Szkolenia Menedżerskie z Certyfikatem – Akademia Managera Excellence in Management©℠
Akademia Managera©℠
Wzmocnij liderów, którzy dowożą wyniki. Program rozwoju przywództwa szyty na miarę: od First Step Managera po szefa szefów. Diagnoza, warsztaty, e-learning, mentoring i opcjonalna certyfikacja Excellence in Management©℠.
zrealizowanych kursów managerskich
wyszkolonych managerów z wielu branż, od gięcia szkła po lotnictwo
godzin pracy z managerami różnych szczebli
lat doświadczenia w szkoleniach dla managerów, HR i trenerów
Dla liderów na każdym szczeblu
Akademię realizujemy na 2 lub 3 poziomach zaawansowania. Przed projektowaniem zawsze badamy potrzeby i poziom uczestników.
Poziom podstawowy
Nowi kierownicy i osoby przygotowywane do funkcji managerskich.
Poziom zaawansowany
Doświadczeni managerowie, którzy chcą uporządkować wiedzę i wymienić doświadczenia.
Poziom ekspert
Senior managerowie, dyrektorzy i szefowie szefów szukający inspiracji.
Liderzy zmian i sukcesorzy
Osoby przygotowujące się do ról strategicznych.
Jakie kompetencje rozwijamy
Zakres dobieramy do szczebla zarządzania i celów biznesowych firmy.
Przywództwo i zespół
Styl kierowania, zaufanie, autorytet, role w zespole.
Komunikacja i współpraca
Komunikowanie celów i zadań, budowanie współpracy.
Motywowanie i delegowanie
Źródła motywacji i skuteczne przekazywanie zadań.
Problemy i decyzje
Identyfikowanie problemów i style podejmowania decyzji.
Strategia i zmiana
Analiza strategiczna i zarządzanie zmianą.
Projekty i procesy
Od PRINCE2 do Agile, optymalizacja procesów.
Bloki tematyczne do wyboru
Z tych bloków budujemy program dopasowany do szczebla zarządzania i wyzwań Twojej firmy.
Przywództwo, zespół i komunikacja
- Przywództwo i zarządzanie
- Zarządzanie zespołem
- Efektywna komunikacja i współpraca
- Wystąpienia publiczne i autoprezentacja
Decyzje, procesy i projekty
- Rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji
- Organizacja wewnętrzna i optymalizacja procesów
- Zarządzanie projektami: od PRINCE2 do Agile
- Negocjacje i trudne rozmowy biznesowe
Strategia, zmiana i kapitały firmy
- Zarządzanie strategiczne
- Zarządzanie zmianą
- Zarządzanie personelem i kompetencjami
- Zarządzanie kluczowymi kapitałami firmy
Z czego składa się Akademia
Każdy program projektujemy indywidualnie, stawiając na skuteczność i optymalizację czasu.
- Krok 1
Badanie potrzeb i poziomowanie
Określamy wyjściowy poziom kompetencji i cele, by zbudować program dla właściwej grupy.
- Krok 2
E-learning i gry online
Platforma z materiałami i grami dostępna przez całą akademię, 24/7.
- Krok 3
Warsztaty z trenerem
Ćwiczenia konkretnych umiejętności stacjonarnie lub online. Uczestnicy opracowują własne narzędzia.
- Krok 4
Coaching i mentoring
Indywidualne wsparcie ułatwia wdrożenie nowych zachowań i narzędzi w pracy.
- Krok 5
Weryfikacja efektów
Testy i weryfikacja wiedzy oraz pomiar efektów modelem Kirkpatricka.
Narzędzia, które otrzymają uczestnicy
Każdy uczestnik otrzymuje skrypt, pigułki wiedzy i dostęp do bazy wiedzy na platformie e-learningowej. Przykładowe narzędzia:
- Kwestionariusze stylu kierowania, komunikacji i zachowań liderskich
- Narzędzia do formułowania celów, planowania i delegowania
- Kwestionariusz źródeł motywacji (Maslow, Herzberg)
- Narzędzia zarządzania kapitałem klientów i finansami
- Wdrożenie Balanced Scorecard, 5C i 7P
- Analiza strategiczna: PESTEL, KCS, SPACE, macierze produkt–rynek
Dlaczego warto rozwijać zespół z Heuresis
Mamy doświadczenie
Od 20 lat prowadzimy certyfikowane akademie menedżerskie.
