MBA Strategiczne Zarządzanie HR
Jedyne takie studia w Polsce, po ukończeniu których otrzymasz nie tylko certyfikat MBA, ale również międzynarodowy certyfikat American Certification Institute®, potwierdzający Twoje kwalifikacje na całym świecie.
JEDYNE STUDIA DLA HR PRZYGOTOWUJĄCE DO ESG I LUKI PŁACOWEJ (RAPORTOWANEJ PRZEZ HR)!
MBA Strategiczne Zarządzanie HR
Zostań liderem nowoczesnego HR – zarządzaj strategicznie, z wykorzystaniem wiedzy praktyków i narzędzi przyszłości.
Program MBA Strategiczne Zarządzanie HR został zaprojektowany z myślą o specjalistach i managerach HR, którzy chcą skutecznie łączyć wiedzę zarządczą z praktyką biznesową. To unikalne studia podyplomowe prowadzone przez praktyków i ekspertów HRM, które koncentrują się na realnych wyzwaniach w zarządzaniu kapitałem ludzkim.
Dzięki połączeniu zajęć stacjonarnych z dostępem do platformy e-learningowej zyskujesz pełną elastyczność nauki oraz możliwość natychmiastowego wdrażania zdobytej wiedzy w swojej organizacji.
Co zyskujesz dzięki tym studiom?
- Tytuł MBA w obszarze strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi – ceniony przez pracodawców i kluczowy w awansie.
- Kwalifikacje HR Managera MBA – potwierdzone certyfikatem i rzeczywistymi kompetencjami zarządczymi.
- Dostęp do e-learningu 24/7 – z praktycznymi lekcjami, które możesz realizować w swoim tempie.
- Zajęcia prowadzone przez praktyków – doświadczonych dyrektorów HR, strategów organizacyjnych i konsultantów.
- Program oparty na aktualnych trendach – w tym people analytics, strategii talentowej, cyfryzacji HR i ESG.
Dla kogo są te studia?
Dla osób, które chcą:
- rozwijać kompetencje lidera HR na poziomie strategicznym,
- łączyć wiedzę z zarządzania z praktyką HRM,
- pełnić rolę partnera biznesowego dla zarządu,
- przygotować się do roli dyrektora HR lub HRBP w dużej organizacji.
Program oparty na rzeczywistości biznesowej
Studia MBA to nie teoria oderwana od życia. To konkretne narzędzia, case studies, warsztaty i doświadczenia wdrożeniowe – prowadzone przez ekspertów z wieloletnim doświadczeniem w transformacji działów HR.
Każdy moduł jest zaprojektowany tak, aby maksymalnie zwiększyć Twoją skuteczność w roli lidera HR.
CEL STUDIÓW
Cel studiów
Celem studiów MBA Strategiczne Zarządzanie HR jest przygotowanie uczestników do pełnienia roli liderów HR na poziomie strategicznym – zdolnych do podejmowania decyzji wspierających rozwój organizacji, tworzenia polityk personalnych oraz zarządzania złożonymi projektami HR w dynamicznym środowisku biznesowym.
Program koncentruje się na rozwijaniu kompetencji niezbędnych do skutecznego łączenia funkcji personalnej z celami organizacyjnymi. Uczestnicy uczą się, jak budować kulturę zaangażowania, wdrażać nowoczesne narzędzia zarządcze (w tym people analytics), rozwijać strategię talentową i wspierać zarząd w podejmowaniu decyzji dotyczących kapitału ludzkiego.
Studia mają charakter praktyczny – opierają się na realnych case studies, analizach strategicznych, warsztatach oraz projektach konsultingowych, dzięki czemu absolwenci są przygotowani do natychmiastowego wdrażania zdobytej wiedzy w swoich organizacjach.
Główne korzyści
Dla kogo są te studia?
Studia MBA Strategiczne Zarządzanie HR zostały zaprojektowane z myślą o osobach, które chcą rozwijać się zawodowo i mieć realny wpływ na ludzi oraz organizacje. Program odpowiada na potrzeby:
- Managerów najwyższego szczebla, którzy zarządzają ludźmi lub strukturami i potrzebują nowoczesnych narzędzi HR do działania w złożonym, turbulentnym środowisku.
- Kierowników działów HR, HR Business Partnerów i liderów zespołów personalnych, którzy chcą działać bardziej strategicznie, lepiej rozumieć cele biznesowe i wzmacniać swoją pozycję w organizacji.
- Specjalistów i ekspertów HR, którzy przygotowują się do awansu na stanowiska kierownicze – i chcą zdobyć kompetencje niezbędne do skutecznego zarządzania ludźmi.
