Heuresis SmartManager Software für die Personalverwaltung

INTELLIGENTER VERWALTEN!

Software für HR - alle strategischen und operativen Prozesse des verteilten Arbeitsmanagements an einem Ort.

Heuresis SmartManager® ist ein proprietäres Remote-HR-Management-System, das von den Experten von Heuresis entwickelt wurde.

Nach 20 Jahren Erfahrung in den Bereichen Personalentwicklung, Produktivitätssteigerung, Prozessoptimierung und Qualitätsmanagement haben wir ein umfassendes System entwickelt, das von einem IT-Tool unterstützt wird, mit dem Manager ihr Humankapital, HR, Projekte, Aufgaben und die Qualität der Arbeit verwalten können.

Was können Sie auf der Plattform tun?

  • Projekte, Aufgaben und Ziele verwalten
  • Informationen über die zeitliche Auslastung der Mitarbeiter einholen
  • Informationen über das Kompetenzniveau einholen
  • Verwalten Sie die Unternehmensdokumentation
  • Neue Mitarbeiter einfach in die Arbeit einführen (strukturierter Onboarding-Prozess)
  • Informationen über die Substituierbarkeit (Polyvalenz) gewinnen
  • Verbesserung der Kommunikation innerhalb des Unternehmens
  • Anpassung von Schulungen, Konferenzen usw. an die Bedürfnisse der Mitarbeiter
  • Erstellung eines Schulungsplans
  • Evaluierung der Wirksamkeit der Schulungen
  • Aufbau einer Datenbank mit nützlichen Schulungs- und Testinstrumenten für bestimmte Gruppen von Mitarbeitern
  • Überprüfung und Überarbeitung der berufsspezifischen Richtlinien
  • Erstellung und Analyse von Berichten über die Prozesse und Aktivitäten des Unternehmens auf kontinuierlicher Basis

Welche Vorteile bringt Heuresis SmartManager® Ihrem Unternehmen?

Bündelung aller Prozesse der Arbeits- und Personalverwaltung an einem Ort

Das System ermöglicht es Ihnen, alle relevanten Informationen über Ihre Mitarbeiter und die Qualität ihrer Arbeit zu integrieren und zu analysieren.

Ersetzt mehrere Anwendungen in einer

SmartManager® vereint die Funktionen Personalbeurteilung, Personalverwaltung, Aufgaben, Organisationsstruktur, Dokumentation und Wissen.

Es ermöglicht präzise Personalentscheidungen auf der Grundlage von messbaren Indikatoren

Das System enthält zwei Indikatorensätze, HCQ und TCV, die das Humankapital eines Unternehmens quantifizieren. Dies sind ideale Instrumente, um Entscheidungen über die Förderung, Belohnung oder Disziplinierung von Mitarbeitern zu treffen.

Sicherstellung der Verfügbarkeit von Informationen

Das SmartManager®-System ist zu jeder Tageszeit über einen Webbrowser zugänglich.

Verbessert die Motivation und das Engagement

Dank der implementierten Kompetenzentwicklungspfade, die mit den Aufgaben verknüpft sind, erhöht es die Motivation, Aufgaben mit höherer Komplexität auszuführen, und zeigt Möglichkeiten zur individuellen Entwicklung auf.

Reduziert Mitarbeiterkonflikte

Klare Anforderungen und eine erhöhte Kompetenz der Führungskräfte bei der Vermittlung von Arbeits- und Kooperationsregeln verringern Konflikte, die oft durch unklare oder unvollständige Kommunikation verursacht werden.

Aus welchen Elementen besteht das System?

Projekte, Aufgaben, Ziele, HR

management von Projekten und Aufgaben innerhalb des Unternehmens

Qualitätsstandards für durchgeführte Aufgaben

für die Aufgabenrollen des Unternehmens

Dokumente, Maschinen, Ausrüstung und Software

sammeln von organisatorischen Unterlagen, die für die Durchführung von Aufgaben verwendet werden

Organisatorische Struktur, Planstellen

die sich aus verschiedenen Kombinationen von Aufgabenrollen zusammensetzen

Stellenprofile

flexibel modelliert als Antwort auf die Geschäftsanforderungen

Aufgaben- und Kompetenzprofile der Mitarbeiter

flexibel modelliert als Antwort auf die Geschäftsanforderungen

Beurteilung der Kompetenzen der Mitarbeiter

erforderliche Niveaus, Selbsteinschätzung und erreichte Niveaus

Analytisches Modul

hCQ- UND TCV-Indikatoren, die das sich verändernde Kompetenzgleichgewicht des Einzelnen, des Teams, der Abteilung und der Organisation veranschaulichen.

Schulungs- und Entwicklungsmanagement

ermöglicht es, Schulungen oder z.B. Coaching genau auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters zuzuschneiden, einen Schulungsplan zu erstellen und Informationen über anstehende Schulungen zu geben.

Formulierung von Stellenanzeigen

ermöglicht die nahezu automatische Formulierung von Stellenausschreibungen, auch für neu geschaffene Positionen.

Formulierung von Stellenbeschreibungen

mit Hilfe der eingegebenen Daten ist es möglich, Stellenbeschreibungen sowohl für Stellen als auch für einzelne Mitarbeiter zu erstellen.

Wissensmanagement

sammelt das Wissen über Projekte, Ziele, Aufgaben und die besonderen Kompetenzen der einzelnen Mitarbeiter.

Warum sollten Sie unser Personalmanagementsystem nutzen?

Wir sind Berater mit Managementerfahrung, daher ist das vorbereitete Personalmanagementprogramm sehr intuitiv

Wir haben fast 20 Jahre Erfahrung in der Verbesserung des Managements und der Personalentwicklung bei unseren Kunden

Wir verfügen über ein Implementierungsteam, das aus Experten für Personalmanagement, Produktivitätssteigerung und IT besteht

Wir unterstützen den gesamten Implementierungsprozess unserer Kunden von Anfang an

Wir wissen, dass die größten Probleme darin bestehen, Menschen dazu zu bringen, mit einem Instrument zu arbeiten, und wir sind Experten darin, diesen Widerstand zu brechen

Wenn Sie interessiert sind, rufen Sie uns an oder kontaktieren Sie uns über das untenstehende Formular:

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