Liczy się efekt
Dobieramy treści i metody pod konkretne problemy managerskie.
Lubimy wyzwania
Pracujemy m.in. z lotnictwem, motoryzacją i BPO. Nasze szkolenia objęły tysiące osób.
Liczy się czas
Nasza metodyka skraca czas udziału w szkoleniu średnio o połowę.
Wyłącznie praktyka
Narzędzia gotowe do użycia w codziennej pracy.
Trenerzy praktycy
Skupieni na rozwiązywaniu realnych problemów uczestników.
Formularz zapytania o szkolenie zamknięte
Każdą wycenę przygotowujemy indywidualnie, na podstawie zidentyfikowanych potrzeb. Napisz, kogo chcesz szkolić i jaki jest cel, a przygotujemy propozycję programu.
Opcjonalna certyfikacja Excellence in Management©℠
Program może zakończyć się certyfikacją lub być zrealizowany w wersji niecertyfikowanej, zgodnie z potrzebami Twojej firmy.
- Podsumowanie efektówRaport z postępów, wnioski i rekomendacje dla firmy.
- Zadanie wdrożenioweUczestnicy przenoszą narzędzia do realnej pracy.
- KPI uzgodnione z TobąMierzymy wskaźniki ważne dla Twojego biznesu.
- Weryfikacja kompetencjiTest wiedzy i umiejętności na zakończenie programu.
4 kroki, które manager może zrobić od jutra
Proste działania, od których warto zacząć jeszcze przed Akademią.
Wyznacz 3 priorytety strategiczne i przełóż je na mierzalne cele zespołu.
Wprowadź krótkie codzienne spotkanie operacyjne (stand-up).
Stosuj checklistę delegowania: jasne zadanie, termin, odpowiedzialność.
Zrób szybki audyt komunikacji w zespole: co działa, co wymaga zmiany.
Najczęściej zadawane pytania
Nie znalazłeś odpowiedzi? Zadzwoń lub napisz, chętnie pomożemy.
Czym jest Akademia Managera i jak przebiega?
To zamknięty program rozwoju liderów na różnych szczeblach. Zaczynamy od diagnozy potrzeb i poziomowania, potem warsztaty (stacjonarnie lub online), e-learning i gry menedżerskie, coaching lub mentoring oraz ewaluacja efektów modelem Kirkpatricka.
Dla kogo jest Akademia i jakie są poziomy?
Dla nowych kierowników (First Step Manager), doświadczonych menedżerów oraz senior managerów i dyrektorów. Oferujemy 3 poziomy: podstawowy, zaawansowany i ekspert.
Jak dopasowujecie program do kultury i wyzwań firmy?
Przeprowadzamy diagnozę (ankiety, wywiady, dane HR), poziomowanie kompetencji i warsztat celów z interesariuszami. Na tej podstawie projektujemy moduły, case’y i ćwiczenia.
Jaki jest format nauki?
Blended learning: warsztaty stacjonarne lub online, e-learning z monitoringiem postępów, gry i case studies oraz mentoring wdrożeniowy. Realizujemy programy po polsku i po angielsku.
Na czym polega certyfikacja Excellence in Management©℠?
Jest opcjonalna. Obejmuje podsumowanie efektów, weryfikację wiedzy i umiejętności oraz zadanie wdrożeniowe.
Jak mierzycie efekty i ROI?
Modelem Kirkpatricka (reakcja, wiedza i umiejętności, zachowania, wyniki), wskaźnikami KPI uzgodnionymi z klientem i zadaniami wdrożeniowymi. Raportujemy postęp i rekomendacje.
Jaka jest liczebność grup i czas trwania?
Ustalamy to wspólnie, zależnie od poziomu i celów. Rekomendujemy kameralne grupy i modułowy układ programu z wdrożeniami między sesjami.
Czy można połączyć program z mentoringiem liderów?
Tak. Oferujemy indywidualny coaching lub mentoring i sesje przeglądu wdrożeń.
Jak zacząć współpracę i uzyskać wycenę?
Wypełnij formularz zapytania lub zadzwoń. Przeprowadzimy krótką diagnozę i przygotujemy propozycję Akademii.
Zbudujmy program rozwoju liderów dla Twojej firmy
Przygotujemy propozycję Akademii dopasowaną do Twojej organizacji i branży. Jeśli chcesz wysłać pojedyncze osoby, sprawdź szkolenie otwarte.