Excellence in ESG©℠ Strategia i raportowanie ESG dla HR - kurs, szkolenie dla HR managerów i HRBP

Strategia i raportowanie ESG dla HR z uwzględnieniem luki płacowej

Excellence in ESG©℠ – strategia i raportowanie ESG dla HR

Raportowanie ESG to już obowiązek, a nie zapowiedź przyszłości. Od 2024 roku duże firmy w Polsce i Europie muszą uzupełniać sprawozdania finansowe o dane niefinansowe – m.in. w obszarze zasobów ludzkich, wynagrodzeń, organizacji pracy czy kultury organizacyjnej.

Dla zespołów HR to realne wyzwanie, a zarazem szansa na strategiczne wzmocnienie roli HR w organizacji. Excellence in ESG©℠ to specjalistyczne szkolenie stworzone dla managerów HR, HRBP i ekspertów HR, którzy chcą skutecznie wdrożyć standardy ESG i raportować zgodnie z nowymi regulacjami.

Dla kogo jest to szkolenie?

Program skierowany jest do:

  • dyrektorów i managerów HR,
  • HR Business Partnerów,
  • specjalistów ds. ESG w obszarze HR,
  • ekspertów ds. D&I, kultury organizacyjnej, wynagrodzeń i rozwoju talentów.

Szkolenie ma formułę zamkniętą – udział przeznaczony wyłącznie dla osób odpowiedzialnych za obszar kapitału ludzkiego.

Dlaczego HR musi dziś znać ESG?

Zmiany w przepisach (m.in. nowelizacja Ustawy o rachunkowości z listopada 2024 r.) oraz dyrektywa CSRD oznaczają, że:

  • specjaliści HR są bezpośrednio odpowiedzialni za dane ESG dotyczące zatrudnienia, wynagrodzeń, kultury organizacyjnej i relacji z pracownikami,
  • nowe wymogi obejmą także duże firmy prywatne i MŚP notowane na giełdzie,
  • brak przygotowania HR może oznaczać utratę kontraktów, ograniczenia w finansowaniu i ryzyko reputacyjne.

Co zyskasz dzięki udziałowi?

  • ✔️ Audyt własnych procesów HR pod kątem ESG,
  • ✔️ Praktyczne omówienie standardów ESRS, w tym dotyczących równości płac, kultury i zarządzania,
  • ✔️ Stworzenie action planu wdrożenia ESG w obszarze HR,
  • ✔️ Wymianę doświadczeń z innymi liderami HR,
  • ✔️ Wiedzę do strategicznego działania w zgodzie z regulacjami UE.

ESG w HR – co raportować?

Obszary ESG w obszarze HR obejmują m.in.:

  • systemy kompetencji i zarządzanie talentami,
  • strukturę i przejrzystość wynagrodzeń,
  • organizację pracy i elastyczność zatrudnienia,
  • kulturę organizacyjną, równość szans i D&I,
  • zarządzanie zespołami, CSR, relacje z pracownikami.

Formuła szkolenia

Szkolenie odbywa się w formie moderowanego warsztatu, prowadzonego przez ekspertów ESG i praktyków HR. Obejmuje:

  • ✔️ Analizę przypadków i interpretację wymogów,
  • ✔️ Narzędzia do wdrożenia ESG w obszarze HR,
  • ✔️ Pracę nad indywidualnym planem działań,
  • ✔️ Omówienie CSRD, ESRS, VSME i najnowszych wytycznych UE.

Dołącz do grona HR, które działa strategicznie

Zamiast czekać na kontrolę lub pytania zarządu – przygotuj się z wyprzedzeniem.

Zrozum, jak ESG wpływa na HR i jak HR może realnie wspierać ESG.

Zapisz się teraz – liczba miejsc ograniczona!

Szkolenia w 2025 r.

22-23 październik,

19 -20 listopad

Szkolenia w 2026 r.

12–13.02.202620–21.04.2026

ZAKRES MERYTORYCZNY

SZKOLENIA EXCELLENCE IN ESG ©℠ DLA HR

MODUŁ I – Wprowadzenie do ESG

  • ESG: definicje, kontekst i aktualne wymogi prawne (CSRD, ESRS, VSME)
  • Rola HR w realizacji strategii ESG
  • ESG jako element modelu zarządzania strategicznego

MODUŁ II – Social (Społeczny) - Kierunek HR

  • Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) w kontekście HR,
  • Zarządzanie zasobami ludzkimi z uwzględnieniem aspektów ESG,
  • Budowanie pozytywnego wizerunku społecznego poprzez HR.
  • Raportowanie luki płacowej i polityki równości w kontekście ESG

MODUŁ III– Governance (Zarządzanie Korporacyjne) - Perspektywa HR

  • Etyka biznesu i zasady uczciwości w zarządzaniu zasobami ludzkimi,
  • Wpływ struktury korporacyjnej na zarządzanie korporacyjne z perspektywy HR,
  • Zrównoważona kultura organizacyjna z punktu widzenia HR.
  • Udział HR w zarządzaniu ryzykiem ESG (np. związanym z rotacją, niedopasowaniem kompetencyjnym)

MODUŁ IV – Implementacja ESG w praktyce - Rola HR

  • Narzędzia i metody oceny, monitorowania i raportowania ESG w obszarze zasobów ludzkich,
  • Planowanie i wdrażanie strategii zrównoważonego rozwoju z perspektywy HR,
  • Studia przypadków: Praktyczne przykłady wdrożenia ESG w obszarze HR.
  • Wprowadzenie do wskaźników KPI i mierników ESG w HR (np. z ESRS S1/S2

MODUŁ V – Nowoczesne trendy i wyzwania w obszarze ESG dla HR

  • Analiza najnowszych trendów i innowacji w obszarze zrównoważonego rozwoju HR,
  • Zidentyfikowanie potencjalnych wyzwań i możliwości dla specjalistów HR,
  • Adaptacja strategii ESG do zmieniającego się środowiska biznesowego w obszarze HR.
  • ESG i technologia: narzędzia cyfrowe wspierające zbieranie danych niefinansowych

6 atutów Heuresis, czyli dlaczego warto się szkolić się z ESG właśnie u nas

Mamy ponad 20 lat doświadczenia w szkoleniach dla managerów z zarządzania, zarządzania strategicznego i HR

Pracowaliśmy i pracujemy z managerami wszystkich szczebli firm różnych branż i wielkości, dlatego niezależnie od tego, czy Twoja firma to działające lokalnie mikroprzedsiębiorstwo, czy międzynarodowa korporacja – u nas z pewnością znajdziesz coś dla siebie. 

Stawiamy na praktykę: wierzymy, że najważniejsze jest nie samo zdobycie wiedzy, a wykorzystanie jej w codziennym życiu, dlatego prowadzone przez naszych trenerów zajęcia są praktyczne i zawierają wyłącznie treści i narzędzia gotowe do wykorzystania w pracy zawodowej.

Wysoko wykwalifikowana i kompetentna kadra trenerska: nasi trenerzy dobrze wiedzą, do czego ma się przydać przekazywana przez nich wiedza, dlatego nastawieni są na skuteczność szkolenia i rozwiązywanie problemów uczestników.

Dbamy o Ciebie także po zakończeniu szkolenia, oferując Ci dostęp do bazy danych, wymianę doświadczeń i konsultacje.

Do każdego Klienta podchodzimy indywidualnie, także w kwestiach finansowych, dlatego możesz mieć pewność, że szczegóły płatności za Twoje szkolenie omówimy z Tobą indywidualnie oraz zaproponujemy jej korzystne warunki.

Jeśli potrzebujesz uzupełnić swoją wiedzę o ESG zapytaj o szczegóły!

