MBA Gestión Estratégica de RRHH
Los únicos estudios de este tipo en Polonia, tras cuya finalización recibirás no sólo un certificado MBA, sino también un certificado internacional del American Certification Institute®, que confirma tus cualificaciones en todo el mundo.
LOS ÚNICOS ESTUDIOS PARA RRHH QUE PREPARAN PARA EL ESG Y LA BRECHA SALARIAL (SEGÚN RRHH)
Junto con la Wrocław Business Academy de Wrocław, nos gustaría invitarte a un nuevo curso de postgrado: MBA Gestión Estratégica de RRHH.
El reclutamiento está en curso. Más información a continuación. Las fechas de las reuniones se anunciarán en breve.
Modalidad de estudio: fin de semana
Forma de estudio: online o híbrida (en MS Teams)
Duración: 10 meses (2 semestres)
Dimensión horaria: 220 horas
Idioma de enseñanza: polaco
Los graduados del MBA pueden formar parte de consejos de supervisión de empresas con participación del Tesoro Público y están exentos de realizar el examen.
MBA Strategic HR Management es un curso preparado por profesionales y dedicado a profesionales interesados en el conocimiento y las tendencias actuales de gestión en el sector de los recursos humanos. Los estudios proporcionan conocimientos compensados ya que, además de las sesiones presenciales, los alumnos tienen acceso a una plataforma de e-learning en la que completan las lecciones adicionales en el momento y al ritmo que les convenga. Los estudios dotan a los alumnos de la titulación propia de un MBA en Dirección de RRHH. Estudios de Postgrado en Dirección de RRHH
OBJETIVO DE LOS ESTUDIOS
El objetivo de este MBA en Dirección Estratégica de RR.HH. es mejorar las competencias de gestión y liderazgo de los directores o responsables de RR.HH. y de los directivos de alto nivel. Se introduce a los estudiantes de forma práctica en todos los aspectos de la gestión y dirección del capital humano en las organizaciones. El programa de estudios abarca 2 semestres, durante los cuales se abordan temas de gestión y RRHH. El objetivo general es preparar gestores altamente cualificados equipados con herramientas de gestión prácticas y eficaces para co-crear la estrategia de RRHH en una organización, HR Manager MBA. El objetivo de los estudios es centrarse en cuestiones prácticas basadas en retos reales de gestión del capital humano y en estudios de casos resultantes de la experiencia sustantiva y empresarial de los expertos que dirigen las clases.
Principales beneficios
El programa de postgrado está dirigido a
- personas que desempeñan funciones de alta dirección y desean gestionar eficazmente el personal en un entorno turbulento
- mandos intermedios y directivos, departamentos de RRHH o HR Business Partners en organizaciones
- quienes se preparan para ascender profesionalmente a puestos directivos relacionados con funciones de RRHH
- los que planean cambiar de trayectoria profesional, por ejemplo de la dirección general a la gestión de RRHH
- aquellos que planean mejorar sus competencias directivas
- aquellos que deseen desarrollarse personalmente invirtiendo en su futuro.
Descripción general de los resultados del aprendizaje
Los postgraduados tendrán un conocimiento estructurado y profundo de la gestión en general y un conocimiento específico de la gestión del capital humano, en particular en relación con la gestión de una organización basada en el conocimiento que opera en un entorno VUCA impredecible, el papel de los directivos a diferentes niveles, el liderazgo, el liderazgo (incluidos los estilos de liderazgo) la gestión del cambio, la resolución de problemas, la toma de decisiones, la mejora de las competencias de las organizaciones y las personas, teniendo en cuenta los métodos de desarrollo individual, y los principios fiscales de la gestión financiera, los aspectos relacionados con la contratación y la política de contratación, las cuestiones de derecho laboral, las herramientas modernas para la construcción, configuración y aplicación mensurables y eficaces de la política de personal en las empresas. Al graduarse, el graduado estará preparado y equipado con habilidades prácticas para desempeñar funciones directivas en la gestión del capital humano, tanto en organizaciones globales como en empresas PYME. Los estudios terminados permitirán adoptar y manifestar competencias sociales adecuadas a la moderna gestión de recursos humanos y enseñarán la formación de actitudes de compromiso, cooperación y responsabilidad.
