Programy Heuresis w pełni dopasowane do nowej Ustawy o jawności wynagrodzeń (UC 127)

7 czerwca 2026 roku mija ostateczny termin wdrożenia unijnej Dyrektywy 2023/970. W polskim porządku prawnym rewolucję tę wprowadza nowa Ustawa o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (projekt UC 127). Wprawdzie zapowiadane są opóźnienia we wdrożeniu dyrektywy. Ale zmiany są tak kompleksowe i złożone, że trzeba zacząć realne przygotowania dziś.

Dla działów HR oznacza to, że nadszedł czas realnych wdrożeń. Wychodząc naprzeciw tym krytycznym zmianom, z dumą informujemy, że wszystkie nasze programy rozwojowe dla branży HR – w tym flagowe kierunki HR Business Partner oraz HR Manager – zostały w pełni zaktualizowane i dostosowane do nowych wymagań prawnych.

Jeden program – podwójna korzyść dla Twojej kariery i organizacji

Wybierając certyfikowane szkolenia w Heuresis, nie tylko podnosisz swoje kwalifikacje, ale zyskujesz realne narzędzia dla swojej firmy:

• Międzynarodowa certyfikacja ACI®: Przechodzisz przez oficjalną procedurę egzaminacyjną i zdobywasz prestiżowy, globalnie rozpoznawalny certyfikat potwierdzający Twoje kompetencje menedżerskie lub biznesowe w HR.
• Gotowość na audyty i kontrole: Dowiesz się, jakie konkretne zmiany w procesach, strukturach organizacyjnych oraz rozwiązaniach prawnych musisz wprowadzić w firmie już teraz, aby skutecznie zabezpieczyć ją przed kosztownymi sporami pracowniczymi oraz karami ze strony urzędów nadzorczych.

Czego konkretnie nauczysz się w kontekście nowych przepisów?

W trakcie warsztatów dla HR Managerów i HRBP kładziemy nacisk na twardą praktykę. Dowiesz się m.in.:

1. Jak krok po kroku zaprojektować i przeprowadzić wartościowanie stanowisk pracy w oparciu o obiektywne, neutralne pod względem płci kryteria.
2. Jak dostosować procesy rekrutacyjne (w tym obowiązkowe podawanie widełek płacowych lub informacji o początkowym wynagrodzeniu).
3. Jak mierzyć, raportować i likwidować luki płacowe (Gender Pay Gap) oraz przygotować strukturę na zapytania pracowników o średnie poziomy płac.

Nie czekaj na pierwsze konflikty i kontrole. Wybierz program, który łączy prestiżowy certyfikat z rzetelną wiedzą prawno-organizacyjną. Zabezpiecz swoją organizację i zyskaj status eksperta, który przeprowadzi firmę przez największą transformację płacową ostatnich lat.

Sprawdź najbliżej terminy szkoleń: https://www.heuresis.pl/pl/szkolenia/szkolenia-otwarte-z-zarzadzania-i-hr/excellence-hrcsm-kurs-szkolenie-dla-hr-business i https://www.heuresis.pl/pl/szkolenia-i-certyfikacja/szkolenia-otwarte-z-zarzadzania-i-hr/excellence-hr-managementcsm-kurs

w pełni dopasowane do nowej Ustawy o jawności wynagrodzeń (UC 127)