Excellence in HR©℠ - kurs, szkolenie dla HR Business Partnerów
Excellence in HR Business Partner©℠
Wspieraj managerów w decyzjach o ludziach jako partner, a nie tylko jako specjalista HR. Kompetencje, oceny, zmiana, dane HR, AI i jawność wynagrodzeń w jednym programie. Z możliwością certyfikacji ACI® CIHRP®.
zrealizowanych kursów z zarządzania zasobami ludzkimi
godzin pracy z managerami i managerami HR
certyfikowanych managerów HR w Europie, Azji i USA
lat doświadczenia w szkoleniach z zarządzania personelem
Dla osób, które wspierają managerów w sprawach ludzi
Dzisiejszy HRBP to doradca managerów w obszarze ludzi i organizacji. Program przygotowuje do tej roli od strony praktycznej.
Jesteś HRBP lub przygotowujesz się do tej roli
Chcesz uporządkować standard pracy i współpracę z managerami.
Pracujesz jako specjalista HR
Chcesz rozwijać kompetencje doradcze i partnerskie.
Odpowiadasz za kompetencje i oceny
Budujesz profile kompetencyjne, systemy ocen i procesy HR.
Przygotowujesz firmę do jawności płac
Potrzebujesz narzędzi do wartościowania stanowisk i siatek wynagrodzeń.
Jakie kompetencje rozwiniesz
Praktyczne umiejętności, z których nowoczesny HR Business Partner korzysta na co dzień.
Stanowiska i kompetencje
Opisy stanowisk, profile kompetencyjne i matryce kompetencji.
Systemy ocen
Projektujesz oceny i przygotowujesz managerów do rozmów rozwojowych.
Doradztwo i konflikty
Prowadzisz rozmowy doradcze, mediujesz i wspierasz komunikację.
Zarządzanie zmianą
Pomagasz managerom budować zaangażowanie w czasie zmian.
Dane HR i AI
Korzystasz z danych i narzędzi AI przy decyzjach personalnych.
Jawność wynagrodzeń
Wartościujesz stanowiska i budujesz przejrzyste siatki płac.
4 moduły przygotowujące do certyfikacji CIHRP®
Program odpowiada na aktualne wyzwania rynku pracy, w tym dyrektywę UE o jawności wynagrodzeń. Pracujesz na rzeczywistych wyzwaniach HRBP.
Systemy zarządzania zasobami ludzkimi
- Od administracji kadrowej do HR Business Partneringu
- Rola, kompetencje i standard pracy HRBP
- Analiza pracy i opisy stanowisk
- Cykl życia pracownika: od onboardingu do exit interview
- Wpływ HRBP na efektywność pracy
- Planowanie i analiza zasobów pracy
Systemy oceniania pracowników
- HR zgodny z wymaganiami jawności wynagrodzeń
- Profile, poziomy i matryce kompetencji
- Plany rozwoju, mentoring, coaching, ścieżki kariery
- Assessment i Development Center, ocena 180°, 270° i 360°
- Systemy ocen okresowych i celów
- HRBP jako doradca managera w ocenie
Narzędzia pracy HR Business Partnera
- HRBP jako konsultant wewnętrzny
- Komunikacja i trudne rozmowy
- Talenty, sukcesja i decyzje personalne
- Zmiana, konflikty, podstawy mediacji
- Wskaźniki i raportowanie HR
- AI i narzędzia cyfrowe, etyka i bezpieczeństwo danych
Systemy wynagradzania
- Jawność wynagrodzeń i zasada równej płacy
- Determinanty wynagradzania
- Wartościowanie stanowisk pracy
- Projektowanie siatek wynagrodzeń
- Benefity i Total Rewards
- Rozmowy o wynagrodzeniach i uzasadnianie różnic
Otrzymasz m.in. matryce kompetencji, modele oceny 360°, mapę talentów 9-box, arkusze planowania sukcesji oraz narzędzia do audytu luki płacowej.
Twoja droga przez kurs w 6 krokach
Od diagnozy po certyfikację. Uczysz się w swoim tempie, a na warsztatach ćwiczysz w praktyce.
- Krok 1
Zgłoszenie
Wybierasz termin i formę zajęć: online na żywo lub stacjonarnie.
- Krok 2
Badanie kompetencji
Test online pokazuje mocne strony i obszary do rozwoju. Trener dopasowuje akcenty programu.
