Software de gestión de recursos humanos Heuresis SmartManager

GESTIONE DE FORMA MÁS INTELIGENTE

Software para RRHH: todos los procesos estratégicos y operativos de la gestión del trabajo distribuido en un único lugar.

Heuresis SmartManager® es un sistema propio de gestión remota de RRHH desarrollado por los expertos de Heuresis.

Tras 20 años acumulando experiencia en desarrollo de personal, mejora de la productividad, optimización de procesos y gestión de la calidad, hemos desarrollado un sistema integral, respaldado por una herramienta informática, para que los directivos gestionen el capital humano, los RRHH, los proyectos, las tareas y la calidad del trabajo.

¿Qué puede hacer en la plataforma?

Gestionar proyectos, tareas, objetivos
Obtener información sobre la carga horaria de los empleados
Obtener información sobre el nivel de competencia
Gestionar la documentación de la empresa
Introducir fácilmente a nuevos empleados en el trabajo (proceso de incorporación estructurado)
Obtener información sobre la sustituibilidad (polivalencia)
Mejorar la comunicación dentro de la empresa
Adaptar la formación, conferencias, etc. a las necesidades del empleado
Elaborar un plan de formación
Evaluar la eficacia de la formación
Construir una base de datos de herramientas de formación y pruebas útiles para grupos específicos de empleados
Comprobar y revisar las directrices específicas de cada puesto
Preparar y analizar informes sobre los procesos y actividades de la empresa de forma continua

¿Qué beneficios aportará Heuresis SmartManager® a su empresa?

Concentra todos los procesos de gestión laboral y de recursos humanos en un único lugar

El sistema le permite integrar y analizar toda la información relevante relativa a sus empleados y a la calidad de su trabajo.

Sustituye varias aplicaciones en una

SmartManager® combina las funciones de evaluación de personal, gestión de recursos humanos, tareas, estructura organizativa, documentación y conocimientos.

Permite tomar decisiones de personal precisas basadas en indicadores medibles

El sistema incorpora dos conjuntos de indicadores, HCQ y TCV, que cuantifican el capital humano de una empresa. Son herramientas ideales para tomar decisiones sobre promoción, recompensa o disciplina de los empleados.

Garantizar la disponibilidad de la información

El sistema SmartManager® es accesible en cualquier momento del día a través de un navegador web.

Mejora la motivación y el compromiso

Gracias a las vías de desarrollo de competencias implementadas vinculadas a las tareas, aumenta la motivación para realizar tareas de mayor complejidad e indica las oportunidades de desarrollo individual.

Reduce los conflictos de personal

Unos requisitos claros y una mayor competencia de los directivos a la hora de comunicar las normas de funcionamiento y cooperación reducen los conflictos, que a menudo se deben a una comunicación poco clara o incompleta.

¿De qué elementos se compone el sistema?

Proyectos, tareas, objetivos, RRHH

gestión de proyectos y tareas dentro de la empresa

Normas de calidad para las tareas realizadas

para los roles de tareas de la empresa

Documentos, maquinaria, equipos y software

recoge la documentación organizativa utilizada para llevar a cabo las tareas

Estructura organizativa, puestos

que se construyen a partir de varias combinaciones de roles de tareas

Perfiles de puestos

modelados de forma flexible en respuesta a las necesidades de la empresa

Perfiles de tareas y competencias de los empleados

modelados de forma flexible en respuesta a las necesidades de la empresa

Evaluación de las competencias de los empleados

niveles requeridos, autoevaluación y alcanzados

Módulo analítico

indicadores HCQ Y TCV que ilustran el cambiante equilibrio de competencias individuales, de equipo, departamentales y organizativas.

Gestión de la formación y el desarrollo

permite adaptar con precisión la formación o, por ejemplo, el coaching a las necesidades del empleado, elaborar un plan de formación e informar sobre los próximos cursos de formación.

Formulación de ofertas de empleo

permite la formulación casi automática de ofertas de empleo, incluso para puestos de nueva creación.

Formulación de descripciones de puestos

con la ayuda de los datos introducidos, es posible crear descripciones de puestos tanto para los puestos como para los empleados individuales.

Gestión del conocimiento

reúne los conocimientos relativos a los proyectos, los objetivos, las tareas y las competencias únicas de las personas.

¿Por qué utilizar nuestro sistema de gestión de recursos humanos?

Somos consultores con experiencia en gestión, por lo que el programa de gestión de recursos humanos preparado es muy intuitivo

Tenemos casi 20 años de experiencia en la mejora de la gestión y el desarrollo del personal por parte de nuestros clientes

Contamos con un equipo de implantación formado por expertos en gestión de RRHH, mejora de la productividad e it

Apoyamos todo el proceso de implantación de nuestros clientes desde el principio

Sabemos que los mayores problemas son conseguir que la gente trabaje en una herramienta, y somos expertos en acabar con esa resistencia

Si está interesado, llámenos o póngase en contacto con nosotros a través del siguiente formulario: