Jak przygotować polskie organizacje do jawności wynagrodzeń? Wnioski z warsztatu eksperckiego Lewiatana

W ubiegłym tygodniu uczestniczyłam jako ekspertka w warsztacie organizowanym przez Małopolski Związek Pracodawców Lewiatan w ramach projektu „Siła w Dialogu”.

Podczas interaktywnej sesji edukowałam uczestników w zakresie wdrażania przepisów dotyczących jawności wynagrodzeń oraz nadchodzących obowiązków wynikających z Dyrektywy UE w sprawie przejrzystości wynagrodzeń. Warsztat miał charakter praktyczny i konsultacyjny – jego celem było zarówno zwiększanie świadomości pracodawców i przedstawicieli organizacji, jak również zebranie doświadczeń, opinii oraz rekomendacji płynących bezpośrednio z rynku pracy.

Wypracowane wnioski posłużą ekspertom Lewiatana do przygotowania stanowisk i rekomendacji prezentowanych podczas prac Komisji Sejmowych oraz w procesie konsultacji dotyczących transpozycji Dyrektywy UE do polskiego porządku prawnego. Szczególnie wartościowa była możliwość skonfrontowania założeń regulacyjnych z praktycznymi wyzwaniami, z jakimi już dziś mierzą się organizacje przygotowujące się do wdrożenia zasad jawności wynagrodzeń.

Dziękuję wszystkim uczestnikom za aktywny udział, otwartość w dzieleniu się doświadczeniami oraz merytoryczną dyskusję, która pokazała, jak istotne jest wypracowanie rozwiązań odpowiadających zarówno celom dyrektywy, jak i realiom funkcjonowania polskich pracodawców.