MODERATORKI

BARBARA MATYASZEK-SZAREK

Prezes Zarządu Heuresis Sp. z o.o., ekspert w zakresie strategicznego zarządzania oraz strategicznego zarządzania HR. Trener, Manager z ponad 20 letnim doświadczeniem. Pomysłodawczyni oraz współautorka studiów MBA w zakresie strategicznego zarządzania HR oraz MBA, ESG.

MAŁGORZATA ŻURAWSKA

Posiada ponad 20 letnim doświadczenie w zarządzaniu Kapitałem Ludzkim; realizowała projekty dla międzynarodowych firm w zakresie wdrażania strategii personalnej, programów rozwojowych i motywacyjnych, rekrutacji, systemów wynagradzania oraz budowania marki, kultury organizacyjnej i inkluzji po przejęciach i fuzjach. Od 10 lat Manager HR w branży produkcyjnej. Wykładowca i trener na studiach MBA „Zarządzanie Kapitałem Ludzkim” na WSH. Prowadzi szkolenia z zakresu strategicznego zarządzania HR, projekty rozwojowe kadry średniego szczebla oraz warsztaty z „Nowoczesnych narzędzi HR” w rekrutacji. Wewnętrzny trener w organizacji, certyfikowany Human Resource Manager Executive.

CENNIK

4 000 zł + VAT/Osobę

Pełne szkolenie obejmuje:

  • 2 dni intensywnych zajęć w ramach panelu ekspertów zorganizowanego w sposób interaktywny, dostosowany do potrzeb uczestników i umożliwiający szeroką dyskusję na tematy związane ze strategicznym HR w kontekście ESG.

Cena szkolenia obejmuje również obiad i poczęstunek w trakcie szkolenia.

KOLEJNE KROKI

  1. Wyślij formularz zgłoszeniowy i opłać fakturę.

2. W wybranym terminie zgłoś się na warsztaty stacjonarne prowadzone w formie panelu ekspertów i dziel się swoją wiedzą oraz poznawaj doświadczenia innych

Zainteresowany, wiedza o ESG jest Ci pilnie potrzebna? Nie zwlekaj!

Napisz do nas

Najczęściej zadawane pytania (FAQ)

Dlaczego HR musi znać ESG?

HR odpowiada za dane i procesy raportowane w ramach filarów "S" (Społecznych) i "G" (Zarządzania). ESG obejmuje m.in. równość płac, kulturę organizacyjną, kompetencje, organizację pracy, CSR, D&I i komunikację. Nowe przepisy zobowiązują firmy do raportowania tych obszarów, dlatego HR musi być przygotowany.

Jakie umiejętności zdobędę podczas szkolenia ESG dla HR?

Podczas szkolenia nauczysz się analizować ryzyka ESG w HR, tworzyć zrównoważone strategie personalne, komunikować ESG w organizacji oraz angażować zespoły w zbieranie danych do raportów ESG zgodnych z ESRS i VSME.

Jak szkolenie ESG dla HR wspiera moją karierę zawodową?

Zyskasz kompetencje ESG-leadera, które są coraz bardziej poszukiwane na rynku. Zrozumiesz, jak wdrażać zrównoważony rozwój w HR i wzmocnisz swój wpływ strategiczny w organizacji. Umiejętności ESG stają się nowym standardem w HR na poziomie międzynarodowym.

Czy to szkolenie pomaga w praktycznym wdrożeniu ESG?

Tak. Pracujesz warsztatowo nad audytem własnych procesów HR, wymieniasz doświadczenia z innymi liderami i tworzysz plan działania dla swojej organizacji. Otrzymujesz też narzędzia wdrożeniowe i wskazówki zgodne z aktualnym prawem i praktyką.

Jakie są efekty dla organizacji, jeśli HR wdraża ESG?

Lepsze przygotowanie do raportowania, większe zaangażowanie pracowników, lepszy dostęp do kontraktów i finansowania, wyższa reputacja i zgodność z wymogami rynku. ESG w HR to dziś przewaga strategiczna – nie tylko obowiązek.