- Krok 3
E-learning
Materiały i kontakt z opiekunem grupy przez cały kurs i 2 miesiące po nim.
- Krok 4
Warsztaty z trenerem
2 zjazdy po 2 dni, praca na sytuacjach z Twojej firmy.
- Krok 5
Egzamin
Egzamin to test złożony z 80 pytań oraz, zależnie od poziomu, prezentacja zadania lub projektu.
- Krok 6
Badanie ex post
Sprawdzasz, czego się nauczyłeś, i korzystasz dalej z bazy narzędzi.
Łączysz zajęcia stacjonarne i online tak, jak Ci wygodnie
Nie musisz deklarować jednej formy na cały program. Każdy zjazd możesz odbyć stacjonarnie lub online na żywo. Moduły e-learningowe są dostępne 24/7, a przed startem wypełniasz test kompetencji.
Kto poprowadzi zajęcia
Małgorzata Żurawska
Trenerka, HR Manager, wykładowczyni MBA
Ponad 20 lat doświadczenia w zarządzaniu kapitałem ludzkim. Realizowała projekty dla międzynarodowych firm: strategia personalna, programy rozwojowe i motywacyjne, rekrutacja, systemy wynagradzania, kultura organizacyjna po fuzjach i przejęciach. Od 10 lat HR Manager w branży produkcyjnej, wykładowczyni na studiach MBA „Zarządzanie Kapitałem Ludzkim” na WSH.
- Human Resource Manager Executive
- MBA WSH
- Trenerka wewnętrzna
Co mówią uczestnicy
Świetne metody. Dobry dobór treści i zadań. Dużo pracy zespołowej.
Dyrektor firmy produkcyjnejKompetentnie przygotowane i prowadzone szkolenie. Praktyczne i zindywidualizowane podejście do uczestników.
Przedstawiciel branży HoReCaBardzo ciekawe szkolenie i doświadczenie pracy w grupie.
Przedstawiciel firmy produkcyjnej, lidera w swojej branżyWybierz termin: 2026 i 2027
| Język | Zjazd I | Zjazd II |
|---|---|---|
| Edycja jesienna 2026 | ||
| PLpolski | 13–14.10.2026 | 27–28.10.2026 |
| Edycja wiosenna 2027 | ||
| PLpolski | 09–10.03.2027 | 23–24.03.2027 |
| ENangielski | 13–14.04.2027 | 27–28.04.2027 |
| Edycja jesienna 2027 | ||
| PLpolski | 12–13.10.2027 | 26–27.10.2027 |
| ENangielski | 25–26.11.2027 | 09–10.12.2027 |
W edycji PL zajęcia i materiały są po polsku, w edycji EN po angielsku.
Pełny kurs blended learning
- Badanie kompetencji przed i po kursie
- E-learning z pigułkami wiedzy
- 4 dni warsztatów z praktycznymi ćwiczeniami
- Obiad i poczęstunek w trakcie zajęć
- Indywidualny certyfikat ukończenia szkolenia
Samo badanie kompetencji: 340 zł + VAT
Certyfikacja ACI®: 360 USD wg średniego kursu NBP
Dofinansowanie z KFS. Szkolenie możesz sfinansować ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Bezpłatnie pomagamy w przygotowaniu wniosku.
Formularz zgłoszeniowy
Wybierz termin i wyślij zgłoszenie. Odpowiemy w ciągu 1 dnia roboczego i prześlemy szczegóły.
Certyfikat CIHRP® American Certification Institute®
Po zdaniu egzaminu uzyskasz tytuł Certified International HR Business Partner®, potwierdzający kompetencje we współpracy z managerami i nowoczesnych rozwiązaniach personalnych.
- Od praktyków dla praktykówCertyfikacja przygotowana przez profesjonalistów, bardzo praktyczna.
- Elastyczny egzaminCzęść teoretyczną zdajesz online, kiedy chcesz, a termin części praktycznej dopasujemy do Ciebie.
- Uznawany na świecieCertyfikat rozpoznawalny globalnie, zgodny z EQF 5 i WRL 5.
- Udział także bez egzaminuMożesz wziąć udział w kursie bez certyfikacji, ale rekomendujemy pełną ścieżkę.
Dlaczego warto szkolić się z nami
25 lat doświadczenia
Pracujemy z managerami wszystkich szczebli, HR i trenerami, w firmach każdej wielkości i branży.