- Managerów ogólnozawodowych i przedsiębiorców, którzy chcą poszerzyć swoje kompetencje o nowoczesne zarządzanie kapitałem ludzkim – lub planują przejście na ścieżkę HRM.
- Osób aspirujących do zarządu lub rady nadzorczej, które potrzebują rozumieć zasady HR strategicznego, przywództwa i wpływu społecznego w organizacji.
- Profesjonalistów inwestujących w rozwój osobisty, którzy chcą łączyć wiedzę, umiejętności i świadome przywództwo z realnym rozwojem kariery i wpływem na biznes.
Ogólny opis efektów uczenia się
Po ukończeniu studiów MBA Strategiczne Zarządzanie HR absolwent posiada pogłębioną, praktyczną wiedzę z zakresu zarządzania i nowoczesnego HRM – ze szczególnym uwzględnieniem zarządzania ludźmi w środowisku zmienności, niepewności i złożoności (VUCA).
Rozumie mechanizmy funkcjonowania organizacji opartych na wiedzy i potrafi skutecznie kierować zespołami, inspirować ludzi i wdrażać zmiany. Posiada umiejętność wykorzystywania różnych stylów przywództwa, zarządzania zmianą, podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów.
Potrafi tworzyć i realizować politykę personalną opartą na danych i celach biznesowych – od rekrutacji, przez rozwój, aż po budowanie zaangażowania. Zna narzędzia finansowe, prawne i organizacyjne, niezbędne do zarządzania personelem w skali całej firmy.
Jest przygotowany do pełnienia funkcji kierowniczych w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim – zarówno w dużych organizacjach, jak i w przedsiębiorstwach MŚP. Posiada także kluczowe kompetencje społeczne: odpowiedzialność, umiejętność współpracy, kształtowanie kultury zaangażowania i wspieranie rozwoju ludzi w organizacji.
Absolwent posiada umiejętności:
- w zakresie stosowania procedury zarządzania firmą w środowisku VUCA i zgodnie z ESG,
- w zakresie realizacji podstawowych i zaawansowanych funkcji managerskich i liderskich w obszarze zarządzania personelem,
- w zakresie zarządzania zmianami reaktywnie i proaktywnie
- budowania budżetów dla kosztów pracy
- analizowania kosztów pracy
- budowania strategii zarządzania personelem w instytucji w otoczeniu VUCA
- planowania kapitału ludzkiego w organizacji w tym planowanie budżetu kompetencji
- identyfikowania adekwatnych do potrzeb instytucji narzędzi do zdalnego zarządzania pracą
- identyfikowania trudnych stanów psychicznych pracowników i podejmowania podstawowych trawnych interwencji,
- wdrażania narzędzi stymulowania dobrostanu
- wdrażania narzędzi do rozwijania personelu adekwatnie do potrzeb organizacji
Program kształcenia i organizacja studiów
Studia MBA Strategiczne Zarządzanie HR realizowane są w trybie niestacjonarnym i trwają 2 semestry. Program został opracowany zgodnie z wymogami ustawy o szkolnictwie wyższym i obejmuje 30 punktów ECTS – co odpowiada pełnemu nakładowi pracy słuchacza niezbędnemu do osiągnięcia wszystkich założonych efektów uczenia się.
Plan studiów uwzględnia zarówno zajęcia stacjonarne z udziałem wykładowców i trenerów, jak i samodzielną pracę własną uczestników, w tym dostęp do platformy e-learningowej. Każdy punkt ECTS odpowiada konkretnej liczbie godzin nauki – także tej, którą student poświęca na przygotowanie projektów, analiz, testów oraz wdrażanie wiedzy w praktyce.
Program spełnia wymagania Europejskiego Systemu Transferu i Akumulacji Punktów (ECTS), co gwarantuje jego porównywalność i uznawalność w całej Unii Europejskiej.
