El reto número uno del trabajo a distancia

Una de cada tres personas que trabaja a distancia realiza regularmente horas extraordinarias en mucha mayor medida que cuando trabaja en un lugar fijo. Parecería que trabajar a distancia es "más económico" en términos de tiempo. El hecho es que las personas son capaces de completar una tarea con mayor eficacia y rapidez cuando "se ponen en marcha", hablando coloquialmente. Desde un punto de vista más fisiológico, se trata de desconectar los centros periféricos innecesarios, o simplemente concentrarse en la tarea que se está realizando. Sin duda, cuando se trabaja a distancia, es más fácil organizar el programa de trabajo del día y no hay "distracciones" como "ven a tomar un café". Entonces, ¿a qué se deben las mencionadas horas extraordinarias?

El factor humano

La razón es la falta de control sobre el propio tiempo de trabajo y el incumplimiento del horario laboral por parte de los supervisores. Nada menos que el 82% de los empresarios han flexibilizado sus puestos de trabajo en la era de la pandemia, lo que incluye el cambio de los empleados al trabajo desde casa. El trabajo a distancia será mucho más común después de la pandemia que antes. Sin embargo, trabajar de este modo requiere un enfoque adecuado por parte de empresarios y empleados, así como nuevas normativas legales.

Informe

El informe de Dehora titulado. "Working Time in a Pandemic - New Challenges, New Solutions", el informe de Dehora muestra que el 82% de los empleadores han introducido la flexibilidad en el tiempo de la pandemia para sus empleados. Sin duda, el trabajo a distancia o híbrido entrará en el canon de las formas de hacer las cosas. Ha quedado patente que tanto los empleados como los propios empresarios lo consideran bastante aceptable. También es una forma de ahorrar dinero, como el alquiler de oficinas. Es difícil imaginar que, una vez eliminado el bloqueo, las empresas empiecen a abandonar en masa el trabajo a distancia

"El trabajo a distancia: una revolución que se ha puesto de moda"

Este es el título del informe del Future Business Institute del año pasado. Muestra que hasta un 75% de los empleados cree que el trabajo de oficina post-pandémico debería combinarse con una forma remota/híbrida. Para el 12% de los encuestados, podría ser la forma principal de desempeñar sus funciones, y el 6% piensa que el trabajo a distancia debería sustituir por completo al trabajo fijo. Sólo el 7% no tiene opinión al respecto. La encuesta también muestra que la mayoría de los encuestados (hasta el 71%) cree que el trabajo a distancia beneficia tanto a la empresa como a los propios empleados.
El sitio web LiveCareer.pl también realizó un estudio similar. En él se mostraba que al 51% de los polacos les gusta el trabajo a distancia. Sin embargo, un porcentaje similar cree que este tipo de trabajo tiene un impacto negativo en el equilibrio entre la vida laboral y personal. Para el 69% de los encuestados, el mayor reto es... terminar el trabajo del día. Cerrar el correo, etc. Y pasar al modo "después del trabajo".

El verdadero problema: las horas extraordinarias

La razón más común para hacer horas extra es organizarlas y ser coherente con el horario del día. Simplemente, es más fácil cuando desempeñamos nuestras funciones en un entorno de trabajo fijo y basado en la oficina. Alrededor del 30% de los empleados hacen regularmente horas extraordinarias por esta misma razón. Hay, por supuesto, más razones por las que nos vemos obligados a hacer horas extraordinarias. La segunda razón más común es mantener el equilibrio entre la vida laboral y familiar cuando se trata de familias con hijos. Esto es especialmente difícil para los padres que compaginan el trabajo con el cuidado de los hijos, por ejemplo cuando enseñan a distancia. Los encuestados por LiveCareer.co.uk indicaron que las mayores ventajas de trabajar a distancia son la flexibilidad horaria y la sensación de seguridad. Sin embargo, hasta un 48% admite que esta modalidad de trabajo afecta negativamente a la salud mental.