Cursos, Formación para HR Business Partner

¡LE INVITAMOS CORDIALMENTE AL ACLAMADO Y ÚNICO EN POLONIA CURSO - FORMACIÓN DE SOCIO EMPRESARIAL DE RRHH CON CERTIFICACIÓN DEL AMERICAN CERTIFICATION ^INSTITUTE® (^ACI®)!

¿Trabaja en RRHH? ¿Sus funciones incluyen reclutar e implementar nuevos empleados? ¿Cree que sólo una buena y eficiente una buena y eficiente gestión de los recursos humanos de una organización permite aprovechar al máximo su potencial, lo que a su vez se traduce en un mejor rendimiento de la empresa? Si es así, nuestra formación para HR Business Partners está hecha para usted.

Durante nuestro curso, no sólo aprenderá sobre determinadas cuestiones relacionadas con el diseño y la realización de procesos de contratación, los principios de la evaluación de los empleados o los sistemas de remuneración motivadora en consonancia con la normativa legal y la política de RRHH de la empresa, cuyo conocimiento es esencial para trabajar en el departamento de RRHH de la empresa. También aprenderás a analizar y describir los puestos de trabajo para que las ofertas de empleo de tu empresa sean claras y totalmente comprensibles para los candidatos, a diseñar los procesos de reclutamiento, selección e inducción de nuevos empleados y, por último, a planificar y asignar los recursos humanos
en la organización para aprovechar todos sus talentos y capacidades en beneficio propio y de la empresa.

Una ventaja innegable de asistir a nuestra formación es también la oportunidad de presentarse al examen de certificación del American Certification ^{Institute® (ACI®}) y, una vez aprobado, unirse a los miles de personas de todo el mundo que pueden presumir de tener la certificación Certified Human Resource Management ). También puede presentarse a la certificación por separado sin asistir a nuestra formación, pero le animamos a que asista, ya que los métodos y técnicas utilizados durante el taller ofrecen una oportunidad única para practicar la aplicación en la práctica de los conocimientos y habilidades recién adquiridos, y el propio taller es un momento para que los participantes compartan experiencias entre sí y entre los participantes y el formador.

La singularidad de nuestra formación para directivos también se manifiesta
en la innovadora fórmula blended-learning blended-learning en la que se imparte. Incluye incluye tanto talleres en directo como clases en línea en una plataforma de e-learning plataforma de e-learning.

Antes de comenzar la formación, se le Antes de que comience la formación, realizará una prueba en línea para averiguar con cuáles de los siguientes temas ya conoce, cuáles le resultarán completamente nuevos y cuáles son nuevos para usted,
y qué temas necesita recordar y consolidar. La prueba de competencia también el test de competencias también nos proporciona información valiosa: gracias a él, podemos diseñar la formación de manera que le resulte lo más útil posible, esto nos permite diseñar la formación de forma que sea lo más útil y fructífera posible para usted.

Nuestra formación para HR Business Partner sigue el plan de estudios de ^ACI®, que está alineado con los requisitos de las a los requisitos del Marco Europeo de Cualificaciones (MEC).

RESERVA GRATUITA

CURSO HR BUSSINESS PARTNER EN CIFRAS

• Más de 30 cursos de gestión de recursos humanos impartidos
• Más de 2.800 horas de trabajo con directores y ejecutivos de RRHH mejorando las competencias de gestión de RRHH
• Más de 20.000 directores de RRHH certificados en Europa, Asia y EE.UU.

UN PARTICIPANTE EN EL PROGRAMA DE DESARROLLO SELECCIONADO

• recibirá un diagnóstico profesional de sus competencias en gestión de RR.HH,
• aprenderá a dirigir conscientemente la política de RRHH en su empresa,
• aumentará su eficacia a la hora de motivar y apoyar a los empleados en todos los niveles de gestión,
• tendrá la oportunidad de confirmar sus cualificaciones y convertirse en un directivo certificado.

Examen y certificación

El examen consiste en una prueba de 80 preguntas de una sola opción y, dependiendo del nivel que elija, una presentación de una tarea de gestión o un proyecto de gestión.

Sólo con nosotros estará certificado por el American Certification Institute (ACI), una empresa reconocida mundialmente que lleva en el mercado desde 1999 y que adapta continuamente sus requisitos de certificación a la rápida evolución de la realidad empresarial.

Certificación del Instituto Americano de Certificación

¿Por qué certificarse con el American Certification Institute®?

• Es una certificación preparada por profesionales para profesionales, por lo que es muy práctica.
• Muchos años de experiencia: la empresa lleva funcionando desde 1999.
• Más de 1 millón de certificaciones emitidas en todo el mundo
  en una gran variedad de campos - incluyendo 122.000 certificaciones de gestión.
• Comodidad y flexibilidad: puede realizar la parte teórica en línea cuando lo desee, y nosotros adaptaremos la fecha de la parte práctica a sus necesidades.
• Los requisitos de certificación se adaptan continuamente a la cambiante realidad empresarial.

MÓDULO I - SISTEMAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

• diseñar procesos de contratación planificando la fase de reclutamiento, selección y despliegue,
• analizando y describiendo los puestos de trabajo,
• planificando y asignando los recursos humanos en la organización,
• aplicar programas de mejora del rendimiento,
• explotación de las diferencias entre la gestión de los recursos humanos y la gestión integrada de los recursos humanos,
• elaborar normas internacionales de gestión de recursos humanos,
• principios y normas éticas internacionales,
• aplicación de las normas internacionales de planificación de recursos humanos.

MÓDULO II - SISTEMAS DE EVALUACIÓN DE EMPLEADOS

• diagnóstico del potencial de competencias en una organización
• determinación del nivel objetivo de cualificaciones y competencias en la organización,
• aplicación de sistemas de evaluación periódica,
• selección de criterios, métodos y técnicas de evaluación,
• recopilación de la información necesaria para la toma de decisiones en materia de personal
• proporcionar feedback a los empleados evaluados,
• aplicar los resultados de la evaluación periódica en el proceso de motivación.

MÓDULO III - HERRAMIENTAS DE TRABAJO PARA LOS SOCIOS DE RRHH

• diseño y aplicación de herramientas de evaluación periódica
• creación de trayectorias profesionales,
• aplicación de teorías de GRH seleccionadas en el entorno doméstico,
• planificación del desarrollo individual y organizativo frente a estilos de asesoramiento,
• planificación de procesos de reclutamiento y selección basados en la descripción del puesto y los
• requisitos de competencia,
• realización de entrevistas de contratación en los niveles de alta dirección,
• supervisar a los subordinados.

MÓDULO IV - SISTEMAS DE REMUNERACIÓN

• diagnosticar los factores determinantes de la remuneración financiera en una organización,
• diseñar un sistema de remuneración dentro de una organización
• diseñar un sistema de prestaciones dentro de una organización de acuerdo con la normativa legal y la política de costes de la organización,
• medir el rendimiento para alcanzar los objetivos estratégicos de la organización,
• diseñar indicadores de rendimiento adecuados,
• formulación de estrategias de remuneración de acuerdo con las normas internacionales.

Tenemos 20 años de experiencia en formación de directivos

Hemos trabajado y seguimos trabajando con directivos de todos los niveles de empresas de diferentes sectores y tamaños, por lo que tanto si su empresa es una microempresa local como una corporación multinacional, seguro que tenemos algo a su medida.

Somos elúnico lugar donde puede obtener la certificación del American Certification Institute (ACI)

Valoramos su tiempo: formamos utilizando el aprendizaje combinado, una fórmula moderna que combina clases presenciales y en línea. Nos permite optimizar su tiempo de formación, más concretamente reducirlo a la mitad de media.

Nos centramos en la práctica: creemos que lo más importante no es sólo adquirir conocimientos, sino utilizarlos en el día a día, por lo que las clases impartidas por nuestros formadores son prácticas y contienen únicamente contenidos y herramientas listos para su uso profesional.

Formadores altamente cualificados y competentes: nuestros formadores saben exactamente para qué deben utilizarse los conocimientos que transmiten, por lo que se centran en la eficacia de la formación y en resolver los problemas de los participantes.

También nos ocupamos de usted después de la formación, ofreciéndole acceso a una base de datos, intercambio de experiencias y asesoramiento.

Adoptamos un enfoque individual para cada cliente, incluidas las cuestiones financieras , por lo que puede estar seguro de que discutiremos individualmente con usted los detalles del pago de su formación y le ofreceremos condiciones favorables.