Program merytoryczny
- Nowoczesne zarządzanie organizacją w środowisku VUCA z godnie z ESG
- Manager i przywódca - role i zadania
- Manager jako katalizator zmian w organizacji
- Motywacja, motywowanie i zaangażowanie - narzędzia i metody
- Rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji
- Zarządzanie kosztami pracy w organizacji oraz raportowanie luki płacowej
- Strategiczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji
- Planowanie kapitału ludzkiego w organizacji
- Zarządzanie efektywnością pracy i kompetencjami
- Zdalne zarządzanie pracą
- Narzędzia informatyczne do zarządzania HR w kontekście AI i cyberzagrożeń
- Budowanie odporności psychicznej
- Zarządzanie kompetencjami w nowoczesnej organizacji, przy wykorzystaniu narzędzi informatycznych
- Narzędzia zapewnienia dobrostanu w organizacji w sytuacji wyzwań psychologicznych
- Budowanie strategii komunikacji w mediach społecznościowych i tradycyjnych
- Prawo pracy
W ramach programu oferujemy:
Wykładowcy
Opiekun merytoryczny:
Barbara
Matyaszek
Założycielka i prezes Heuresis. Certyfikowany trener i konsultant zarządzania z ponad 20-letnim doświadczeniem w szkoleniach i doradztwie.
Twórca unikalnych programów rozwojowych opartych na formule blended-learning. Autor innowacyjnego systemu zarządzania kapitale ludzkim Smart Manager, w tym zarządzania rozproszonym zespołem - mierzącym rozwój kompetencji, bezpośrednio odnoszącym się do funkcjonowania przedsiębiorstw. Posiada certyfikaty: Certified International Professional Management Executive® (CIPME®), Certified Human Resource Management Executive® HR Manager (CHRME®) oraz Certified International Professional Training Consultant® (CIPTC®).
Uczestniczy w pracach Advisory Board IPSCMI i ACI.
Twórczyni unikalnego oprogramowania do zarządzania ESG i licznych unikalnych i praktycznych szkoleń.
Zespół trenerów praktyków:
Ewa
Daros
Pracuje w sektorze edukacji i biznesu. Tytuł magistra uzyskała na Uniwersytecie Jagiellońskim. Zdobyła także wykształcenie licencjackie z nauczania języka angielskiego. Posiada kwalifikacje trenera oraz dyplom z zakresu biznesu i administracji i certyfikat lidera, które zdobyła w Londynie.
Pracowała jako nauczyciel języka angielskiego, a także jako zastępca managera w placówce edukacyjnej w Wielkiej Brytanii. Ma bardzo duże doświadczenie w prowadzeniu szkoleń z zarządzania dla liderów, managerów oraz z zakresu biznesu i obsługi klienta, które zdobyła pracując jako trener w Cambridge w Wielkiej Brytanii. Ekspert w budowaniu narzędzi edukacyjnych dedykowanych kształceniu przez Internet z wykorzystaniem mediów społecznościowych. Zainteresowania naukowe: style zarządzania, motywowania i zarządzanie zmianą w organizacji.
Małgorzata
Janczarek
Ekspert zarządzania strategicznego, praktyk w zakresie międzynarodowych systemów rozwoju personelu.
Anna Augustyniak
Z zawodu dziennikarka, z kilkunastoletnim doświadczeniem pracy w mediach, PR i marketingu. Od kilkunastu lat pracuje jako manager, zarządzając siecią sprzedaży i rozwojem pracowników w branży usługowej. Zrealizowała wiele projektów rozwojowych, głównie dla kadry managerskiej, a także szkoleń z zakresu komunikacji, negocjacji, budowania zespołów, prezentacji czy etykiety biznesu. Realizowała wiele projektów z zakresu wdrażania nowoczesnych narzędzi zarządczych, jest konsultantem platformy do zarządzania Smartmanager. Zdobyła międzynarodowy certyfikat trenera zarządzania Certified International Professional Trainer® (CIPT®).
Specjalizuje się w prowadzeniu szkoleń z zakresu zarządzania, sprzedaży, komunikacji, etykiety biznesu oraz wdrażania narzędzi i systemów zarządczych w organizacjach.
Krystyna
Kornas
Trener biznesu oraz umiejętności psychospołecznych, Coach i Team Coach ICF, certyfikowany konsultant MTQ48® w badaniu oraz rozwijaniu odporności psychicznej.
Manager z wieloletnim międzynarodowym doświadczeniem, Project Manager IPMA®,
licencjonowany doradca zawodowy.
Krystyna posiada certyfikaty Certified Human Resource Management Executive® (CHRME®)
oraz Certified International Professional Negotiator®(CIPN®), jest również wieloletnim
managerem HR.
Kamil Mielnik
Nauczyciel akademicki lingwistyki stosowanej. Autor kursów w ramach studiów podyplomowych z zakresu multimediów i edukacji. Od roku 2006 jest właścicielem i twórcą własnej platformy e-learningowej, sprawnie wykorzystywanej w ramach zajęć stacjonarnych i zdalnych. Autor licznych kursów dla studentów języka specjalistycznego na uczelniach technicznych z zakresu technologii informacyjnej oraz specjalności nauczycielskiej z wykorzystaniem komputera w nauczaniu języków obcych.
