Erkunden Sie verschiedene Managementfarben

Es gibt nicht das eine gute und bewährte Rezept, damit Ihr Projekt, Ihr Team oder Ihr Unternehmen gut funktioniert. Gute Praktiken, die in einer befreundeten Organisation gut funktionieren, müssen nicht unbedingt auch bei Ihnen funktionieren. Und warum? Der Unterschied liegt oft im Entwicklungsstand des Unternehmens oder der Gruppe. Um Ihr Unternehmen effektiv zu managen, müssen Sie feststellen, in welchem Entwicklungsstadium Sie sich befinden, und die richtige Farbe wählen: Management!

Wir haben mehrere solcher Farben aufgelistet, hinter denen sich wertvolle Tipps verbergen, die das Management ein wenig einfacher machen.
Welche ist für Sie am besten geeignet? Wir laden Sie ein, den Eintrag zu lesen.

Beige

Diese Farbe wird den Unternehmen zugewiesen, die sich gerade erst auf dem Arbeitsmarkt versuchen. In diesem Fall lohnt es sich nicht, Zeit mit der Einführung von Managementmethoden zu verschwenden. Wir müssen auf unsere Intuition vertrauen und einfach handeln.

Das Wichtigste in einer solchen Phase ist, den Markt zu kennen und dort zu bleiben.

Lila

Viele Organisationen arbeiten und führen Projekte in Silos durch. Eine Gruppe, die in einem Silo arbeitet, fühlt sich sicher - sie arbeitet oft in einer Routine, nimmt mehr Aufgaben an und hakt die Liste Schritt für Schritt ab. Wenn jedoch einzelne Mitarbeiter ein bestimmtes Silo verlassen müssen, kann dies zu einem Chaos führen.

Rot

Die Annahmen, die sich hinter dieser Farbe verbergen, können helfen, das entstandene Chaos zu begreifen. Nicht wenige, bis zu 20 % der Organisationen, verwenden dieses Modell.

Es ist eine Methode der Macht und Herrschaft - eine starke Führungspersönlichkeit leitet die Gruppe, setzt die Dinge auf seine Weise durch, hat eine bestimmte Agenda und mag keine Opposition.

Ein solches Management hat seine Daseinsberechtigung, und viele Organisationen arbeiten auf diese Weise sehr effektiv

Blau

Die nächste Stufe in der Entwicklung des Managements - hier erkennen wir, dass die Festlegung spezifischer Regeln und Verfahren es uns ermöglicht, mehr Potenzial aus der Organisation herauszuholen. Dies ist die vorherrschende Farbe auf dem Arbeitsmarkt, so dass sie vielen bekannt vorkommen dürfte.

Orange

Dies ist eine Organisation, die bewusst handelt, Ergebnisse misst und auf der Grundlage dieser Ergebnisse die nächsten geeigneten Maßnahmen auswählt, die zur Entwicklung des Unternehmens führen.

Eigenständigkeit und Leistung sind charakteristisch für diese Farbe. Das bedeutet, dass man versucht, die Verantwortung an den Mitarbeiter zu delegieren. Dabei werden jedoch Wertschätzung und Belohnung für Anstrengungen nicht vergessen.

Türkis

Charakteristisch für Organisationen, die nach diesem Schema arbeiten, ist das Fehlen einer Hierarchie der Autorität - wer sich traut, führt. Im Mittelpunkt stehen hier Selbstorganisation und Selbstmanagement, die auf Vertrauen und Partnerschaft beruhen.
Viele Organisationen streben diesen Führungsstil an, aber er wird nicht überall angemessen sein.

Es lohnt sich daher, eine Art Selbsteinschätzung vorzunehmen, die uns hilft zu verstehen, was unser Führungsstil ist, welche Farbe uns am besten steht, was wir anstreben wollen. Es ist auch wichtig, sich bewusst zu machen, wo unsere Organisation steht und was getan werden kann, um sie zu entwickeln.

Natürlich ist es sehr schwierig, eine einfarbige Organisation zu finden. Oft werden verschiedenfarbige Praktiken gleichzeitig angewandt, um die goldene Mitte zu finden. Wir empfehlen, dieses Thema als Anregung zu nehmen, um Wege zu finden, damit Ihre Organisation so reibungslos wie möglich funktioniert.