Los graduados poseen conocimientos:
Los graduados tendrán un conocimiento práctico de la gestión, el liderazgo, la gestión del cambio, la resolución de conflictos y la planificación y gestión de la política de RRHH en una organización, teniendo en cuenta las consideraciones legales y de mercado y en relación con los indicadores de rendimiento y mensurabilidad. El participante no sólo se iniciará en los conocimientos teóricos, sino que también experimentará los procesos de grupo más importantes.
El graduado estará equipado con las habilidades
- en la aplicación del procedimiento de gestión de la empresa en un entorno VUCA y de acuerdo con ESG,
- en la aplicación de funciones directivas y de liderazgo básicas y avanzadas en el ámbito de la gestión de personal,
- en la gestión reactiva y proactiva del cambio
- elaboración de presupuestos de costes laborales
- analizar los costes laborales
- elaborar la estrategia de gestión de personal de una institución en un entorno VUCA
- planificar el capital humano de una organización, incluida la presupuestación por competencias
- identificar las herramientas de gestión laboral a distancia adecuadas a las necesidades de la institución
- identificar los estados mentales difíciles de los empleados y realizar intervenciones básicas de base
- aplicar herramientas para estimular el bienestar
- aplicar herramientas de desarrollo del personal adecuadas a las necesidades de la organización
Programa
El programa de formación de postgrado incluye un total de 30 créditos ECTS que deben completarse durante 2 semestres impartidos como estudios a tiempo parcial. Plan de estudios incluye la carga total de trabajo del estudiante necesaria para alcanzar todos los resultados de aprendizaje aceptados, incluye la participación en clases participación en clases que requieren la participación directa de estudiantes e instructores, así como el trabajo independiente.
El plan de estudios es una parte esencial del programa de estudios desarrollado. El plan proporcionado es un resumen semestre por semestre de las soluciones adoptadas, adaptadas a los requisitos del sistema de puntos ECTS. La Academia de Negocios de Wrocław utiliza el Sistema Europeo de Transferencia y Acumulación de Créditos (ECTS), que es un sistema aceptado y aplicado centrado en el estudiante (alumno) y basado en la evaluación de la carga de trabajo del estudiante (alumno) para alcanzar los resultados de aprendizaje de un determinado programa de estudios.
al diseñar el plan de estudios se asume que los créditos ECTS sólo pueden obtenerse tras la realización del trabajo requerido y una evaluación adecuada de los resultados de aprendizaje alcanzados. Los resultados del aprendizaje son conjuntos de competencias que definen lo que un estudiante sabrá, comprenderá o al final del proceso de aprendizaje, independientemente de la duración del mismo la duración del proceso. La carga de trabajo representada en ECTS incluye el tiempo necesario para completar todas las actividades de aprendizaje planificadas (formas de aprendizaje) la carga de trabajo representada en ECTS incluye el tiempo necesario para completar todas las actividades de aprendizaje planificadas (formas de aprendizaje) y las formas de trabajo independiente del estudiante, tales como por ejemplo, asistencia a clases teóricas, participación en clases prácticas estudio independiente, preparación de proyectos, exámenes, etc. Puntos se asignan créditos a todos los componentes educativos del programa de estudios (como como grupos de asignaturas, asignaturas que incluyen todas las formas de enseñanza, tesis), y reflejan la cantidad de trabajo necesaria para necesario para alcanzar los resultados de aprendizaje específicos dentro de cada componente, en relación con la carga de trabajo total requerida para acreditar los estudios de posgrado. el programa de estudios de posgrado se definirá, de conformidad con lo dispuesto en el art. 160 de la Ley de 20 julio de 2018. Ley de la Educación Superior y de la Ciencia, que el número de créditos ECTS para los estudios de postgrado estudios de posgrado no será inferior a 30.
