Neue Mitarbeiterteams

In der heutigen technologiegesättigten Welt sind Kompetenzen, die mit der Kombination von menschlicher und maschineller Arbeit zusammenhängen, auf dem Arbeitsmarkt zunehmend gefragt. Im heutigen Beitrag möchte ich die gesammelten Ergebnisse des interessanten Berichts "2021 Deloitte Global Human Capital Trends" vorstellen.

Eine Handvoll Daten

Der Haupttrend des Berichts ist die Bildung so genannter "Superteams", d. h. Spezialisten für ein breites Spektrum von IT und Maschinen, Robotern, Technologie und sogar sprießender KI, die eng zusammenarbeiten. Von solchen Superteams wird erwartet, dass sie die besten, optimalsten und exaltiertesten Ergebnisse ihrer Arbeit erzielen. Die Prognose für die Bildung solcher Teams ist sehr vielversprechend. Bis zum Jahr 2025 sollen bis zu 97 Millionen solcher Teams gebildet werden. Dies ist definitiv ein Signal, dass es sich lohnt, seine Fähigkeiten in diese Richtung zu entwickeln, um seine Attraktivität als Bewerber auf dem Arbeitsmarkt zu sichern. Wie der Bericht zeigt, sind die Arbeitgeber selbst an der Umschulung ihrer Mitarbeiter interessiert, um "Superteams" zu bilden. Die erwartete Rendite einer solchen Investition innerhalb eines Jahres liegt bei 66 %. Die Automatisierung möglichst vieler Prozesse in Unternehmen ist bereits Standard. Es ist daher nicht verwunderlich, dass die Unternehmen die zahlreichen verfügbaren Instrumente nutzen wollen, um beispielsweise Einstellungsverfahren zu erleichtern und zu beschleunigen und die Funktionsweise der gesamten Organisation zu optimieren.

Mensch und Maschine "Schulter an Schulter"

Wie die Praxis zeigt, unterstützt der Einsatz von IT und damit die Automatisierung die Mitarbeiter in vielen Personalabteilungen. Unser Team nutzt bei seiner Arbeit eine selbst entwickelte Plattform für ein umfassendes Personalmanagement - Smart Manager. Dank dieser Plattform werden viele Tätigkeiten, die von Menschen ausgeführt werden und sich wiederholen, wie z. B. die Verarbeitung von Daten, die Erstellung von Berichten, das Versenden von E-Mails oder das Ausfüllen von Dokumenten, automatisch durchgeführt. Solche Tools sind im Allgemeinen sehr flexibel und können frei programmiert werden, um die notwendigsten Aufgaben auszuführen. Die Grundlage ist jedoch, dass sie auf einem wiederholbaren und genau definierten Prozess basieren.

Bedrohung oder echte Hilfe?

Viele Unternehmen sind besorgt über den "Einsatz" von digitaler Unterstützung in ihrem Unternehmen. Das sind völlig unbegründete Ängste, die oft auf Unwissenheit beruhen. Von da an wird das Thema ungewohnt, und von da an ist es nicht mehr weit bis zur Angst. In Wirklichkeit haben solche Lösungen so viele Vorteile, dass die möglichen "Risiken" deutlich in der Minderheit sind. Die Verwaltungs- und Kommunikationsplattformen der Unternehmen entlasten die Personalverantwortlichen nicht nur vom "Papierkram", der den Arbeitskomfort erheblich beeinträchtigt, sondern lassen auch Raum für das Wichtigste - den anderen Menschen. Bei anderen Positionen, z.B. technischen Positionen, lässt die Entlastung von der Erstellung technischer Dokumentation viel Raum für Kreativität! Wir haben Angst vor dem Unbekannten.

Ich möchte alle Leserinnen und Leser herzlich ermutigen, sich mit den Möglichkeiten der oben genannten technischen Lösungen vertraut zu machen. Unsere Spezialisten beantworten gerne alle Fragen, die sich ergeben.

autor: Przemysław Nowacki