Posiada certyfikat Certified International Professional Trainer® (CIPT®).
Specjalizuje się w prowadzeniu szkoleń trenerskich, informatycznych oraz metod i narzędzi pracy zdalnej.
Beata
Zawadzka
Doświadczony trener, coach i ekspert w zakresie zarządzania jakością. Współzałożycielka i współwłaścicielka Masterform. Wieloletnia HR Manager i Quality Manager. Prowadzi consulting w zakresie zarządzanie jakością, rozwiązywanie problemów jakościowych, zarządzanie przez cele, wyznaczanie celów.
Posiada certyfikaty: QM Representative (TUV), Quality Manager (TUV), Certified International Professional Trainer (American Certification Institute).
Monika
Walancik
Doświadczony trener, ekspert w zakresie prawa.
Adwokat prowadzący własną kancelarię adwokacką w Krakowie.
Członek Krakowskiej Izby Adwokackiej. Koordynator w Studenckiej Poradni Prawnej Uniwersytetu Jagiellońskiego.
Absolwent Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz Szkoły Prawa Ukraińskiego przy Uniwersytecie Jagiellońskim i Narodowym Uniwersytecie Kijowsko-Mohylańskiej Akademii.
Posiada certyfikat Certified International Professional Trainer® (CIPT®)
Monika
Jankowska-Rangelov
Magister filologii węgierskiej Uniwersytetu Jagiellonśkiego, absolwentka studiów podyplomowych w zakresie Integracji Europejskiej. Od 2006 roku związana z sektorem korporacyjnym z ponad 13 letnim stażem kierowniczym. Dyrektorka ds. Włączania Różnorodności w State Street Bank Polska sp. z o.o. , w regionie EMEA współpracuje z ponad 52 sieciami pracowniczymi w 9 krajach europejskich. Aktywna coach-ka (absolwentka akredytowanej przez ICF Szkoły CoachWise w Warszawie), mentorka i trenerka, od 2003 roku realizuje projekty i inicjatywy Diversity & Inclusion we wszystkich wymiarach Różnorodności poprzez szkolenia, kampanie świadomościowe oraz wspieranie sieci tematycznych (networking). Jako praktyk współpracuje od wielu lat z Diversity Hub Think Thank w Krakowie jako Ekspert ds. Różnorodności w zakresie: Płci, Wieku, Wielokulturowości, LGBT+, Niepełnosprawności i Dobrostanu Pracowniczego. Sama jest kobietą z niepełnosprawnością ruchową, mamą 7 letniej Zuzi oraz żoną i na co dzień łączy wielokulturowość w swojej rodzinie.
Dariusz
Krupa
Ekspert ds. inkluzji i różnorodności w międzynarodowej organizacji, gdzie wspiera networki pracownicze i dba o uwzględnianie perspektyw pracowników ze względu na płeć, sprawność, orientację seksualną, wiek czy narodowość. Absolwent socjologii, od lat aktywnie zaangażowany w działania na rzecz rozwoju kapitału społecznego w Krakowie. W poprzednich organizacjach zrealizował pilotaż budżetu obywatelskiego w Krakowie i powołał Krakowskie Centrum Równości.
Małgorzata Józwik
Ekspert zrządzania zmiana, motywacją i wywierania wpływu. Manager z wieloletnim doświadczeniem.
Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu: trener biznesu, etykieta i negocjacje międzykulturowe, zarządzanie zmianą osobistą, zarządzanie zmianą w organizacji, coaching relacji osobistych i zawodowych.
Zespół ekspertów:
Klaudia
Kossowska
Opiekun merytoryczny serii Programów Rozwojowych Excellent Business Trainer®. Wiceprezes Zarządu Heuresis. Klaudia zajmuje się doradztwem w zakresie HRM, prowadzi projekty rekrutacyjne i rozwojowe. Posiada 20-letnie doświadczenie w działaniach związanych z rozwojem kadr oraz wieloletnie doświadczenie na stanowisku dyrektora personalnego. Posiada certyfikaty Certified Human Resource Management Executive® (CHRME®) i Certified International Professional Training Manager® (CIPTM®). Prezes Fundacji Rozwoju Kwalifikacji Stella Virium. Prowadzi doradztwo w zakresie ZZL, w tym projekty rekrutacyjne i rozwojowe, działania CSR w obszarze Long Life Learning oraz szkolenia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Trener i mentor w projektach doradczych i szkoleniowych. Uczestniczy w pracach Advisory Board IPSCMI i ACI.