Los estudiantes tendrán la oportunidad de participar en
- Gestión organizativa moderna en un entorno VUCA con dignidad ESG
- Gerente y líder - funciones y tareas
- El directivo como catalizador del cambio en la organización
- Motivación, motivación y compromiso - herramientas y métodos
- Resolución de problemas y toma de decisiones
- Gestión de los costes laborales en la organización e información sobre la brecha salarial
- Gestión estratégica del capital humano en la organización
- Planificación del capital humano en una organización
- Gestión del rendimiento laboral y de las competencias
- Gestión del trabajo a distancia
- Herramientas informáticas para la gestión de RRHH en el contexto de la IA y las ciberamenazas
- Fomento de la resiliencia mental
- Gestión de competencias en la organización moderna mediante herramientas informáticas
- Herramientas para garantizar el bienestar organizativo en el contexto de los retos psicológicos
- Creación de estrategias de comunicación en los medios sociales y tradicionales
- Derecho laboral
Como parte del programa ofrecemos
Profesores
Supervisor:
Barbara
Matyaszek
Fundadora y presidenta de Heuresis. Formador certificado y consultor de gestión con más de 20 años de experiencia en formación y consultoría.
Creador de programas de desarrollo únicos basados en la fórmula blended-learning. Autor del innovador sistema de gestión del capital humano Smart Manager, que incluye la gestión de equipos distribuidos - medición del desarrollo de competencias, directamente relevante para el funcionamiento de las empresas. Posee las certificaciones Certified International Professional Negotiator® (CIPN®), Certified International Professional Management Executive® (CIPME®), Certified Human Resource Management Executive® HR Manager (CHRME®) y formador Certified International Professional Training Consultant® (CIPTC®). Supervisor de las series de programas de desarrollo Excellence in Negotiations® y Excellence in Management®.
Participa en el Consejo Asesor de IPSCMI y ACI.
Equipo de formadores de prácticas:
Ewa
Daros
Trabaja en el sector educativo y empresarial. Obtuvo un máster en la Universidad Jagellónica. También es licenciada en enseñanza de inglés. Posee un título de formadora, así como un diploma en administración y dirección de empresas y un certificado de liderazgo, que obtuvo en Londres.
Ha trabajado como profesora de inglés y también como subdirectora en un centro educativo del Reino Unido. Cuenta con una amplia experiencia en formación de líderes y directivos, así como en el ámbito empresarial y de atención al cliente, que adquirió trabajando como formadora en Cambridge (Reino Unido). Es experta en la creación de herramientas educativas dedicadas al aprendizaje en línea a través de los medios sociales. Intereses de investigación: estilos de dirección, motivación y gestión del cambio en las organizaciones.
Tomasz
Daros
Licenciado en Derecho y Administración y posgraduado en Gestión y Auditoría por la Universidad Jagellónica. También es asesor jurídico en la Cámara Regional de Asesores Jurídicos de Cracovia. Ha trabajado como especialista en asuntos jurídicos y análisis financieros y como apoderado en una empresa dedicada a los instrumentos financieros. También tiene muchos años de experiencia en la preparación y ejecución del proceso de consulta o formación a distancia.
Anna Augustyniak
Periodista de profesión, con varios años de experiencia en medios de comunicación, relaciones públicas y marketing. Durante varios años ha trabajado como directiva, gestionando la red de ventas y el desarrollo de los empleados en el sector servicios. Ha realizado numerosos proyectos de desarrollo, principalmente para personal directivo, así como cursos de formación en comunicación, negociación, creación de equipos, presentación o etiqueta empresarial. Ha llevado a cabo numerosos proyectos de implantación de modernas herramientas de gestión y es consultora de la plataforma de gestión Smartmanager. Ha obtenido el certificado internacional de formadora en gestión Certified International Professional Trainer® (CIPT®).
