Stärkung der mentalen Stärke der Mitarbeiter

Es muss gesagt werden, dass in den letzten Jahren viele Arbeitgeber die Gesundheit und Fitness ihrer Mitarbeiter durch die Einführung von privater medizinischer Versorgung, Sportkarten oder sogar "Obstfreitagen" verbessert haben. Die Förderung von Gesundheit, Selbstfürsorge und "fit sein" hat sich entwickelt. Das ist natürlich zu begrüßen. Der ebenso wichtigen psychischen Gesundheit schenken jedoch weniger Menschen Aufmerksamkeit. Und doch nimmt die Zahl der Menschen mit psychischen Problemen in Polen seit Jahren stetig zu. Dies hängt glücklicherweise auch (aber nicht nur) mit einem wachsenden Bewusstsein zusammen. Depressionen sind eine Krankheit wie jede andere und können behandelt werden.
Derzeit konzentriert sich alles auf die Statistik der Coronavirus-Fälle. Im Hintergrund sehen wir, wie die Wirtschaft zusammenbricht. Gleich dahinter schreit die psychische Gesundheit nach Hilfe. Nach Schätzungen der WHO könnte sich die Zahl der psychisch kranken Menschen sogar verdoppeln - wie eine Bombe mit Verzögerung. Bis 2030 werden Depressionen die häufigste Krankheit der Welt sein. Arbeitnehmer, Arbeitgeber und der Staat werden die Folgen zu spüren bekommen. Es wird schwer zu verhindern sein, aber vielleicht können wir die Auswirkungen ein wenig abmildern?

Es liegt im Interesse der Arbeitgeber, die psychische Belastbarkeit ihrer Mitarbeiter zu fördern, und sei es nur, um effektiver arbeiten zu können. Welche Maßnahmen können sie ergreifen, um ihre Untergebenen zu unterstützen? Hier sind einige Beispiele:

• Hilfsprogramm für Mitarbeiter, einschließlich psychologischer, rechtlicher und finanzieller Unterstützung
• Privates Gesundheitspaket für Mitarbeiter, einschließlich Konsultationen bei einem Psychologen, Psychiater, Sexologen oder Psychotherapeuten
• Online-Beratung oder -Hotline mit einem Spezialisten
• Bereitstellung von Informationen für Mitarbeiter über Beratungsstellen oder Stiftungen
• Schulung der Führungskräfte im Erkennen von psychischen Krisen und im Gespräch mit den Mitarbeitern (z. B. E-Learning)
• Unterstützung der Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Arbeit und Kinderbetreuung, z. B. durch die Einrichtung einer Online-Kindertagesstätte für zu Hause (wie bei der Credit Agricole Bank)
• Schaffung von Unterstützungsnetzen mit Mitarbeitern, die Menschen mit ähnlichen Problemen, Interessen oder ergänzenden Kompetenzen zusammenbringen
• Schaffung eines Risikobewusstseins und Förderung von Verhaltensweisen, die die psychische Widerstandsfähigkeit und die persönliche Effektivität erhöhen und den Umgang mit Emotionen lehren (z. B. Achtsamkeitstraining)

Es sei daran erinnert, dass nur Führungskräfte, die selbst über eine gute psychische Gesundheit verfügen, in der Lage sind, sich um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu kümmern. Sie sollten über das Wissen und die Fähigkeiten verfügen, ihre Emotionen (die eigenen und die ihrer Mitarbeiter) zu steuern und zu unterstützen. Dies ist eine Empfehlung nicht nur für die aktuelle Pandemie, sondern sollte dauerhaft umgesetzt werden, damit wir alle besser zusammen leben und arbeiten können.