Szkolenia dla HR
Szkolenia dla HR
Strategic HR: certyfikacja i wzrost kompetencji. Programy dla managerów HR, HR Business Partnerów i dyrektorów HR: strategia, partnerstwo z biznesem, ESG oraz studia MBA.
zrealizowanych kursów HR
wyszkolonych specjalistów HR
godzin pracy z HR
lat rozwijamy managerów, HR i trenerów biznesu
Pełna oferta szkoleń otwartych dla HR
Wybierz dogodny termin i rozwiń kluczowe umiejętności. Polecamy też Crisis Leadership i Business Negotiations.
Managerowie HR
Excellence in HR Management©℠
Strategia HR, procesy, zmiana i rozwój ludzi.
Zobacz program
HR Business Partnerzy
Excellence in HR©℠ dla HR Business Partnerów
Narzędzia HRBP, oceny pracownicze i partnerstwo z biznesem.
Zobacz program
Managerowie HR i HRBP
Excellence in ESG©℠ dla HR
Raportowanie CSRD/ESRS, luka płacowa i D&I w praktyce HR.
Zobacz program
Menedżerowie i dyrektorzy HR
MBA Strategiczne Zarządzanie HR
Akademicka głębia MBA z Wrocławską Akademią Biznesu i międzynarodowa certyfikacja.
Zobacz studiaWznieś HR na poziom strategiczny
Rynek wymaga od działów HR strategicznego partnerstwa i międzynarodowo uznanych kompetencji. Wybierz ścieżkę, która da Ci przewagę merytoryczną i potwierdzi umiejętności zgodnie z najwyższymi standardami.
W obliczu niestabilności rynku, presji ESG i walki o talenty rola HR wykracza daleko poza administrację. HR staje się strażnikiem ciągłości biznesu i długoterminowej przewagi.
- Crisis Leadership: wydajność, komunikacja i morale zespołów w kryzysie.
- Business Negotiations: budżety, cele i wynagrodzenia bez eskalacji konfliktu.
- ESG dla HR: czynniki ESG w strategii HR.
Zgłoś się i zarezerwuj miejsce
Wybierz szkolenie i najlepszy dla Ciebie termin. Odpowiemy w ciągu 1 dnia roboczego i prześlemy szczegóły.
Najczęściej zadawane pytania
Nie znalazłeś odpowiedzi? Zadzwoń lub napisz, chętnie pomożemy.
Czym różni się rola HRBP od Menedżera HR i dla kogo są studia MBA?
Menedżer HR zarządza działem i procesami HR. HRBP jest partnerem biznesowym i doradcą kadry zarządzającej w strategii, talentach i zmianach. Studia MBA są dla menedżerów i dyrektorów HR, którzy chcą myśleć strategicznie i zasiadać w zarządzie.
Co daje międzynarodowa certyfikacja w HR?
Potwierdza Twoje kompetencje w zarządzaniu ludźmi i procesami, wzmacnia pozycję partnera biznesowego i ułatwia udział w projektach międzynarodowych.
Jakie kompetencje zyskuję na szkoleniu HRBP?
Rozumienie biznesu (business acumen), zarządzanie zmianą, planowanie zasobów, budowanie kultury organizacyjnej i doradztwo dla liderów.
Dlaczego HR musi znać ESG i raportowanie CSRD?
Czynnik społeczny ESG to bezpośrednia odpowiedzialność HR. CSRD wymaga danych o różnorodności, luce płacowej, dobrostanie czy godzinach szkoleń. Brak tej wiedzy to ryzyko compliance.
Jaka jest rola HR w Crisis Leadership?
HR odpowiada za komunikację wewnętrzną w kryzysie, dobrostan i odporność pracowników oraz szybkie dostosowanie procedur i stosowania prawa pracy do nowych sytuacji.
Kiedy w HR przydają się negocjacje?
Przy negocjowaniu pakietów benefitów z dostawcami, uzgadnianiu budżetów z działem finansów, konfliktach oraz trudnych rozmowach podczas zwolnień czy restrukturyzacji.
W jakiej formie odbywają się szkolenia i jak długo trwają?
Szkolenia otwarte prowadzimy stacjonarnie lub online, do wyboru. Zwykle trwają od 2 do 6 dni szkoleniowych, w całości lub w modułach. Dokładną długość podajemy w opisie każdego programu.
Czy szkolenia obejmują nowe regulacje, np. transparentność płac?
Tak. Aktualizujemy materiały na bieżąco. Szkolenia strategiczne HR i ESG omawiają dyrektywę UE o transparentności wynagrodzeń i aspekty compliance.
Czy mogę zamówić szkolenie w formie zamkniętej dla mojej firmy?
Tak. Każdy program możemy zrealizować jako szkolenie zamknięte, dopasowane do specyfiki, wyzwań i kultury Twojej organizacji.
Zostań liderem HR
Zgłoś się i zarezerwuj miejsce w optymalnym terminie.