Está especializada en formación en gestión, ventas, comunicación, protocolo empresarial e implantación de herramientas y sistemas de gestión en las organizaciones.
Krystyna
Kornas
Formadora en habilidades empresariales y psicosociales, coach y coach de equipos de la ICF, consultora certificada MTQ48® en investigación y desarrollo de la fortaleza mental.
Gestora con muchos años de experiencia internacional, gestora de proyectos IPMA®,
orientadora profesional licenciada.
Krystyna posee las certificaciones Certified Human Resource Management Executive® (CHRME®)
y Certified International Professional Negotiator®(CIPN®), también es gestora de RRHH desde hace muchos años
.
Kamil Mielnik
Profesor académico de lingüística aplicada. Autor de cursos de posgrado en multimedia y educación. Desde 2006, es propietario y creador de su propia plataforma de e-learning, que se utiliza eficazmente en clases presenciales y a distancia. Autor de numerosos cursos de especialización lingüística en universidades técnicas en el ámbito de la informática y la especialización del profesorado con el uso del ordenador en la enseñanza de idiomas.
Posee el certificado Certified International Professional Trainer® (CIPT®).
Está especializado en impartir formación en coaching, informática y métodos y herramientas de trabajo a distancia.
Beata
Zawadzka
Formadora experimentada, coach y experta en gestión de calidad. Cofundadora y copropietaria de Masterform. Durante muchos años fue Directora de RRHH y Directora de Calidad. Ofrece consultoría en gestión de la calidad, resolución de problemas de calidad, gestión por objetivos, establecimiento de metas.
Posee certificaciones: QM Representative (TUV), Quality Manager (TUV), Certified International Professional Trainer (American Certification Institute).
Monika
Walancik
Formadora experimentada, jurista.
Abogada que dirige su propio bufete en Cracovia.
Miembro del Colegio de Abogados de Cracovia. Coordinadora de la Clínica Jurídica de Estudiantes de la Universidad Jagellónica.
Licenciada por la Universidad Jagellónica y la Facultad de Derecho Ucraniano de la Universidad Jagellónica y la Universidad Nacional de Kyiv-Academia Mohyla.
Titular del certificado Certified International Professional Trainer® (CIPT®)
Monika
Jankowska-Rangelov
Licenciada en filología húngara por la Universidad Jagellónica, diplomada en estudios de posgrado en Integración Europea. Desde 2006 trabaja en el sector empresarial con más de 13 años de experiencia directiva. Directora de Inclusión de la Diversidad en State Street Bank Polska sp. z o.o. en la región EMEA, trabajando con más de 52 redes de empleados en 9 países europeos. Coach activa (graduada de la escuela CoachWise acreditada por la ICF en Varsovia), mentora y formadora, ha estado implementando proyectos e iniciativas de Diversidad e Inclusión en todas las dimensiones de la Diversidad desde 2003 a través de formaciones, campañas de concienciación y apoyando redes temáticas (networking). Como profesional, ha trabajado durante muchos años con el Diversity Hub Think Thank de Cracovia como experta en diversidad en las siguientes áreas: Género, Edad, Multiculturalismo, LGBT+, Discapacidad y Bienestar de los Empleados. Ella misma es una mujer con discapacidad motriz, madre de Susie, de 7 años, y esposa, y combina a diario la multiculturalidad en su familia.
Dariusz
Krupa
Experto en inclusión y diversidad en una organización internacional, donde apoya redes de empleados y vela por que se tengan en cuenta las perspectivas de los empleados en cuanto a género, capacidad, orientación sexual, edad o nacionalidad. Licenciado en Sociología, lleva años participando activamente en actividades de desarrollo del capital social en Cracovia. En organizaciones anteriores, puso en marcha un presupuesto cívico piloto en Cracovia y creó el Centro para la Igualdad de Cracovia.
