Eine Herausforderung für (bis zu) die Hälfte der Arbeitgeber

Wie die ADP-Studie "People at Work 2021: A Global Workforce View' zeigt, erwägen fast 50 % der polnischen Arbeitnehmer einen Wechsel des Arbeitgebers. Im Vergleich zum Rest der Länder des alten Kontinents sind wir definitiv für einen Wechsel. Die Verteilung nach Kategorien sieht interessant aus:

• Frauen 54%
• Männer 50%
• Generation "Z" 60%

Alle Mann an Deck

Der ADP-Bericht zeigt, dass wir nicht an unseren Arbeitsplatz gebunden sind. Nur einer von vier Arbeitnehmern gibt an, dass er in den nächsten zwei bis fünf Jahren bei seinem derzeitigen Unternehmen bleiben will. Entgegen früheren Vorhersagen hat die Pandemie den Arbeitnehmermarkt nicht in einen Arbeitgebermarkt verwandelt. Infolgedessen äußern sich potenzielle Arbeitnehmer (insbesondere junge Menschen) mutiger über ihre Erwartungen an ihren künftigen Arbeitgeber. Sie wollen nicht auf Kosten ihres Privatlebens arbeiten. Sehr lange und häufige Überstunden, Wochenendarbeit usw. kommen für sie nicht in Frage. Junge Menschen legen großen Wert auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Leben und Arbeit und achten auf ihr privates Umfeld. Auch der wirtschaftliche Faktor spielt eine Rolle. Die Welt erholt sich von der Pandemie und damit auch die Weltwirtschaft. Infolgedessen ist die Nachfrage der Arbeitgeber nach Mitarbeitern sehr hoch. Junge Menschen sind sich dieser Tatsache bewusst und fordern mutig attraktive Gehälter, vor allem wenn es sich um qualifizierte Personen handelt.

HR vor einer Herausforderung

An dieser Stelle sei auch auf die Ergebnisse der ManpowerGroup-Studie "Talentknappheit" verwiesen, aus der hervorgeht, dass 8 von 10 Arbeitgebern in Polen Probleme haben, Mitarbeiter mit den für sie richtigen Qualifikationen zu finden. Dies ist ein sehr starker Anstieg. Im Jahr 2019 sprachen 70 Prozent der Unternehmen über dieses Problem, 2018 waren es noch 51 Prozent. Hier ist ein Aufwärtstrend von mehr als einem Drittel zu erkennen.

Verschlechterung der Lebensbedingungen

Die Pandemiesituation und damit die Schließung vieler Wirtschaftszweige auf der ganzen Welt muss eine erhebliche Finanzkrise verursacht haben und hat dies auch getan. Die Wirtschaft kam nach dem schweren Schlag kaum noch auf die Beine. Infolgedessen mussten viele Arbeitnehmer Lohnkürzungen, Kurzarbeit oder sogar Entlassungen hinnehmen. Es ist daher nicht verwunderlich, dass viele von ihnen ihre Zukunft nicht an ihren derzeitigen Arbeitsplatz gebunden haben. Aus Angst um ihren Arbeitsplatz und um die Aufrechterhaltung des bisherigen Lebensstandards entschieden sich die Beschäftigten nicht selten für Maßnahmen zur Verbesserung ihrer finanziellen Situation. Eine beliebte Methode zur Verringerung der monatlich anfallenden Fixkosten war der Umzug an einen Ort, der es ihnen ermöglichte, eine Wohnung zu einem wesentlich niedrigeren Preis zu mieten. Fernarbeit war eine weitere Lösung, die es den Arbeitnehmern ermöglichte, Aufgaben im Zusammenhang mit ihrer Arbeit von jedem Ort in Polen oder in der Welt aus zu erledigen. Infolgedessen haben sich viele Polen dafür entschieden, in ihre Heimatstädte zurückzukehren, wo die Zahl der Covids viel geringer ist als in den großen Ballungsgebieten.