¿Sabes lo que es importante? El aprecio es importante

En la actual situación de pandemia, a pesar de que afortunadamente se observan cambios a mejor, podría parecer que valorar al empleado no es lo primero en lo que piensan los empresarios. ¿Lo son realmente? Veamos algunos de los porcentajes de la encuesta realizada por HRM Insitute.

• Sólo el 54% de los participantes en la encuesta afirman sentirse apreciados en el trabajo.
• El sentimiento de aprecio disminuye con la edad: lo tiene el 67% de los encuestados de hasta 29 años y sólo el 41% de los mayores de 50.
• el 99% de los participantes en la encuesta "El poder del aprecio" afirma que el aprecio en el trabajo es muy importante para ellos. Y ello independientemente del sexo, la edad o el sector en el que trabajen.

No cabe duda de que en el año 2020 hubo muchas ocasiones en las que pudimos estar agradecidos a distintos grupos profesionales. Empezando por el sector sanitario, donde los trabajadores de esta rama de nuestra sociedad estuvieron, por así decirlo, en primera línea en la lucha contra el virus, y yendo más allá, debemos, después de todo, reconocer a los trabajadores de las tiendas de comestibles. Esta vez en particular se confirmó lo mucho que depende de los empleados que, en estas difíciles circunstancias, con su gran determinación y creencia en el sentido de apoyar a los polacos, demostraron que pueden hacer posible lo imposible.

Marca de empleador

La marca de empleador no es más que la construcción de la imagen de una empresa como empleador atractivo. Incluye actividades externas, como el proceso de contratación, así como actividades internas centradas simplemente en invertir en las personas. No sólo hablamos de recursos económicos, sino también de invertir en cosas mucho más importantes que una persona puede dar a otra. Su tiempo, su compromiso, sus emociones. La simple palabra "gracias" tiene un gran poder y es uno de los pilares para construir el respeto mutuo

Empleados jóvenes y mayores

¿Qué nos dice la investigación realizada por el Instituto de Gestión de Recursos Humanos? Ya hemos escrito que sólo el 54% de los participantes en la encuesta sienten que se les aprecia en el trabajo. Es un resultado que debería hacer reflexionar a los empresarios. La pregunta es obvia: ¿puedo permitirme que casi la mitad de mis empleados se sientan infravalorados? Un empleado así no se siente vinculado a la empresa y no está motivado para dar lo mejor de sí mismo. Aquí hay que prestar atención a los empleados de más edad. Las declaraciones de los participantes en la encuesta muestran que el sentimiento de aprecio disminuye con la edad. El aprecio es declarado por el 67% de los encuestados en el grupo de hasta 29 años. En el grupo de más de 50 años, sólo el 41%

Todo el mundo puede permitirse el aprecio

Muchos empresarios dicen que simplemente no pueden permitirse apreciar a sus empleados. Lo que tienen en mente, por supuesto, es la gratificación económica. Mientras tanto, según un estudio realizado por el HRM Institute, el primer lugar para los empleados es un mensaje positivo de su jefe. El segundo lugar lo ocupa el agradecimiento del empresario por sus esfuerzos en un foro de la empresa. El reconocimiento frecuente, sincero, público y regular de los empleados y equipos es importante en el trabajo. Cualquier empresario puede permitirse esta forma de recompensa, independientemente de su situación financiera. Especialmente en esta época difícil en la que nos encontramos (escribimos sobre el entorno VUCA en un post anterior), un simple : "Ánimo, lo estáis haciendo genial, equipo" es crucial y a menudo mucho más importante que una prima discrecional.