SmartManager® – zintegrowane oprogramowanie do strategii i HR
SmartManager®
Jedna platforma online do celów OKR/KPI, kompetencji, szkoleń, e-learningu oraz raportów HR i ESG.
Strategia, HR i kompetencje w jednym systemie
Oprogramowanie HR i system zarządzania strategią: cele OKR/KPI, projekty i zadania, onboarding, e-learning, analityka oraz raporty HR i ESG.
- Dostęp przez przeglądarkę, bez instalacji
- W chmurze lub lokalnie, elastycznie i skalowalnie
- Zarządzanie szkoleniami, kompetencjami i ocenami
- Raporty strategiczne zawsze na aktualnych danych
Dla kogo
Zarządy i managerowie
Pełny obraz strategii, wyników i obciążenia zasobów w czasie rzeczywistym.
HR managerowie i HRBP
Ścieżki kompetencji, oceny 180/270/360, onboarding i planowanie szkoleń.
Liderzy zespołów
Priorytety, zadania, standardy pracy i bieżący feedback.
Zespoły L&D
Programy rozwojowe, ścieżki zawodowe, szkolenia i e-learning.
Zarządzający wiedzą
Centralne bazy wiedzy i łatwy dostęp do kluczowych informacji.
Jakie procesy obsłużysz jedną platformą
Jeden system HRM zamiast rozproszonych narzędzi i arkuszy.
Strategia i cele (OKR/KPI)
- Cele zgodne z wizją firmy
- Kaskadowanie celów na zespoły
- Realizacja celów i projektów na żywo
HR i analityka
- Kompetencje i oceny 180/270/360
- Onboarding i offboarding
- Raporty HR, strategiczne i ESG/CSRD
Learning & Development
- Programy szkoleniowe i e-learning
- Ścieżki rozwoju
- Testy i ewaluacja szkoleń
Zarządzanie wiedzą
- Centralne bazy wiedzy
- Współpraca między zespołami
- Standardy pracy i procesy
Zarządzanie operacyjne
- Planowanie zadań i projektów
- Obciążenie i dostępność zespołu
- Automatyzacja rutyny
Raportowanie
- Raporty w potrzebnych przekrojach
- Bilans kompetencji: indywidualny, zespołowy, organizacyjny
- Raporty „na żądanie”
Co zyskasz
Strategia, projekty, zadania, HR, kompetencje i dokumentacja w jednym środowisku.
Wskaźniki wspierają decyzje o awansach, premiach i rozwoju zespołów.
Cele, zadania i kompetencje są połączone, a liderzy widzą pełny obraz.
System śledzi cele, zadania i projekty w rytmie strategii.
Od onboardingu po oceny, wszystko powiązane z rolami i zadaniami.
Praca w przeglądarce, kontrola dostępu i podejście do ESG od celów po raport.
Moduły systemu
Spójne środowisko pracy dla strategii, ludzi i wiedzy.
- Cele, projekty i zadania: strategia, projekty, zadania
- Standardy jakości zadań: standardy dla ról zadaniowych
- Dokumenty, maszyny, oprogramowanie: dokumentacja do realizacji zadań
- Struktura i stanowiska: stanowiska z kombinacji ról
- Profile stanowisk: modelowane pod potrzeby biznesu
- Profile zadań i kompetencji: modelowane pod potrzeby biznesu
- Ocena kompetencji: wymagany, samoocena, osiągnięty
- Moduł analityczny: wskaźniki i bilans kompetencji
- Szkolenia i rozwój: dopasowanie szkolenia lub coachingu, plan
- Platforma e-learningowa: szkolenia, live, testy, aktywizacja
- Raporty strategiczne, HR i ESG: raporty i zakresy czynności
- Zarządzanie wiedzą: wiedza o projektach i kompetencjach
SmartManager® krok po kroku
Dane i procesy w jednym systemie, także te do raportów zrównoważonego rozwoju.
Co możesz zrobić dziś lub jutro
Cztery proste kroki, by zobaczyć wartość SmartManager® w swojej firmie.
Umów prezentację
Zobacz platformę HR w akcji.
Wybierz proces
Strategia, HR czy projekty: od czego zaczniemy pilotaż.
Przygotuj wskaźniki
Lista KPI/OKR i raportów, których potrzebujesz.
Ustal role i standardy
My wdrożymy je w systemie HRM.
Zgłoś potrzeby, przygotujemy propozycję
Zadzwoń pod +48 12 294 04 62, napisz na biuro@heuresis.pl lub użyj formularza. Wdrożenie trwa zwykle od kilku tygodni do około 3 miesięcy.
Najczęstsze pytania
Czym jest platforma HR?
Środowisko online do zarządzania ludźmi i rozwojem, często z funkcjami współpracy i e-learningu. HRMS jest jej „silnikiem” automatyzującym kadry, oceny i raportowanie.
Czym różni się HRMS od LMS?
LMS zarządza szkoleniami i e-learningiem. HRMS ma szerszy zakres: cały cykl życia pracownika, od onboardingu i kompetencji po raporty.
Co to jest system HRMS?
Zintegrowane oprogramowanie automatyzujące rekrutację, onboarding, kompetencje, oceny, szkolenia i raportowanie zgodne z ESG i CSRD.
Jakie są główne zalety?
Intuicyjna obsługa, konfiguracja, automatyzacja, analityka, bezpieczeństwo danych i zgodność z przepisami.
Ile trwa wdrożenie?
Od kilku tygodni do około 3 miesięcy, zależnie od zakresu. Stawiamy na personalizację i szybkie uruchomienie.
Co wyróżnia SmartManager®?
Połączenie kompetencji z zadaniami powiązanymi z rolami, rozbudowany e-learning oraz raporty HR i ESG w jednym miejscu.
Jak to obniża koszty?
Automatyzacja i optymalizacja procesów HR, lepsze zarządzanie talentami i zgodność z ESG/CSRD.