Certyfikat ACI®
Tylko u nas uzyskasz certyfikat wystawiany przez American Certification Institute®.
Blended learning
Zajęcia na żywo i e-learning skracają czas szkolenia średnio o połowę.
Praktyka przede wszystkim
Tylko treści i narzędzia gotowe do wykorzystania w pracy.
Wsparcie po szkoleniu
Baza wiedzy, wymiana doświadczeń i konsultacje.
Indywidualne podejście
Szczegóły i korzystne warunki płatności omawiamy z każdym klientem.
6 rzeczy, które możesz zrobić od jutra
Wybierz jedną i sprawdź ją z managerem, z którym współpracujesz.
Przeprowadź diagnozę potrzeb managerów i zespołów.
Przygotuj profil kompetencyjny dla wybranego stanowiska.
Wdróż narzędzie wspierające ocenę i rozwój pracowników.
Przygotuj managera do rozmowy rozwojowej lub płacowej.
Zidentyfikuj luki kompetencyjne i zaplanuj działania rozwojowe.
Zacznij analizę zgodności wynagrodzeń z wymaganiami jawności płac.
Najczęściej zadawane pytania
Nie znalazłeś odpowiedzi? Zadzwoń lub napisz, chętnie pomożemy.
Jaka jest cena szkolenia HR Business Partner i co obejmuje?
Pełny cykl kosztuje 7 500 zł netto (+23% VAT). Obejmuje dostęp do platformy e-learningowej, 4 dni warsztatów (2 zjazdy po 2 dni), komplet materiałów narzędziowych i testy kompetencyjne. Certyfikacja ACI® kosztuje 360 USD wg średniego kursu NBP.
Czy można rozłożyć płatność na raty?
Tak. Oferujemy elastyczne raty dla osób prywatnych i firm. Formalności załatwiamy od ręki, bez czekania na zewnętrzne decyzje.
Czy program przygotowuje do wartościowania stanowisk zgodnie z dyrektywą o jawności wynagrodzeń?
Tak, to jeden z kluczowych elementów. Krok po kroku uczysz się projektować i przeprowadzać wartościowanie stanowisk w oparciu o obiektywne kryteria i dostosowywać politykę płacową do wymogów dyrektywy UE i ustawy o jawności wynagrodzeń.
Czy przy zgłoszeniu większej liczby osób przysługuje rabat?
Tak. Rabaty grupowe obowiązują od 2 osób z jednej organizacji. Dla większych zespołów HR przygotowujemy indywidualną wycenę: +48 12 294 04 62.
Jak wygląda forma kursu: online czy stacjonarnie?
Kurs łączy e-learning z warsztatami. Zajęcia z trenerem odbywają się stacjonarnie lub online na żywo i możesz swobodnie łączyć obie formy. Jakość merytoryczna i dostęp do trenera są takie same.
Czy grupa pracuje hybrydowo i jak wybieram formę zajęć?
Tak. Grupa pracuje hybrydowo: część uczestników jest na miejscu, część online na żywo. Ty wybierasz formę, w której chcesz uczestniczyć, a wybór nie zależy od liczby zgłoszeń. Poziom merytoryczny i szansa na certyfikację są takie same w obu formach.
Czy szkolenie kończy się międzynarodowym certyfikatem?
Tak. Program przygotowuje do certyfikacji ACI® Certified International HR Business Partner (CIHRP®), rozpoznawalnej globalnie i potwierdzającej kompetencje na poziomie EQF 5 / WRL 5.
Jakie narzędzia HR poznam w trakcie szkolenia?
Matryce kompetencji, modele oceny 360 stopni, mapy talentów (9-box grid), arkusze planowania sukcesji oraz narzędzia do audytu HR pod kątem wskaźników ESG i luki płacowej (Gender Pay Gap).
Czy program uwzględnia wykorzystanie AI w pracy HRBP?
Tak. Kurs obejmuje wykorzystanie sztucznej inteligencji w rekrutacji, analizie danych pracowniczych i automatyzacji procesów HR, a także etykę i bezpieczeństwo danych.
Czy szkolenie można sfinansować z KFS?
Tak. Szkolenia Heuresis można finansować ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS). Bezpłatnie pomagamy w procesie wnioskowania.
Gotowy, aby zostać nowoczesnym HR Business Partnerem?
Zarezerwuj miejsce w edycji jesiennej. Jeśli masz już te kompetencje, sprawdź kurs dla managerów HR.