Llega la cuarta ola, ¿qué dice el mercado laboral al respecto?

En términos telegráficos, se puede afirmar: "La propia ola y el propio mercado". Nunca antes el mercado laboral había sido tan fuerte. Faltan manos en todas partes, literalmente, y los servidores de los portales de empleo están muy cargados. La Oficina Central de Estadística informa de que el número de personas con trabajo en nuestro país en el segundo trimestre de 2021 era de 16 597 000. Esto representa un aumento del 1 % en el número de personas empleadas en comparación con el primer trimestre, pero ya en relación con el segundo trimestre de 2020, nada menos que un 2 %. Este crecimiento demuestra claramente que cualquier previsión de hundimiento de las economías, tanto polaca como mundial, era muy exagerada. El desempleo en nuestro país es uno de los más bajos de Europa, con un 5,8 %. Se puede afirmar que Polonia ha superado este difícil momento con los ojos secos, y nuestros empresarios han afrontado la situación notablemente bien.

Son los candidatos quienes reparten las cartas

Recientemente, ha sido un periodo de grandes retos para los directivos o empresas de gestión. Han tenido que abrirse camino rápidamente en las nuevas realidades del mercado de los trabajadores. Quien lo hacía mejor y de forma más inteligente, salía ganando. Un factor importante en el cambio de actitud de los directivos fue la actitud hacia el trabajo a distancia. La pandemia y las restricciones sanitarias que la acompañaron forzaron de algún modo este modelo de trabajo. Los empleados vieron las ventajas de este tipo de trabajo y, aunque es obvio que mucha gente quiere trabajar desde una oficina, aunque sólo sea por la razón básica de que nos necesitamos unos a otros, el contacto físico con nuestra sociedad, mucha gente sigue queriendo trabajar a distancia. Antes del estallido de la pandemia, casi la mitad de los directivos estaban dispuestos a delegar en sus empleados para que trabajaran a distancia. En la actualidad, lo está hasta el 75%. Esto demuestra la magnitud del cambio que se está produciendo en el mercado laboral, y sólo estamos hablando de un factor.

La forma de trabajo y sus resultados

Otro factor importante es el control. Las declaraciones de los propios empleados muestran que la falta de seguimiento de su trabajo por parte de su supervisor ha descendido del 35% al 30%. También han disminuido las teleconferencias y videoconferencias en el marco del trabajo a distancia. Por supuesto, la supervisión en sí se ha mantenido, pero se ha hecho más "madura". ¿Qué queremos decir con este término? Es una cuestión compleja. En términos generales, se trata de centrarse en las áreas clave y más importantes de la empresa, maximizando lo esencial y pasando por alto las áreas que no tienen un impacto tan significativo en el resultado de la tarea. A pesar de ello, como reconocen los propios empresarios, la eficacia del trabajo a distancia ha aumentado. El trabajo a distancia es, por un lado, un reto para los empresarios, los directivos, pero también una gran oportunidad para atraer a un excelente especialista. la "disponibilidad" de profesionales que trabajan prácticamente desde cualquier lugar ha aumentado espectacularmente. Y cuando los encontramos, tenemos que asegurarnos de que los cuidamos adecuadamente y de que están motivados, satisfechos y quieren quedarse con nosotros. Los profesionales son muy conscientes de cómo está el mercado actual y están "subiendo" sus expectativas

Estabilidad en una empresa: ¿cómo conseguirla?

La respuesta a esta pregunta parece ser bastante corta: escuchar a los empleados. Al enumerar los factores por los que una empresa puede describirse a sí misma como estable, ocupa el primer lugar importante e ineludible. Cada vez vemos a más personas hablar de valores, pensar por qué están donde están, por qué están en este trabajo, cuáles son sus objetivos. Los empresarios y directivos también tienen que escuchar. Escuchar, y escuchar profundamente. La gratificación económica ya no es el único criterio. Ahora ocupa un lugar "necesario", pero más allá. La propia pandemia ha "permitido" a mucha gente frenarse un poco y replantearse y reevaluar muchas cosas.