Nuevos equipos de personal

En el mundo actual, saturado de tecnología, las competencias relacionadas con la combinación de trabajo humano y mecánico son cada vez más demandadas en el mercado laboral. En el post de hoy, me gustaría presentar los resultados recopilados del interesante informe "Tendencias mundiales del capital humano 2021 de Deloitte".

Un puñado de datos

La principal tendencia del informe es la creación de los llamados "superequipos", es decir, especialistas en amplias tecnologías de la información y máquinas, robots, tecnología e incluso IA incipiente trabajando en estrecha colaboración. Se espera que estos superequipos produzcan los mejores, más óptimos y excelsos resultados de su trabajo. Las previsiones de creación de este tipo de equipos son muy prometedoras. Para 2025 se espera que se hayan creado hasta 97 millones de ellos. Esta es sin duda una señal de que, para garantizar su atractivo como candidato en el mercado laboral, merece la pena desarrollar sus competencias en este sentido. Los propios empresarios, como muestra el informe, se preocupan por reciclar a sus empleados para crear "superequipos". El retorno esperado de este tipo de inversión en el plazo de un año oscila en el 66%. La automatización del mayor número posible de procesos en las empresas es ya una norma. No es de extrañar que las empresas quieran aprovechar la multitud de herramientas disponibles para facilitar y agilizar, por ejemplo, los procesos de contratación y racionalizar el funcionamiento de toda la organización.

Hombre y máquina "codo con codo

Como demuestra la práctica, el uso de las TI y, por tanto, de la automatización, sirve de apoyo a los empleados de muchos departamentos de RRHH. Nuestro equipo utiliza en su trabajo una plataforma propia de gestión integral de RRHH: Smart Manager. Gracias a ella, muchas actividades realizadas por humanos, que son repetitivas e implican procesamiento de datos, elaboración de informes, envío de correos electrónicos o cumplimentación de documentos, se realizan automáticamente. Este tipo de herramientas suelen ser muy flexibles y pueden programarse libremente para realizar las tareas más necesarias. La base, sin embargo, es que se basan en un proceso repetible y bien definido.

¿Amenaza o ayuda real?

A muchas empresas les preocupa "emplear" el soporte digital en su negocio. Se trata de temores totalmente infundados, cuya base suele ser el desconocimiento. A partir de ahí, el tema se vuelve desconocido, y de ahí se acerca bastante al miedo. En realidad, estas soluciones tienen tantas ventajas que los posibles "riesgos" son claramente minoritarios. Las plataformas de gestión y comunicación de la empresa no sólo liberan a los profesionales de RRHH de la carga de hacer "papeleo", que afecta significativamente a la comodidad en el trabajo, sino que también dejan espacio para lo más importante: la otra persona. En el caso de otros puestos, por ejemplo los técnicos, el alivio de crear documentación técnica deja mucho espacio para la creatividad Tenemos miedo a lo desconocido.

Animo encarecidamente a todos los lectores a familiarizarse con las posibilidades que ofrecen las soluciones técnicas mencionadas. Nuestros especialistas estarán encantados de responder a cualquier pregunta que surja.

autor: Przemysław Nowacki