Agnieszka Kordialik
Experta en interculturalidad y psicología de la motivación con amplia experiencia en cooperación con numerosas empresas internacionales. Pone en práctica la idea del aprendizaje permanente a través de la cooperación con universidades de Varsovia: entre otras cosas, impartió clases en la Universidad de la Tercera Edad. Dirige su propia empresa de formación y consultoría. Maestra en PNL, practicante de PRISM Brain Mapping, practicante de Belbin, posee un certificado de Certified International Professional Trainer® (CIPT®), un certificado europeo de Análisis Transaccional, un certificado de Brian Tracy International Mentor and Coach.
Está especializada en formación en las siguientes áreas: coach empresarial, etiqueta y negociación intercultural, gestión del cambio personal, gestión del cambio organizativo, coaching de relaciones personales y profesionales.
Equipo de expertos:
Klaudia
Kossowska
Supervisora de contenidos de la serie de programas de desarrollo Excellent Business Trainer®. Vicepresidenta del Consejo de Administración de Heuresis. Klaudia se dedica a la consultoría de gestión de recursos humanos y dirige proyectos de contratación y desarrollo. Tiene 20 años de experiencia en actividades de desarrollo de RRHH y muchos años de experiencia como Directora de RRHH. Posee las certificaciones Certified Human Resource Management Executive® (CHRME®) y Certified International Professional Training Manager® (CIPTM®). Es Presidenta de la Fundación Stella Virium para el Desarrollo de Cualificaciones. Presta servicios de consultoría en gestión de recursos humanos, incluidos proyectos de contratación y desarrollo, actividades de RSE en el ámbito del aprendizaje permanente y formación en gestión de recursos humanos. Formador y mentor en proyectos de consultoría y formación. Participa en el Consejo Asesor de IPSCMI y ACI.
Marta
Rokoszak
Directora de RRHH - Miembro del Consejo de Administración responsable del desarrollo de la política de RRHH de PZL Mielec (Grupo Lockheed Martin). Licenciada en Filología Inglesa por la Universidad Jagellónica y por la Business School - Maastricht School of Management con especialización en Gestión y Política de Empresa.
Cuenta con más de 20 años de experiencia en el ámbito de la gestión de personal en empresas: FMCG, automoción, bienes industriales y actualmente en la industria de la aviación. Ha llevado a cabo numerosos proyectos en el ámbito de la gestión de recursos humanos, tanto en términos de programas de desarrollo, como de cambio de la cultura organizativa, mejora de la eficiencia empresarial, establecimiento de relaciones con las organizaciones de empleados e implementaciones en el ámbito de la remuneración y los beneficios.
Como parte de sus responsabilidades y tareas, también es responsable de establecer asociaciones y cooperación con los sindicatos y supervisar la aplicación de la cultura y metodología de gestión de proyectos de la empresa.
Małgorzata
Żurawska
MBA por la Universidad Oxford Brookes. Diplomada en Excelencia en Gestión de RR.HH. Certified International Human Resource Manager (CICHRM©.)
Más de 20 años de experiencia en áreas de RR.HH. Especializada en programas de desarrollo e incentivos, evaluaciones anuales, comunicación interpersonal, gestión de sistemas de remuneración y beneficios, así como en la creación de una imagen de empleador coherente y positiva. Ha trabajado en el sector manufacturero durante 10 años como Directora de RRHH afrontando las siguientes normas: ISO,BRC, QRM, Lean Manufacturing.
Cientos de procesos de contratación realizados, incluso como Evaluadora AC/DC certificada.
Experiencia en la implantación y certificación de la norma SA8000 ( Social Accountability).
Contratación
Honorarios
| Tasa de inscripción | Matrícula básica | 2 plazos | 4 plazos |
| 350 PLN | 18 800 PLN | 9 870 PLN | 5 170 PLN |
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| fechas | 4.11.2023 r. |
| importe del descuento | 700 PLN |
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Contratación
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