Durch den Erwerb von Entwicklungssternen lässt sich der Entwicklungsstand einer Person sehr genau bestimmen. Das liegt daran, dass die Ausbildungskurse in der Regel bestimmte Stufen haben, die mit einem Zertifikat abschließen, so dass sie eindeutig erworben werden können. CIPT® - Certified International Professional Trainer® ist die erste Stufe des Ausbildungsweges und CIPTM® - Certified International Professional Training Manager® ist ein Beispiel für eine fortgeschrittenere Stufe. Darüber hinaus können diese Ausbildungen international anerkannte Akkreditierungen von Organisationen wie dem American Certification Institute® (ACI®) oder dem britischen Chartered Institute of Personnel and Development® aufweisen. Das Gehalt eines Managers mit der erforderlichen CIPTM®-Zertifizierung bei SERCO in London beträgt beispielsweise bis zu 78.000 Pfund pro Jahr. Eine lohnende Sache, oder?

Welche Art von Zertifizierungen?

Bevor wir uns entscheiden unsere Fähigkeiten zu zertifizieren, lohnt sich die Beantwortung der die folgenden Fragen?

• Ist der Kurs relevant für die stelle?
• Ist der Arbeitgeber interessiert an mitarbeiter mit Zertifikaten über ihre Fähigkeiten?

Wir sollten auch darauf achten, ob die Zertifizierungsstelle Zertifikate ausstellt, die in der Branche anerkannt sind. Es macht keinen Sinn, eine Zertifizierung nur um der Zertifizierung willen zu machen. Einige von ihnen sind sehr zeitaufwändig und auch sehr teuer. Die Zertifizierung zum Psychotherapeuten kostet beispielsweise rund 30 000 £, und der Prozess selbst dauert zwei Jahre. Wenn Sie sich für eine Zertifizierung entscheiden, vergewissern Sie sich, dass sie von höchster Qualität ist und dass sich Ihre Investition von Zeit und Geld lohnt.

Internationale Zertifizierungen

Wenn wir planen, im Ausland zu arbeiten, sollten wir sicherstellen, dass die Zertifizierungen die richtige internationale Akkreditierung haben. Was ist, wenn wir einen Befähigungsnachweis erwerben, der am Ort unseres Traumjobs in einem anderen Land überhaupt nicht anerkannt wird? Lassen Sie uns sorgfältig darauf achten, dass die Richtung unserer Entwicklung einfach die richtige ist.

Lassen Sie uns eine kleine Zusammenfassung eines guten zeugnis:

• Wird von potenziellen Arbeitgebern begrüßt (z. B. wird seine Gültigkeit in der Fachpresse hervorgehoben),
• ist international (es wird auch außerhalb Polens anerkannt),
• bestätigt bestimmte Kompetenzen (die im Zertifizierungsprogramm oder im Zertifikat selbst zum Ausdruck kommen),
• es wird von einer Institution ausgestellt, die auf dem Weltmarkt eine unverwechselbare Position einnimmt - eine erkennbare Marke,
• es verschafft dem Inhaber einen Platz in der Liste der Inhaber dieses Zertifikats.

Und woran erkennt man ein schlechtes Zertifikat?

Zertifikate, die Ihnen bescheinigen, dass Sie einen zweistündigen Schulungskurs absolviert haben - seien wir ehrlich, das ist überhaupt kein Zertifikat, es sagt Ihnen nur, dass Sie es geschafft haben, ein bisschen Wissen aufzusaugen. Zertifikate, die von Unternehmen ausgestellt werden, die niemand kennt, sind ebenfalls keine gute Idee. Sie werden von einem potenziellen Arbeitgeber höchstwahrscheinlich nicht anerkannt oder überhaupt nicht berücksichtigt. Zertifikate, aus denen weder die Dauer des Kurses noch die bestätigten Kompetenzen oder das Datum, an dem das Zertifikat erworben wurde, hervorgehen, sehen nicht sehr professionell aus und sind es wahrscheinlich auch nicht.