Outsourcing miękkiego HR dla firm – skuteczne wsparcie rozwoju pracowników
Rozwój ludzi w firmie prowadzimy za Ciebie
Przejmujemy onboarding, oceny, rozwój i komunikację HR. Ty skupiasz się na biznesie i strategii.
Dla średnich i dużych firm
Elastyczne rozwiązanie dla firm, które chcą uporządkować procesy HR. Dotyczy rozwoju ludzi, nie kadr i płac.
Pracujemy na mierzalnych KPI i elastycznych umowach SLA. Masz dostęp do trenerów, coachów, psychologów pracy i prawników oraz do narzędzi HRM i LMS (SmartManager®, Smarteedu.cloud), bez rozbudowy własnego działu.
- Redukcja kosztów i szybkie dostosowanie do zmian
- Zarządzanie kompetencjami i ewaluacja szkoleń
- Raportowanie KPI: retencja, czas wdrożenia, plany rozwojowe (IDP)
- Zgodność z RODO
Co przejmujemy
Procesy rozwojowe od początku do końca, według uzgodnionego SLA.
Onboarding
Narzędzia wdrażania nowych pracowników i spójny przebieg pierwszych tygodni.
Oceny okresowe
Oceny 180/270/360 powiązane z efektywnością i rekomendacje dla managerów.
Matryce kompetencji
Profile i matryce kompetencji, poliwalencja, likwidacja wąskich gardeł.
Szkolenia i ścieżki rozwoju
Plany szkoleń blended i e-learning, ścieżki rozwoju, ewaluacja skuteczności.
Komunikacja i badania
Komunikacja HR, ankiety pulse/ENG, badania zaangażowania i klimatu.
Dokumentacja HR
Porządek w dokumentacji rozwojowej zgodny z politykami firmy i RODO.
Dla firm, które rosną szybciej niż ich HR
Dla firm zatrudniających 50-500+ osób oraz przedsiębiorców oczekujących mierzalnej poprawy i przewidywalnych kosztów.
Outsourcing sprawdzi się, jeśli masz:
- chaos procesów i przeciążonych managerów
- decyzje oparte na opiniach, nie na KPI
- brak środków na managera HR
- niską efektywność kadry managerskiej
- trudności z pozyskaniem pracowników i dużą fluktuację
- błędy wynikające z braku komunikacji
Cztery pakiety usług
Zakres dobieramy po diagnozie. Projekty specjalne (np. rekrutacje C-level, szkolenia specjalistyczne) rozliczamy dodatkowo.
Minimum
Podstawowe wsparcie rekrutacji, dokumentacji zatrudnienia, managerów i systemu wynagradzania.
Medium
Dodaje szkolenia, ścieżki rozwoju, profile kompetencyjne i ocenę pracowniczą.
Optimum
Szerokie wsparcie rozwoju, motywacji, KPI i współpracy z interesariuszami.
Maximum
Pełna obsługa, także rynki zagraniczne, outplacement i benchmarking wynagrodzeń.
Profesjonalny HR, na który Cię stać
Dyrektor personalny w firmie zatrudniającej 350-400 osób kosztuje około 240 tys. zł rocznie. Ze szkoleniami, doradztwem i kluczowymi rekrutacjami nawet 300 tys. zł.
- Bez kosztów chorobowych, urlopów i rotacji
- Bez utrzymania stanowiska pracy
- Stabilne, trwałe zarządzanie personelem
- Bogaty pakiet usług w jednej cenie
Skąd wiesz, że to działa
Autorski zestaw wskaźników HR na bieżąco pokazuje efektywność zarządzania ludźmi, bez budowania własnych systemów.
- Retencja po 90 dniach i po 12 miesiącach
- Czas wdrożenia (time-to-productivity)
- Pokrycie matryc kompetencji
- Realizacja planów rozwojowych (IDP)
- Frekwencja i efekty szkoleń
Raporty miesięczne i kwartalne z rekomendacjami oraz cele na 90 dni (quick wins). Oparte na metodyce i narzędziu SmartManager®.
Szybki start: pilotaż 4-6 tygodni
Zaczynamy od pilotażu, by szybko pokazać efekty i doprecyzować skalowanie.
Lista procesów
Wyślij procesy do przejęcia i priorytety na pierwsze 90 dni.
Diagnoza
Rozmowa 30-45 minut: zakres i umowa SLA.
Pilotaż
4-6 tygodni na wybranym obszarze, np. onboarding i oceny.
Skalowanie
Kolejne procesy i dobór właściwego pakietu.
Dlaczego warto nam zaufać
Ponad dwie dekady usług doradczych i szkoleniowych.
Trenerzy, mentorzy, coachowie, kadrowi i radcy prawni.
Także w obszarach IT, jakości i BHP.
Autorski program do zarządzania pracą i kompetencjami oraz platforma e-learningowa.
Pracujemy w obu językach.
W zakresie ISO i zarządzania kompetencjami.
Sprawdź swoją firmę
Wypełnij kwestionariusz i zostaw kontakt. Zwykle zaczynamy od diagnozy trwającej 30-45 minut.
Najczęstsze pytania
Czym jest outsourcing miękkiego HR?
Procesy rozwojowe, komunikacyjne i kompetencyjne: onboarding, oceny, szkolenia, ścieżki rozwoju, badania pulse/ENG. Twardy HR to kadry i płace.
Co obejmuje usługa?
Onboarding, szkolenia (blended i e-learning), oceny 180/270/360, matryce kompetencji, ścieżki kariery, komunikację HR, badania pulse/ENG i dokumentację rozwojową.
Dlaczego to się opłaca?
Zespół ekspertów pokrywa cały cykl: projekt, wdrożenie i prowadzenie. Niższe koszty, wyższa jakość i przewidywalność.
Jakie wskaźniki raportujecie?
Retencja 90d/12m, time-to-productivity, pokrycie matryc, realizacja IDP, frekwencja i efekty szkoleń. Zakres dopasowujemy do celów.
Jak wygląda rozliczenie?
Zwykle miesięczny abonament za pakiet (SLA). Projekty specjalne, np. rekrutacje C-level, rozliczamy dodatkowo.
Czy dane są bezpieczne?
Tak. Polityki bezpieczeństwa, umowy powierzenia, kontrola dostępu i audytowalność. Narzędzia HRM/LMS wspierają zgodność.
Czy zastępujecie mój dział HR?
Nie, możemy go wzmacniać. Działamy jako agenci zmiany lub interim managerowie, a operacje mogą zostać po Waszej stronie.
Czy zaczynamy od pilotażu?
Tak. Zwykle 4-6 tygodni w wybranym obszarze (np. onboarding i oceny), aby pokazać quick wins.
Porozmawiajmy o Twoim HR
Umów diagnozę 30-45 minut i zobacz, które procesy możemy przejąć.