Jak realizujemy szkolenia otwarte?
Nasze kursy i szkolenia to połączenie doświadczenia i charyzmy trenerów - praktyków, nowoczesnych technologii oraz sprawdzonej metodyki realizacji.
Łączymy sprawdzone metody i kreatywne rozwiązania – nie szkolimy szablonowo.
Dzięki ponad 20-letniemu doświadczeniu swobodnie korzystamy z różnorodnych form pracy: treningu, warsztatu, coachingu, mentoringu, facylitacji, gier i symulacji. W niektórych projektach współpracujemy z aktorami i twórcami efektów specjalnych – po to, by tworzyć angażujące i zapadające w pamięć doświadczenia rozwojowe.
Autorska metodyka 3W:
Jak pracujemy na szkoleniach Heuresis?
Trening i warsztat
Intensywne ćwiczenia i wymiana doświadczeń – stawiamy na praktykę i konkretne narzędzia gotowe do wdrożenia po szkoleniu.
Coaching i mentoring
Indywidualne wsparcie rozwojowe – pomagamy przełożyć wiedzę na realne działania i rozwój kompetencji w czasie.
Facylitacja
Prowadzimy grupy do wspólnych wniosków i decyzji – pomagamy uruchomić potencjał zespołów i angażować uczestników.
Gry i symulacje
Realistyczne, angażujące i emocjonujące – uczymy przez doświadczenie, rywalizację i zabawę.
Efekty specjalne i aktorzy
Tak, naprawdę! W wybranych programach wykorzystujemy profesjonalnych aktorów i twórców efektów – by tworzyć maksymalnie realistyczne sytuacje rozwojowe.
Badania przed i po szkoleniu
Pomiary kompetencji, postaw i wiedzy przed i po szkoleniu – by pokazać realną zmianę i wartość rozwojową.
Certyfikacja ACI® lub Heuresis
Uczestnicy otrzymują certyfikaty potwierdzające nabycie kompetencji zgodnie z międzynarodowymi standardami (WRL/ZSK).
E-learning + blended learning
Każde szkolenie może być wsparte modułami e‑learningowymi – przed, w trakcie lub po warsztacie – dla lepszego utrwalenia efektów.
Pigułki wiedzy
Uczestnicy otrzymują mini-materiały podsumowujące kluczowe treści – w formie checklist, infografik lub nagrań.
Zadania wdrożeniowe
Nie kończymy na sali – uczestnicy mają zadania rozwojowe do wykonania w pracy. Dzięki temu wiedza zmienia się w działanie.
Najczęściej zadawane pytania – Jak realizujemy szkolenia otwarte
1. Czym wyróżniają się nasze szkolenia otwarte?
Stawiamy na blended learning – moduły e‑learningowe, intensywne warsztaty oraz praktyczne ćwiczenia. Każda edycja kończy się międzynarodowym certyfikatem ACI®.
2. Kto prowadzi zajęcia?
To doświadczeni trenerzy–praktycy, z bogatym doświadczeniem w biznesie, HR i negocjacjach. Łączymy wiedzę teoretyczną z realnymi case’ami z życia firm.
3. Jak wygląda proces blended learning?
1) Moduły online – przygotowanie teoretyczne.
2) Warsztat stacjonarny – praktyczne ćwiczenia i dyskusja.
3) Materiały wdrożeniowe i wsparcie po szkoleniu – zapewniają trwały efekt.
4. Czy szkolenia mają wsparcie e‑learningowe?
Tak – zapewniamy dostęp do platformy, monitorowanie postępów, możliwość powrotu do materiałów i dodatkowe wsparcie rozwojowe.
5. Czy po szkoleniu jest certyfikacja?
Tak – każde szkolenie kończy się egzaminem i międzynarodowym certyfikatem ACI®, zgodnym z WRL i ZSK.
6. Jakie korzyści osiągnie uczestnik i firma?
Zwiększenie efektywności pracy, konkretne narzędzia rozwojowe, umiejętność wdrażania wiedzy oraz rozpoznawalna certyfikacja.
7. Czy szkolenia są objęte dofinansowaniem (BUR/PARP)?
Tak – nasze szkolenia są w katalogu BUR i uznawane przez PARP. Istnieje możliwość dofinansowania kosztów udziału.
8. Czy mogę zorganizować takie szkolenie we własnej firmie?
Tak – oferujemy wersje otwarte i zamknięte. Program, forma i terminy mogą być dostosowane do potrzeb Twojej organizacji.
9. Co dalej po szkoleniu?
Uczestnicy otrzymują certyfikaty, mikro‑poświadczenia, zestawy wdrożeniowe i opcjonalne wsparcie konsultacyjne, by utrwalić efekty szkolenia.