Marta
Rokoszak
Dyrektor Personalny – Członek Zarządu odpowiedzialna za kreowanie polityki personalnej firmy PZL Mielec (Grupa Lockheed Martin). Absolwentka Filologii Angielskiej Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz Wyższej Szkoły Biznesu – Maastricht School of Management o kierunku Zarządzanie Firmą i Polityka Przedsiębiorstw.
Posiada ponad dwudziestoletnie doświadczenie w obszarze zarządzania personelem w firmach: FMCG, motoryzacyjnej, dóbr przemysłowych, a obecnie w branży lotniczej. Realizowała wiele projektów z zakresu zarządzania Zasobami Ludzkimi, zarówno w zakresie programów rozwojowych, zmiany kultury organizacyjnej, podnoszenia efektywności biznesowej, budowania relacji z organizacjami pracowniczymi jak i wdrożeń z obszaru wynagrodzeń i świadczeń.
W ramach swojej odpowiedzialności i zadań odpowiedzialna również za budowanie partnerskich relacji i współpracy z organizacjami związkowymi oraz za nadzór nad wdrażaniem kultury i metodyki zarządzania projektami w firmie.
Małgorzata
Żurawska
Absolwentka MBA Oxford Brookes University. Ukończyła Excellence in HR Management Certified International Human Resource Manager (CICHRM©.)
Ponad 20 letnie doświadczenie w obszarach HR. Specjalizuje się w programach rozwojowych i motywacyjnych, ocenach rocznych, komunikacji interpersonalnej, zarządzaniu wynagrodzeniami i systemem benefitów, a także w budowanie spójnego i pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy. Od 10 lat działa w sektorze produkcyjnym jako HR Manager stawiając czoła standardom: ISO,BRC, QRM, Lean Manufacturing.
Setki przeprowadzonych procesów rekrutacyjnych, w tym także jako certyfikowany Assessor AC/DC.
Doświadczona we wdrażaniu i certyfikacji standardu SA8000 ( Social Accountability).
Rekrutacja
Opłaty
| Opłata wpisowa | Podstawowe czesne | 2 raty | 4 raty |
| 350 PLN | 18 800 PLN | 9 870 PLN | 5 170 PLN |
Skorzystaj ze specjalnej promocji ze zniżki na czesne. Zapisz się w wybranych terminach i zyskaj!
| terminy | 4.11.2023 r. |
| wysokość zniżki | 700 PLN |
Najczęściej zadawane pytania o studia MBA w zakresie HR
Jak długo trwają studia MBA?
Program trwa dwa semestry (rok akademicki), zgodnie z kalendarzem zjazdów ogłaszanym przez WAB i Heuresis.
Czy zajęcia odbywają się stacjonarnie czy online?
Zjazdy odbywają się w formule hybrydowej: część zajęć stacjonarnie we Wrocławiu, część online (na żywo) przez platformę edukacyjną.
Jakie warunki trzeba spełnić, aby zostać przyjętym na studia?
Wystarczy dyplom licencjacki/magisterski oraz doświadczenie zawodowe. Rekrutacja odbywa się bez egzaminów wstępnych.
Czy studia kończą się obroną pracy?
Nie. Program opiera się na zaliczeniach modułów i projektach praktycznych. Po ich zaliczeniu uczestnik otrzymuje dyplom MBA.
Czy studia MBA są uznawane przez pracodawców?
Tak – to program uczelni wyższej WAB z formalnym dyplomem MBA oraz dodatkowymi certyfikatami Heuresis w zakresie HR.
Opłaty prosimy kierować na konto Wrocławskiej Akademii Biznesu we Wrocławiu. Więcej informacji pod linkiem poniżej.
Rekrutacja trwa!
Wraz z Wrocławską Akademią Biznesu we Wrocławiu zapraszamy na pewny i wysoko ceniony kierunek studiów podyplomowych: MBA Strategiczne Zarządzanie HR.
- Tryb studiów: weekendowy
- Forma studiów: online lub hybrydowo (na kanale MS Teams)
- Czas trwania: 10 miesięcy (2 semestry)
- Wymiar godzin: 220 godzin dydaktycznych
- Język wykładowy: polski
- Pierwszy zjazd: 25–26 października 2025
Absolwenci studiów MBA mogą zasiadać w radach nadzorczych spółek z udziałem Skarbu Państwa i są zwolnieni z obowiązku składania egzaminu potwierdzającego kwalifikacje.
Więcej informacji oraz rekrutacja znajdują się pod tym linkiem.