Gigantes - pájaros libres

¿Quiénes son los gigantes? ¿Qué es la gigaeconomía? ¿Es sólo una tendencia temporal? Intentemos examinar más de cerca este interesante fenómeno. El tema es tanto más interesante cuanto que representa un aspecto real del cambio pospandémico del mercado laboral. Se calcula que el número de gigantes en el mercado laboral polaco se duplicará en los próximos cinco años. Actualmente se sitúa en torno al 10% de la mano de obra. Por tanto, los empresarios se ven obligados, siguiendo la corriente del cambio, a adaptar sus modelos de negocio para satisfacer esta demanda.

¿Quién es el giger?

Entre el grupo de los millennials y la "generación Z" que se incorporan a la población activa, los factores que caracterizan las formas de empleo -como el sentido de la independencia, la decisión y una fuerte necesidad de experiencias diversas- ocupan posiciones clave. Casi el 42% de la mano de obra actual de la anterior "generación Y" son autónomos y, por tanto, gigantes en potencia. Ya se calcula que estas personas representarán hasta el 20% del mercado laboral en 2030. Cabe suponer que querrán actuar de forma aún más independiente, según el principio "Conectar, Comunicar, Cambiar". Entre los gigantes, lo más probable es que encontremos profesionales creativos: diseñadores gráficos, fotógrafos, redactores o traductores, pero también especialistas en informática y marketing. Los representantes de estas profesiones siempre han preferido formas flexibles de empleo, mientras que los cambios recientes han fomentado fuertemente este fenómeno.

Gigantes son y gig economy

La gig economy es un sistema de trabajo caracterizado por formas flexibles de empleo y maneras flexibles de realizar el trabajo (por ejemplo, trabajo a distancia). Según este principio, podemos denominar trabajadores temporales a los trabajadores gig, pero también a aquellos con competencias especializadas, como los consultores o los contratistas independientes. Aunque los gigantes siempre han estado presentes en el mercado, nunca habían sido tan visibles. Sin duda, la pandemia y el "home office" que la acompaña han puesto de relieve este fenómeno. Hay muchos más factores que amplifican este interesante fenómeno. Por ejemplo, el desarrollo de la tecnología. Los grandes diseñadores gráficos de hoy en día tienen la posibilidad de utilizar dispositivos gráficos muy sofisticados prácticamente sin moverse de la cama.

Todo tiene sus pros y sus contras

Sin duda, la tendencia de la economía colaborativa también está ganando popularidad en Polonia. Los autónomos pueden aprovechar ahora una serie de oportunidades que les ofrece el Estado polaco, como la tarifa plana del PIT o las cotizaciones preferentes a la ZUS "al principio", es decir, en el periodo inicial de actividad. Los propios empleadores también están muy interesados en este tipo de cooperación, porque se dan cuenta de que pueden tener acceso a un gran especialista sin necesidad de contratarlo, lo que implicaría costes de, por ejemplo, "descarga" y "asentamiento" de un especialista potencial en el lugar donde se encuentra físicamente la sede de la empresa.

La economía gig también presenta una serie de retos tanto para quienes trabajan de esta forma como para los propios empleadores. Los trabajadores gig quieren un salario justo y una sensación de seguridad. Esto último es lo que más les falta a los giggers, ya que esta forma de colaboración está plagada de bastantes riesgos. Se podría decir que, como todo en la vida, la "libertad" también tiene su precio. Para un empleador, un "gigger" es tan importante como su último trabajo. Un mal día, una indisposición, para ellos equivale a no cobrar. Además, no pueden contar con la llamada L4, es decir, la baja por enfermedad retribuida, para un determinado periodo de trabajo. Las restricciones al desarrollo personal o a la creación de redes también suponen un reto. Sin embargo, resumiendo la cuenta de pros y contras, el mercado giga está ganando terreno y tentando a un número creciente de "pájaros libres".

autor: Przemysław Nowacki