Rodzaje szkoleń otwartych i certyfikatów

Szkolenia otwarte z zakresu HR i zarządzania są optymalne, gdy grupa liczy od 1 do około 3 osób zainteresowanych danym tematem. Taka forma pozwala na kameralne, skoncentrowane warsztaty przy zachowaniu efektywności kosztowej i dużego nacisku na indywidualne potrzeby.

Proces szkolenia otwartego HR obejmuje: zgłoszenie uczestników i wstępne badanie potrzeb oraz oczekiwań, dopasowanie programu do specyfiki grupy i oczekiwanych efektów uczenia się, realizację procesu edukacyjnego z aktywnym wykorzystaniem modeli ewaluacji, w tym drugiego poziomu Kirkpatricka, ankiety reakcji (poziom 1), oraz test kompetencyjny po szkoleniu wraz z wydaniem certyfikatu lub zaświadczenia potwierdzającego nabyte umiejętności i wiedzę.

Tak, szkolenia HR online w formule blended learning łączą interaktywne zajęcia na żywo z modułami e-learningowymi dostępnymi 24/7, co umożliwia efektywne i elastyczne zdobywanie wiedzy.

Aby aktywnie uczestniczyć w szkoleniu online, potrzebujesz komputera lub laptopa ze stabilnym internetem, zainstalowanej aplikacji Microsoft Teams (lub innej wskazanej przez organizatora) oraz warunków do komfortowej pracy podczas zajęć (mikrofon i słuchawki są zalecane).

Podczas zajęć stosujemy ćwiczenia praktyczne, indywidualne arkusze pracy, symulacje, case studies, pracę w małych grupach (buzz groups), narzędzia interaktywne typu Mentimeter oraz regularne testy i ewaluację.

Szkolenie otwarte adresowane jest do osób z różnych organizacji, a program jest standaryzowany z niewielką personalizacją. Szkolenia zamknięte są dedykowane konkretnej organizacji i znacznie bardziej dopasowane do jej potrzeb i kultury.

Tak, każdy uczestnik otrzymuje certyfikat lub zaświadczenie potwierdzające zakres i poziom zdobytej wiedzy oraz kompetencji.

Szkolenia otwarte dla trenerów wewnętrznych HR dedykowane są osobom odpowiedzialnym za prowadzenie szkoleń i rozwój pracowników, wspierając metodykę, przygotowanie materiałów i ewaluację efektywności szkoleń.

Szkolenia otwarte z negocjacji umożliwiają zdobycie praktycznych umiejętności negocjacyjnych oraz wymianę doświadczeń między uczestnikami z różnych firm, prowadzone są w formie blended learning łączącego teorię i praktykę.

Tak, wszystkie nasze szkolenia HR, trenerskie, z zarządzania oraz negocjacji są dostępne online, realizowane jako blended learning. Uczestnicy mogą wziąć udział w interaktywnych zajęciach na żywo oraz korzystać z lekcji e-learningowych 24/7. Do udziału wymagany jest laptop lub komputer z dostępem do internetu i zainstalowaną aplikacją Teams.