Badanie zaangażowania pracowników – diagnoza, raport, rekomendacje

Chcesz wiedzieć jakie są Twoje mocne strony jako pracodawcy, zbudować efektywny pakiet świadczeń płacowych i poza płacowych, poznać źródła zadowolenia i nie zadowolenia z pracy, zobaczyć jaki procent załogi utożsamia się z firmą?

Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na powyższe zagadnienia to badanie satysfakcji i zaangażowania jest dla Ciebie.

Dzięki wykonaniu badania zaangażowania dowiesz się:

  • Jakie są obszary satysfakcji pracowników, zidentyfikujesz ich istotność oraz oczekiwane zmiany
  • Zdiagnozujesz mocne i słabe strony swojej firmy
  • Zdefiniujesz priorytety rozwojowe i usprawnienia w tym obszarze
  • Zbadasz ryzyko wystąpienia mobbingu

Dlaczego warto przeprowadzić badanie zaangażowania z Heuresis

Badanie prowadzone sprawdzoną metodyką

Wystandaryzowane raporty umożliwiające cykliczną, obiektywną weryfikację prowadzonych działań

Możliwość wyboru techniki badania - online, wersja tradycyjna lub sposób mieszany

Dostępny benchmark z rynku polskiego

Krótki czas badania dzięki sprawdzonemu sposobowi prowadzenia go

Wyczerpujący raport uwzględniający potrzeby informacyjne zlecającego

  • Badanie zaangażowania – pytania, które słyszymy najczęściej
  • 1. Po co badać zaangażowanie pracowników?
  • Zaangażowanie wpływa na wyniki biznesowe, retencję, innowacyjność i jakość pracy. Badanie pozwala zrozumieć, co ludzi motywuje, a co ich zniechęca w codziennej pracy.
  • 2. Co naprawdę mierzy się w badaniu zaangażowania?
  • Mierzymy poziom identyfikacji z firmą, energię wkładaną w pracę, poczucie sensu, relacje z przełożonym i zespołem, jasność celów oraz możliwość rozwoju.
  • 3. Jakie metody badawcze stosujecie?
  • Stosujemy ankiety, warsztaty, wywiady i analizę danych HR. Możemy także przeprowadzić badanie pulsu organizacji lub audyt zaangażowania w wybranych działach.
  • 4. Czy badanie jest anonimowe?
  • Tak. Anonimowość i poufność są dla nas kluczowe – to warunek szczerych odpowiedzi. Komunikujemy to uczestnikom i przestrzegamy wysokich standardów etycznych.
  • 5. Co otrzymam po badaniu?
  • Dostarczamy raport z wynikami, mapę zaangażowania, konkretne rekomendacje oraz gotowe propozycje działań – dopasowane do Twojej organizacji.
  • 6. Czy mogę zbadać tylko jeden zespół lub dział?
  • Oczywiście. Możemy przeprowadzić badanie punktowe – np. w zespole sprzedaży, produkcji lub zarządzie – lub w całej firmie.
  • 7. Czy pomagacie we wdrożeniu działań po badaniu?
  • Tak. Nie kończymy na diagnozie – wspieramy w opracowaniu i wdrożeniu działań, prowadzimy warsztaty, sesje z liderami i komunikację wewnętrzną.

Zleć nam badanie zaangażowania – pomożemy Ci zrozumieć, co naprawdę motywuje Twój zespół i jak to wykorzystać w rozwoju firmy.

Skontaktuj się z nami.